Bonus du Têt avec... pesticides et engrais

Avec le concept « avoir faim toute l'année, être rassasié pendant les trois jours du Têt », après une année de dur labeur, les travailleurs attendent toujours avec impatience un bonus de Têt décent pour pouvoir économiser ou acheter des objets de valeur pour la famille, les proches, ou simplement passer un Têt plus chaleureux et plus prospère.

Certaines personnes se contentent de recevoir un gros bonus, mais d'autres sont attristées par le fait que le bonus n'est que symbolique, et parfois elles ne reçoivent que quelques paquets de bonbons en guise de cadeau du Têt parce que leur entreprise est en perte.

En fin d’année, la question du bonus du Têt suscite toujours l’intérêt et l’attente des salariés.

Mme Nguyen Thi Hoa, de Thanh Hoa, qui travaille actuellement dans une confiserie de la même ville, a expliqué que ce Têt était comme tous les autres : elle n'a reçu qu'une caisse de bière et quelques bonbons en guise de prime. Son mari, chauffeur pour une entreprise de transport, n'a reçu qu'une prime de quelques centaines de milliers de dollars à la fin de l'année. « La prime de mon mari pour le Têt cette année n'est probablement pas beaucoup plus élevée. Mon mari et moi devons nous occuper des achats du Têt chez mes parents et mes grands-parents, donc c'est très cher », a confié Mme Hoa.

Mme Hoa a ajouté que pour les travailleurs comme elle, qui doivent normalement s'occuper de l'éducation de leurs deux enfants, elle et son mari doivent faire très attention à leurs dépenses pour avoir de quoi manger, mais pendant le Têt, les soucis concernant la nourriture et l'argent deviennent beaucoup plus grands.

Mme Nguyen Thi Thuy, ouvrière dans une usine de confection à Hai Duong, a déclaré que l'entreprise est petite, avec seulement plus de 20 personnes, et que le salaire mensuel est normalement bas.

Mme Thuy a déclaré que, comme l'année dernière, sa prime du Têt s'élevait à 300 000 VND, ainsi qu'un cadeau de plusieurs chapeaux fabriqués par l'entreprise. Bien que le montant exact de la prime du Têt de cette année ne soit pas encore connu, Mme Thuy espère que la hausse des prix entraînera une légère augmentation de la prime du Têt de son entreprise.

Selon les médias locaux, la prime du Têt de cette année, la plus élevée à certains endroits, atteint des centaines de millions de dongs. Pourtant, de nombreux travailleurs n'osent toujours pas en rêver. Pour eux, il s'agit d'une somme d'argent qu'ils toucheront avec un peu de chance, mais qu'ils devront accepter dans le cas contraire.

Le professeur associé, le Dr Vu Quang Tho, directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré : « D'après l'enquête, la prime du Têt de cette année n'est pas excessive, ne provoque pas de chocs et n'est pas excessive. Les entreprises affirment toutes qu'elle se situe à un niveau normal. À mon avis, elle est identique à celle des années précédentes. »

Concernant la prime annuelle générale, M. Tho a indiqué qu'il existait encore des aspects positifs et négatifs. « Les aspects négatifs restent prédominants, tandis que les aspects positifs sont présents, mais peu nombreux. On peut donc en conclure que la vie des travailleurs reste très difficile. Surtout pendant les vacances du Têt, ils attendent toujours avec impatience leur prime », a-t-il ajouté.

Selon M. Tho, il existe des cas où des entreprises récompensent leurs travailleurs avec des pesticides, des engrais... des produits de l'entreprise.

Le directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats estime que les différences de primes entre les entreprises sont inévitables. Les entreprises performantes bénéficient de salaires et de primes plus réguliers et plus élevés. À l'inverse, certaines entreprises affichent des résultats médiocres, voire déficitaires, obligeant les salariés à accepter des primes Têt faibles, voire inexistantes.

Le Code du travail actuel n'oblige pas les entreprises à verser des primes Tet à leurs salariés. Leur montant dépend entièrement de la générosité du chef d'entreprise, de la situation de production de l'unité et de l'accord entre les deux parties. Par conséquent, il existe des situations où les primes Tet sont exorbitantes, tandis que d'autres sont négatives.

Certains pensent que les primes du Têt devraient être légalisées pour garantir les droits des travailleurs. Cependant, M. Vu Quang Tho estime que si la loi obligeait les entreprises à verser des primes du Têt à leurs employés, elle serait trop rigide, ce qui créerait des difficultés pour les entreprises et les producteurs.

Pour obtenir les primes du Têt, les producteurs doivent vendre beaucoup de produits et fournir de nombreux services. Parallèlement, les biens produits en fin d'année ne peuvent être consommés immédiatement, et le montant des recettes du dernier mois est incertain.

D'un autre côté, certaines entreprises prospèrent, tandis que d'autres sont déficitaires. Si cette loi est intégrée à la législation, il sera très difficile de la contraindre à s'y conformer », a analysé M. Tho.

M. Tho, soucieux de protéger les droits des travailleurs, estime toutefois qu'il est nécessaire de partager les informations avec les entreprises en difficulté. La prime du Têt devrait être incluse uniquement dans le budget annuel et les travailleurs devraient être informés afin qu'ils puissent la mettre en œuvre.

« À mon avis, ce contenu devrait uniquement être inclus dans le budget annuel et communiqué aux employés, afin qu'ils soient informés et fassent de leur mieux. S'ils y parviennent, l'entreprise atteindra ses objectifs et les employés percevront leurs salaires et primes », a déclaré M. Tho.

Selon M. Vu Quang Tho, les entreprises devraient rendre publiques leurs primes du Têt. « Les informations financières doivent rester publiques afin que les employés connaissent leurs objectifs et les moyens de les atteindre. Pour les entreprises en difficulté, c'est un moyen pour les employés de partager leurs expériences avec l'entreprise. Pour les entreprises qui se portent bien et qui agissent de manière équitable, il n'y a rien à craindre », a déclaré M. Tho.