Loi

Les employés sont-ils payés pour les congés dus aux inondations ?

PV DNUM_CGZAHZCACF 15:14

M. N.D.T de la commune de Tuong Duong a demandé : En raison de l'impact des inondations, si les travailleurs doivent s'absenter du travail, seront-ils toujours payés ?

Répondre:

L'article 99 du Code du travail de 2019 prévoit l'indemnité de départ suivante :

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La montée des eaux a submergé de nombreuses maisons dans les communes de la région occidentale de Nghe An. Photo : CSCC

En cas d'arrêt de travail, les salariés seront rémunérés comme suit :

1. Si, par la faute de l'employeur, l'employé doit recevoir l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail ;

2. Si c'est la faute de l'employé, il ne sera pas payé ; les autres employés de la même unité qui doivent cesser de travailler seront payés à un taux convenu par les deux parties, mais pas inférieur au salaire minimum ;

3. En cas de problème d'électricité ou d'eau qui n'est pas imputable à l'employeur, ou dû à une catastrophe naturelle, un incendie, une épidémie dangereuse, une guerre, un déplacement du lieu d'exploitation à la demande d'un organisme d'État compétent, ou pour des raisons économiques, les deux parties conviendront du salaire pour la suspension du travail comme suit :

a) En cas de suspension du travail pendant 14 jours ouvrables ou moins, le salaire convenu pour la suspension du travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum ;

b) En cas de suspension de travail de plus de 14 jours ouvrables, le salaire de suspension de travail sera convenu entre les deux parties mais il faudra veiller à ce que le salaire de suspension de travail pour les 14 premiers jours ne soit pas inférieur au salaire minimum.

Ainsi, les salariés qui sont en arrêt de travail en raison d'inondations seront rémunérés pour la suspension du travail selon l'accord suivant :

- En cas de suspension de travail de 14 jours ouvrables ou moins : le salaire convenu pour la suspension de travail n'est pas inférieur au salaire minimum.

- En cas d'arrêt de travail de plus de 14 jours ouvrables : le salaire pour la période d'arrêt de travail est convenu entre les deux parties mais il faut veiller à ce que le salaire pour la période d'arrêt de travail des 14 premiers jours ne soit pas inférieur au salaire minimum.

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