Accepter de soumettre à l'Assemblée nationale le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié)

Le Gouvernement charge le Ministre de l'Intérieur de recevoir les observations des membres du Gouvernement, de compléter le dossier du Projet de Loi sur les Agents Publics (modifié) ; d'autoriser le Premier Ministre, au nom du Gouvernement, à signer la Soumission du Gouvernement sur le Projet de Loi et les documents connexes à soumettre à l'Assemblée Nationale comme prescrit.

Dans le même temps, le ministre de l'Intérieur doit coordonner étroitement avec les organes de l'Assemblée nationale, rendre compte et expliquer de manière proactive au cours du processus d'examen, recevoir les avis de la Commission permanente de l'Assemblée nationale et de l'Assemblée nationale sur le projet de loi conformément aux dispositions de la loi sur la promulgation des documents juridiques et être responsable du contenu du rapport.

* Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) a été conçu selon le principe d'hériter et d'ajuster le contenu de la loi sur les fonctionnaires de 2010 (amendée et complétée en 2019) pour se conformer aux nouvelles réglementations du Parti et conformément aux principes et objectifs avec des contenus spécifiques.

Le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) met l'accent sur le perfectionnement du mécanisme de gestion des ressources humaines dans le sens de mettre les employés au centre, de créer une flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines publiques et privées, de créer un mécanisme pour attirer des ressources humaines de haute qualité, de réduire les procédures administratives, de surmonter les limitations et les insuffisances des lois actuelles, et en même temps, de répondre aux exigences de l'innovation en matière de gouvernance nationale, en constituant une équipe de fonctionnaires professionnels, responsables, dynamiques et au service du peuple.

Dans le même temps, le projet de loi sur les fonctionnaires (amendé) met l’accent sur la révision et le complément des politiques dans le sens où les unités de service public sont proactives dans la gestion et l’utilisation des ressources humaines, conformément à la nouvelle politique du Politburo et à la réalité.

L'objectif est de créer un mécanisme flexible de recrutement afin que les unités de service public puissent attirer, organiser, utiliser, traiter, former et favoriser les fonctionnaires, les travailleurs, les experts et les scientifiques, conformément aux besoins en ressources humaines et aux conditions financières de l'unité ; permettre aux unités de service de fonctionner comme des entités économiques (pour les unités autonomes) ; créer un mécanisme flexible de recrutement, d'évaluation et d'utilisation en fonction du niveau d'autonomie sur la base de la garantie du principe de service à la communauté ; créer un mécanisme de gestion d'équipe flexible dans une direction ouverte, adaptable à tous les modèles organisationnels ; créer un mécanisme suffisamment ouvert pour que chaque unité puisse « concevoir sa propre » manière de gérer, d'utiliser et de recruter son équipe...