Les employés sont-ils rémunérés pour les congés dus aux inondations ?

Répondre:

L’article 99 du Code du travail de 2019 stipule l’indemnité de départ comme suit :

En cas d’arrêt de travail, les salariés seront rémunérés comme suit :

1. Si, par la faute de l'employeur, l'employé doit recevoir l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail ;

2. Si c'est la faute de l'employé, il ne sera pas payé ; les autres employés de la même unité qui doivent cesser de travailler seront payés à un taux convenu par les deux parties, mais pas inférieur au salaire minimum ;

3. En cas de problème d'électricité ou d'eau non imputable à l'employeur ou dû à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, des hostilités, un déplacement du lieu d'exploitation à la demande d'un organisme public compétent ou pour des raisons économiques, les deux parties conviendront du salaire pour la suspension du travail comme suit :

a) En cas de suspension du travail pendant 14 jours ouvrables ou moins, le salaire convenu pour la suspension du travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum ;

b) En cas de suspension de travail de plus de 14 jours ouvrables, le salaire pour la suspension de travail doit être convenu par les deux parties, mais il faut veiller à ce que le salaire pour les 14 premiers jours de suspension de travail ne soit pas inférieur au salaire minimum.