La ville de Vinh attire des ressources humaines de grande qualité.

La ville de Vinh prendra des mesures contre les fonctionnaires mutés qui manquent à leurs obligations sur le terrain.

(Baonghean) - Afin de préparer une équipe de successeurs, la ville de Vinh a envoyé des fonctionnaires jugés compétents au niveau local pour une formation.

PV :Camarade, il est de notoriété publique que la ville de Vinh s'est récemment attachée à encadrer et à améliorer la qualité de ses cadres, fonctionnaires et employés du secteur public, ainsi qu'à rationaliser ses effectifs. Pourriez-vous, s'il vous plaît, nous fournir des détails précis sur les résultats obtenus grâce à cette réduction d'effectifs ?

Camarade Ho Sy Tan :Au fil des ans, le Comité du Parti et le gouvernement de la ville de Vinh ont déployé des efforts constants et résolus pour améliorer la qualité du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public.

Le Comité populaire de la ville de Vinh compte 12 départements spécialisés, 25 unités de quartier et de commune, 13 unités de service public affiliées et 79 unités de service éducatif, avec un total de 3 394 fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés.

En matière de qualifications professionnelles, la ville de Vinh compte actuellement 3 012 fonctionnaires et agents publics titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, soit 88,7 %, dont 277 titulaires d'un master ou d'un doctorat. Vinh est actuellement la collectivité territoriale de niveau district qui possède le personnel le plus qualifié de la province.

Conformément à la résolution n° 39 du Bureau politique et au programme de réforme administrative du Comité populaire de la ville de Vinh, le Comité du Parti du Comité populaire de la ville de Vinh s’est attaché, au cours de l’année écoulée, à piloter et à orienter les services spécialisés chargés de revoir les fonctions, les missions, les intitulés de postes et la structure des fonctionnaires et agents publics des services spécialisés du Comité populaire de la ville de Vinh, des Comités populaires des arrondissements et des communes, ainsi que des services publics qui leur sont rattachés. Il a également piloté l’élaboration de plans de postes pour chaque service et a conseillé au Comité populaire de la ville de Vinh de les soumettre à l’approbation des autorités compétentes.

En conséquence, depuis 2015, la ville de Vinh a procédé à une réduction de ses effectifs conformément aux décrets gouvernementaux 108 et 26, entraînant le licenciement de 138 fonctionnaires et agents de la fonction publique. Parmi eux, 72 fonctionnaires et agents de la fonction publique ont été licenciés pour la seule année 2017.

Plus précisément, en ce qui concerne la répartition du personnel en 2015, le Comité populaire de la ville de Vinh s'est vu attribuer 157 postes, mais n'en compte actuellement que 148 ; les Comités populaires des quartiers et des communes se sont vu attribuer 581 fonctionnaires et agents de la fonction publique, mais n'en comptent actuellement que 509 ; et les unités de service public (à l'exclusion de l'éducation) se sont vu attribuer 139 postes, mais n'en comptent actuellement que 128.

Grâce à un leadership et une orientation décisifs, le Comité populaire de la ville de Vinh et ses unités affiliées ont encore de nombreux postes vacants que le Comité du Parti de la ville devra examiner et attribuer aux vice-présidents des quartiers et des communes après les élections des conseils populaires et des comités populaires à tous les niveaux, conformément à la loi de 2015 sur le gouvernement local, pour travailler dans les départements spécialisés du Comité populaire de la ville et de ses unités affiliées.

Des responsables du quartier de Doi Cung (ville de Vinh) sensibilisent la population à l'ordre urbain. Photo : Thanh Le

PV :Ainsi, parallèlement à la réduction des effectifs, comment le Comité populaire de la ville de Vinh met-il en œuvre la restructuration du personnel des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des employés du secteur public, ainsi que le processus de recrutement, afin d'améliorer la qualité de la main-d'œuvre ?

Camarade Ho Sy Tan :Il s'agit d'une question qui préoccupe particulièrement le Comité populaire de la ville de Vinh et sur laquelle il a concentré ses efforts, notamment en ce qui concerne les politiques relatives aux travailleurs. En conséquence, le Comité du Parti a demandé au Comité populaire de la ville de s'attacher à régler définitivement la question des enseignants du primaire titulaires d'un contrat à durée indéterminée qui remplissent les critères d'intégration au personnel officiel.

À ce jour, il n'y a plus d'enseignants contractuels pour l'enseignement général dans les écoles gérées par la ville ; tous les enseignants contractuels de maternelle des écoles semi-publiques ont été transférés dans les écoles publiques et intégrés au personnel permanent.

