La ville de Vinh attire des ressources humaines de haute qualité

La ville de Vinh « gérera » les fonctionnaires transférés qui ne remplissent pas leurs tâches au niveau local.

(Baonghean) - Pour préparer la prochaine génération de cadres, la ville de Vinh a envoyé des cadres dont les capacités sont évaluées à la base pour une formation.

PV:Cher camarade, il est de notoriété publique que la ville de Vinh a récemment mis l'accent sur le leadership, l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, et la rationalisation de la paie. Pourriez-vous nous présenter précisément les résultats de cette rationalisation ?

Camarade Ho Sy Tan :Au fil des années, le Comité du Parti et le gouvernement de la ville de Vinh ont toujours accordé une attention particulière et dirigé leurs efforts vers l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Comité populaire de la ville de Vinh compte 12 départements spécialisés, 25 unités de quartier et de commune, 13 unités de services publics affiliées et 79 unités de services éducatifs avec un total de 3 394 cadres, fonctionnaires et employés publics.

En matière de qualifications professionnelles, la ville de Vinh compte actuellement 3 012 fonctionnaires et agents publics titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, soit 88,7 %, dont 277 titulaires d'un diplôme de troisième cycle. La ville de Vinh est actuellement l'unité de district comptant les cadres, fonctionnaires et agents publics les plus qualifiés de la province.

En application de la résolution 39 du Politburo et du programme de réforme administrative du Comité populaire de la ville de Vinh, au cours de l'année écoulée, le Comité du Parti du Comité populaire de la ville de Vinh s'est attaché à diriger et à orienter les départements spécialisés pour examiner les fonctions, les tâches, les listes de postes et la structure des rangs des fonctionnaires et des employés publics des départements spécialisés du Comité populaire de la ville, des comités populaires des quartiers et des communes et des unités de service public affiliées, en dirigeant l'élaboration des projets de postes de chaque unité pour conseiller le Comité populaire de la ville de Vinh à soumettre aux autorités compétentes pour approbation.

De 2015 à aujourd'hui, la ville de Vinh s'est concentrée sur la rationalisation de sa masse salariale, conformément aux décrets 108 et 26 du gouvernement, avec un total de 138 fonctionnaires et employés du secteur public. En 2017, 72 fonctionnaires et employés du secteur public ont été rationalisés.

Plus précisément, en 2015, le Comité populaire de la ville de Vinh s'est vu attribuer 157 postes, il y a maintenant 148 personnes ; les Comités populaires de quartier et de commune se sont vu attribuer 581 cadres et fonctionnaires, il y a maintenant 509 cadres et fonctionnaires ; les unités de service public (à l'exclusion du service éducatif) se sont vu attribuer 139 postes, il n'y a maintenant que 128 personnes.

Grâce à un leadership et une direction forts, le Comité populaire de la ville de Vinh et ses unités affiliées ont encore de nombreux postes vacants que le Comité du Parti de la ville doit organiser pour que les vice-présidents des quartiers et des communes après l'élection des conseils populaires et des comités populaires à tous les niveaux conformément à la loi de 2015 sur le gouvernement local travaillent dans les départements spécialisés du Comité populaire de la ville et de ses unités affiliées.

Les responsables du quartier de Doi Cung (ville de Vinh) veillent à l'ordre urbain. Photo : Thanh Le

PV:Alors, en plus de la rationalisation de la masse salariale, comment le Comité populaire de la ville de Vinh met-il en œuvre la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés publics, ainsi que le travail de recrutement pour améliorer la qualité du personnel ?

Camarade Ho Sy Tan :Il s'agit d'une question à laquelle le Comité populaire de la ville de Vinh accorde une attention particulière, notamment en ce qui concerne la politique des travailleurs. Par conséquent, le Comité du Parti demande au Comité populaire de la ville de se concentrer sur la résolution du problème des enseignants sous contrat à durée indéterminée du primaire répondant aux critères d'éligibilité.

Jusqu'à présent, il n'existe plus de situation d'enseignants culturels contractuels dans les écoles sous gestion de la ville ; tous les enseignants du préscolaire qui ont été contractés selon la réglementation dans les écoles semi-publiques sont acceptés et transférés dans les écoles publiques pour être sur la liste de paie.

Parallèlement à cela, le travail de recrutement comporte des innovations positives en direction des dirigeants de la ville : les exigences relatives à la qualité des personnes recrutées doivent véritablement découler du titre du poste et de la structure du poste de chaque unité ainsi que des exigences des tâches de la ville.

