Les travailleurs sont-ils rémunérés pendant les congés pris en raison des inondations ?
M. N.D.T., de la commune de Tuong Duong, a demandé : En raison des inondations, si les travailleurs doivent s'absenter du travail, seront-ils toujours payés ?
Répondre:
L’article 99 du Code du travail de 2019 stipule les indemnités de licenciement comme suit :
En cas d'arrêt de travail, les employés seront rémunérés comme suit :
1. Si la faute est imputable à l'employeur, le salarié recevra l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail ;
2. Si la faute incombe à l'employé, celui-ci ne sera pas payé ; les autres employés de la même unité qui doivent cesser de travailler seront payés à un taux convenu entre les deux parties, mais pas inférieur au salaire minimum ;
3. En cas de problème d'électricité ou d'eau non imputable à la faute de l'employeur ou dû à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, des hostilités, un déménagement du lieu d'exploitation à la demande d'un organisme d'État compétent ou pour des raisons économiques, les deux parties conviennent de la rémunération de la suspension du travail comme suit :
a) En cas de suspension de travail de 14 jours ouvrables ou moins, le salaire convenu pour la suspension de travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum ;
b) En cas de suspension de travail de plus de 14 jours ouvrables, le salaire pour la suspension de travail doit être convenu entre les deux parties, mais il faut s'assurer que le salaire pour les 14 premiers jours de suspension de travail ne soit pas inférieur au salaire minimum.
Ainsi, les employés qui sont en arrêt de travail en raison des inondations seront rémunérés pour la suspension de leur activité selon l'accord suivant :
- En cas de suspension de travail de 14 jours ouvrables ou moins : le salaire convenu pour la suspension de travail n'est pas inférieur au salaire minimum.
- En cas d'arrêt de travail de plus de 14 jours ouvrables : l'indemnité de suspension de travail est convenue entre les deux parties, mais doit veiller à ce que cette indemnité pour les 14 premiers jours ne soit pas inférieure au salaire minimum.
