Un accord a été conclu pour soumettre le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) à l'Assemblée nationale.

Le Gouvernement confie au Ministre de l'Intérieur la responsabilité d'intégrer les avis des membres du Gouvernement et de finaliser le projet de loi sur les fonctionnaires (modifié) ; et, autorisé par le Premier ministre, de signer la soumission du Gouvernement sur le projet de loi et les documents connexes à l'Assemblée nationale, comme le prévoit la loi.

Dans le même temps, le ministre de l'Intérieur assurera une coordination étroite avec les organes de l'Assemblée nationale ; il rendra compte de manière proactive et fournira des explications lors du processus d'examen et d'intégration des avis du Comité permanent de l'Assemblée nationale et de l'Assemblée nationale sur le projet de loi, conformément aux dispositions de la loi sur la promulgation des documents juridiques, et sera responsable du contenu du rapport.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le projet de loi sur les employés du secteur public (modifié) a été conçu sur la base du principe d'héritage et de révision du contenu de la loi de 2010 sur les employés du secteur public (modifiée et complétée en 2019) afin de se conformer aux nouvelles réglementations du Parti et conformément aux principes et objectifs avec un contenu spécifique.

Le projet de loi sur les employés du secteur public (modifié) vise à perfectionner le mécanisme de gestion des ressources humaines en plaçant les employés au centre, en créant de la flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines publiques et privées, en créant des mécanismes pour attirer des ressources humaines de haute qualité, en réduisant les procédures administratives, en surmontant les limites et les insuffisances des lois actuelles et, en même temps, en répondant aux exigences de la réforme de la gouvernance nationale, en constituant un personnel du secteur public professionnel, responsable, dynamique et au service du peuple.

Dans le même temps, le projet de loi sur les employés du secteur public (modifié) vise à réviser et à compléter les politiques de manière à permettre aux services publics d'être proactifs dans la gestion et l'utilisation des ressources humaines, conformément aux nouvelles orientations du Politburo et aux réalités pratiques.

L’objectif est d’établir un mécanisme de recrutement flexible permettant aux services publics d’attirer, d’affecter, d’utiliser, de valoriser, de former et de perfectionner les fonctionnaires, employés, experts et scientifiques en fonction de leurs besoins en ressources humaines et de leur situation financière ; de permettre aux services publics de fonctionner comme des entités économiques (pour les services autonomes) ; de créer un mécanisme flexible de recrutement, d’évaluation et d’utilisation adapté au niveau d’autonomie, tout en garantissant le principe du service public ; de créer un mécanisme de gestion des effectifs flexible, ouvert et adaptable à tous les modèles organisationnels ; et de créer un mécanisme suffisamment ouvert pour que chaque service puisse concevoir sa propre méthode de gestion, d’utilisation et de recrutement de son personnel.