Les fonctionnaires et les employés publics nouvellement recrutés doivent respecter ou dépasser les normes; assurer le respect des dispositions de la Loi sur les cadres et les fonctionnaires; la Loi sur les employés publics et les règlements sur l'affectation et la décentralisation de la gestion de l'appareil et des cadres, les fonctionnaires et les employés publics de l'État sont des facteurs décisifs dans le fonctionnement d'une fonction publique, décisifs pour l'accomplissement des tâches de chaque agence, organisation, individu et le développement socio-économique durable de la ville.

Par conséquent, le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics hautement qualifiés, conformément à la structure, aux intitulés de poste et aux fonctions, garantira assurément le bon fonctionnement de la fonction publique. C'est pourquoi, en complément des directives de la hiérarchie, le Comité populaire de la ville de Vinh a, ces dernières années, ordonné l'amélioration des critères de recrutement afin d'attirer des ressources humaines de haut niveau dans la ville.

Les fonctionnaires du quartier de Le Loi (ville de Vinh) gèrent les démarches administratives des habitants via le guichet unique. Photo : Thanh Le

La mise en œuvre a produit des résultats remarquables. De 2015 à aujourd'hui, la ville a recruté 143 diplômés, masters et enseignants d'excellence de niveau provincial pour travailler dans ses unités.

Après leur recrutement, les fonctionnaires et les agents publics sont répartis et affectés de manière appropriée, en fonction de leurs compétences, de leurs atouts et de leur formation professionnelle. De plus, la ville évalue chaque année les normes et la qualité de ses fonctionnaires et agents publics, sélectionnant et recommandant des candidats qualifiés, performants et prometteurs pour occuper des postes de direction et d'encadrement.

De manière générale, la structure et la qualité du personnel des fonctionnaires et des agents publics, de la ville aux unités affiliées, ont évolué positivement en termes d'expertise, de profession, de théorie politique et de capacité de gestion de l'État. Ceci est le résultat de la rationalisation de la masse salariale, de la restructuration des effectifs des fonctionnaires et des agents publics et de la promotion de l'efficacité de la réforme administrative dans la ville.

PV:Pour réaliser le plan fixé par la ville de Vinh visant à atteindre et dépasser l’objectif de réduction de 10 % des effectifs d’ici 2020, selon vous, sur quelles tâches la ville doit-elle se concentrer ?

Camarade Ho Sy Tan :Afin de promouvoir la réforme administrative, de rationaliser la masse salariale, de restructurer le personnel, les fonctionnaires et les employés publics et d'améliorer la qualité du personnel, dans les temps à venir, la ville de Vinh continuera à diriger, construire, compléter et perfectionner la structure, les titres de poste et les postes du personnel et des employés publics dans les unités pour avoir un arrangement raisonnable et efficace.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de faire un bon travail de gestion de la masse salariale en conjonction avec la rationalisation active de la masse salariale conformément au décret 39 du Politburo sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration de l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; continuer à mettre en œuvre efficacement le décret n° 108 du gouvernement sur la rationalisation de la masse salariale.

À mon avis, la ville de Vinh est le centre économique et culturel de toute la province, avec un niveau d’éducation élevé, et les conditions de création d’emplois et d’attraction de ressources humaines de haute qualité seront plus favorables que les autres districts et villes de la province.

Il s'agit d'une opportunité de recruter des personnes qualifiées pour la ville et d'améliorer la qualité de son personnel, de ses fonctionnaires et de ses agents publics. Par conséquent, la ville doit continuer à exploiter et à attirer des ressources humaines de haut niveau.

Parallèlement à cela, nous devons prêter attention à la formation et à la planification des fonctionnaires et des employés publics de haute qualité, les encourager et les motiver, et créer des conditions favorables en termes de temps et de ressources matérielles pour que les jeunes fonctionnaires et employés publics puissent étudier et améliorer leurs qualifications professionnelles, leur expertise et leur théorie politique.

Je pense qu’une solution tout aussi importante est de renforcer le travail d’évaluation, de gestion et de supervision des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; et de promouvoir le rôle et la responsabilité des comités du Parti et des chefs d’unités – ceux qui emploient directement les fonctionnaires et les employés publics.

PV:Merci camarade!

Thanh Le