De plus, le recrutement a connu des changements positifs sous l'impulsion des dirigeants municipaux, notamment : l'exigence de qualité du personnel recruté doit véritablement découler de la structure des postes de chaque unité et des besoins opérationnels de la ville.

Les fonctionnaires et agents publics nouvellement recrutés doivent satisfaire aux normes requises, voire les dépasser, conformément à la loi relative à la fonction publique, à la loi relative aux agents publics et aux réglementations concernant l'affectation et la décentralisation de la gestion de la structure organisationnelle et des agents de l'État. Il s'agit d'un facteur déterminant pour le bon fonctionnement du service public, essentiel à l'accomplissement des missions par chaque organisme, organisation et individu, et au développement socio-économique durable de la ville.

Par conséquent, le recrutement de fonctionnaires hautement qualifiés, adaptés à la structure et aux postes à pourvoir, garantira le bon fonctionnement de la fonction publique. C'est pourquoi, outre les réglementations émanant des autorités supérieures, le Comité populaire de la ville de Vinh a déployé ces dernières années des efforts pour rehausser les critères de recrutement, afin d'attirer des ressources humaines de grande qualité.

Les fonctionnaires du quartier de Le Loi (ville de Vinh) gèrent les démarches administratives des citoyens via le guichet unique. Photo : Thanh Le

Le processus de mise en œuvre a donné des résultats remarquables ; de 2015 à aujourd'hui, la ville a attiré 143 diplômés exceptionnels, titulaires de maîtrise et excellents enseignants au niveau provincial pour travailler dans des unités relevant de sa juridiction.

Après leur recrutement, les fonctionnaires et employés du secteur public sont affectés à des postes correspondant à leurs compétences, leurs points forts et leurs domaines de formation. Par ailleurs, la ville procède chaque année à une évaluation des normes et de la qualité de son personnel, sélectionnant et recommandant les candidats qui répondent aux critères, qui sont performants et qui ont le potentiel d'accéder à des postes de direction.

Globalement, la structure et la qualité du personnel des fonctionnaires et agents publics, du niveau municipal au niveau local, ont évolué positivement en termes d'expertise, de compétences professionnelles, de connaissances en matière de théorie politique et de capacité de gestion de l'État. Ces progrès sont le fruit d'une réduction des effectifs, d'une restructuration du personnel des fonctionnaires et agents publics et de la promotion d'une plus grande efficacité de la réforme administrative au niveau municipal.

PV :Pour que la ville de Vinh puisse atteindre et dépasser son objectif de réduction de 10 % de ses effectifs d'ici 2020, sur quelles tâches devrait-elle se concentrer selon vous ?

Camarade Ho Sy Tan :Afin de promouvoir la réforme administrative, de rationaliser les effectifs, de restructurer le personnel des fonctionnaires et employés du secteur public et d'améliorer la qualité de ce personnel, la ville de Vinh continuera, au cours de la période à venir, à orienter, construire, compléter et perfectionner la structure et les titres de poste des fonctionnaires et employés du secteur public dans diverses unités afin d'assurer un placement et une organisation rationnels et efficaces.

En outre, il est nécessaire de bien gérer le personnel tout en rationalisant activement les effectifs conformément au décret 39 du Politburo relatif à la réduction et à la restructuration du personnel des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public ; et de continuer à mettre en œuvre efficacement le décret gouvernemental 108 relatif à la réduction des effectifs.

À mon avis, la ville de Vinh, en tant que centre économique et culturel de la province, bénéficie d'un niveau d'éducation élevé au sein de sa population et présente donc des conditions plus favorables à la création d'emplois et à l'attraction de ressources humaines de haute qualité que les autres districts et villes de la province.

C’est l’occasion de recruter des personnes de grande qualité pour la ville et un atout pour améliorer la qualité de son personnel, de ses fonctionnaires et de ses agents publics. Par conséquent, la ville doit continuer à attirer des ressources humaines hautement qualifiées.

En outre, il convient de veiller à former et à inclure des fonctionnaires et des employés du secteur public de grande qualité dans le processus de planification, à les encourager et à les motiver, et à créer des conditions favorables en termes de temps et de ressources pour que les jeunes fonctionnaires et employés du secteur public puissent étudier et améliorer leurs compétences professionnelles, leur expertise et leur théorie politique.

Je crois qu'une solution tout aussi importante consiste à renforcer l'évaluation, la gestion et la supervision des fonctionnaires et des employés du secteur public ; et à souligner le rôle et la responsabilité des comités du Parti et des chefs d'unité — ceux qui emploient directement les fonctionnaires et les employés du secteur public.

PV :Merci, camarade !