Accepter de soumettre à l'Assemblée nationale le projet de loi sur la fonction publique (modifié)

Le gouvernement charge le ministre de l'Intérieur de recevoir les observations des membres du gouvernement, de compléter le dossier du projet de loi sur les employés du secteur public (modifié) ; il est autorisé par le Premier ministre, au nom du gouvernement, à signer la soumission du gouvernement sur le projet de loi et les documents connexes à soumettre à l'Assemblée nationale comme prescrit.

Dans le même temps, le ministre de l'Intérieur doit assurer une coordination étroite avec les organes de l'Assemblée nationale ; rendre compte et fournir des explications de manière proactive pendant le processus d'examen, recueillir les avis du Comité permanent de l'Assemblée nationale et de l'Assemblée nationale sur le projet de loi conformément aux dispositions de la loi sur la promulgation des documents juridiques et être responsable du contenu du rapport.

* Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) a été conçu selon le principe de l'héritage et de l'adaptation du contenu de la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée en 2019) afin de se conformer aux nouveaux règlements du Parti et conformément aux principes et objectifs avec un contenu spécifique.

Le projet de loi sur la fonction publique (modifié) vise à perfectionner le mécanisme de gestion des ressources humaines en plaçant les employés au centre, en créant de la flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines publiques et privées, en créant un mécanisme pour attirer des ressources humaines de haute qualité, en réduisant les procédures administratives, en surmontant les limites et les insuffisances des lois actuelles et, en même temps, en répondant aux exigences de l'innovation en matière de gouvernance nationale, en constituant une équipe de fonctionnaires professionnels, responsables, dynamiques et au service du peuple.

Dans le même temps, le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) vise à réviser et à compléter les politiques afin que les services publics soient proactifs dans la gestion et l'utilisation des ressources humaines, conformément à la nouvelle politique du Politburo et à la réalité.

L’objectif est de créer un mécanisme de recrutement flexible permettant aux services publics d’attirer, d’intégrer, d’employer, de former et de fidéliser les fonctionnaires, les ouvriers, les experts et les scientifiques, en fonction de leurs besoins en ressources humaines et de leurs ressources financières ; de permettre aux services de fonctionner comme des entités économiques (pour les services autonomes) ; de créer un mécanisme flexible de recrutement, d’évaluation et d’emploi, adapté au niveau d’autonomie et fondé sur le principe du service public ; de créer un mécanisme de gestion d’équipe flexible et ouvert, adaptable à tous les modèles organisationnels ; et de créer un mécanisme suffisamment ouvert pour que chaque service puisse concevoir son propre mode de gestion, d’emploi et de recrutement de son équipe.