Un employé peut-il être licencié pour consommation de drogue au travail ?
Pendant ma pause, j'ai appris qu'un employé consommait des drogues dans les toilettes de l'entreprise. Je souhaiterais donc savoir si mon entreprise peut unilatéralement résilier le contrat ou licencier un employé qui consomme des drogues au travail. Question posée par M. Tran Van Hung (quartier de Tan Mai, province de Nghệ An).
RépondreConformément à l'article 36, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, qui stipule le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail, et plus précisément comme suit :
Le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail.
1. L'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail dans les cas suivants :
a) Les employés qui ne respectent pas régulièrement leurs obligations contractuelles sont évalués selon les critères d'évaluation du niveau d'exécution du travail définis dans le règlement intérieur de l'employeur. Ce règlement est établi par l'employeur, qui doit toutefois consulter l'organisation représentative du personnel de l'établissement, le cas échéant.
b) Les employés malades ou victimes d'un accident qui ont été traités pendant 12 mois consécutifs pour les employés travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée ou pendant 6 mois consécutifs pour les employés travaillant sous un contrat de travail à durée déterminée d'une durée de 12 à 36 mois ou pendant plus de la moitié de la durée du contrat de travail pour les employés travaillant sous un contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à 12 mois, mais dont la capacité de travail n'a pas encore été rétablie.
Lorsque la santé du salarié s'améliorera, l'employeur envisagera de poursuivre la relation contractuelle avec ce dernier ;
c) En raison de catastrophes naturelles, d’incendies, d’épidémies dangereuses, de guerre ou de relocalisation, ou d’une réduction de la production et de l’activité à la demande des organismes d’État compétents, l’employeur a pris toutes les mesures correctives mais est toujours contraint de réduire le nombre d’emplois ;
d) Le salarié n’est pas présent sur le lieu de travail après le délai prévu à l’article 31 du présent Code ;
d) Le salarié atteint l’âge de la retraite tel que prévu à l’article 169 du présent Code, sauf convention contraire ;
e) Les employés qui ont volontairement quitté leur emploi sans motif valable pendant 5 jours ouvrables consécutifs ou plus ;
g) Les employés fournissent des informations mensongères telles que prescrites à l’article 16, paragraphe 2, du présent Code lors de la signature des contrats de travail, affectant le recrutement des employés.
Par conséquent, les employés qui consomment des drogues au travail ne font pas partie des cas où les employeurs ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail.
Par conséquent, votre entreprise n'a pas le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail de cet employé.
