Un employé peut-il être licencié pour avoir consommé de la drogue au travail ?
Pendant ma pause, j'ai été informé qu'un employé consommait de la drogue dans les toilettes de l'entreprise. J'aimerais donc savoir si mon entreprise peut résilier unilatéralement le contrat ou licencier un employé qui consomme de la drogue au travail. La préoccupation de M. Tran Van Hung (quartier de Tan Mai, Nghe An)
Répondre:Conformément à la clause 1 de l'article 36 du Code du travail de 2019, qui stipule le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail, notamment comme suit :
Le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail.
1. L'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail dans les cas suivants :
a) Les salariés qui ne respectent pas régulièrement les conditions du contrat de travail sont évalués selon les critères d'évaluation du niveau d'achèvement du travail prévus par le règlement intérieur de l'employeur. Ce règlement est édicté par l'employeur, mais il doit consulter l'organisation représentative des salariés de l'établissement, lorsqu'il existe une telle organisation.
b) Les salariés malades ou accidentés qui ont été soignés pendant 12 mois consécutifs pour les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou pendant 6 mois consécutifs pour les salariés travaillant sous contrat de travail à durée déterminée d'une durée de 12 à 36 mois ou pendant plus de la moitié de la durée du contrat de travail pour les salariés travaillant sous contrat de travail à durée déterminée d'une durée inférieure à 12 mois mais dont la capacité de travail n'est pas encore rétablie.
Lorsque la santé du salarié se rétablit, l’employeur envisagera de continuer à signer un contrat de travail avec le salarié ;
c) En raison de catastrophes naturelles, d'incendies, d'épidémies dangereuses, de guerre ou de délocalisation, ou de réduction de la production et de l'activité à la demande des organismes compétents de l'État, l'employeur a pris toutes les mesures correctives mais est toujours contraint de réduire le nombre d'emplois ;
d) Le salarié n'est pas présent sur le lieu de travail après le délai prévu à l'article 31 du présent Code ;
d) Les salariés atteignent l’âge de la retraite tel que prévu à l’article 169 du présent Code, sauf convention contraire ;
e) Les salariés qui quittent volontairement leur emploi sans motif valable pendant 05 jours ouvrables consécutifs ou plus ;
g) Les employés fournissent des informations malhonnêtes telles que prescrites à l'article 16, clause 2, du présent Code lors de la signature d'un contrat de travail, affectant le recrutement des employés.
En conséquence, les employés qui consomment des drogues au travail ne sont pas dans les cas où les employeurs ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail.
Par conséquent, votre entreprise n’a pas le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail avec ce salarié.
