Il est difficile d'attirer du personnel talentueux dans le domaine de l'audiovisuel.
(Baonghean.vn) - Malgré l'approbation du Comité populaire provincial pour le recrutement de 22 employés nécessaires, la station de radio et de télévision Nghe An n'a toujours pas trouvé de personnel qualifié.
C’était l’une des questions soulevées lors de la séance de travail entre le Comité permanent du Conseil populaire provincial et la station de radio et de télévision provinciale, le matin du 23 avril, dans le cadre du programme de suivi de la structure organisationnelle, du personnel et des contrats dans les agences administratives de l’État et les unités de service public de la province.
La réunion était présidée par le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial. Ont également participé les camarades Le Hong Vinh, membre du Comité permanent provincial du Parti, président du Comité provincial d'inspection du Parti et chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial ; et Vo Thi Minh Sinh, membre du Comité provincial du Parti et vice-présidente du Comité provincial d'organisation du Parti.
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| Le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi |
Le Comité permanent du Conseil populaire provincial a constaté, lors de son suivi, que l'effectif total de la station de radio-télévision provinciale n'a pas dépassé, ces dernières années, le nombre total de postes alloués par la province. Plus précisément, en 2015, la province avait alloué 145 postes, pour un effectif réel de 140 personnes ; en 2016, elle en avait alloué 142, pour un effectif réel de 129 ; et en 2017, elle en avait alloué 134, pour un effectif réel de 123 personnes.
Cependant, les membres de la délégation de supervision étaient préoccupés par plusieurs points tels que les contrats de travail, l'affectation du personnel clé dans des départements spécialisés, etc.
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| Selon Le Hong Vinh, président de la Commission économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, la station de radio-télévision provinciale doit définir clairement son modèle opérationnel, élaborer un plan pour sa structure organisationnelle et établir des règles de dépenses internes compatibles avec son mécanisme d'autonomie et garantissant les avantages sociaux et les politiques applicables à ses employés. (Photo : Minh Chi) |
Analysant la transition des opérations de la station, passant d'une subvention complète à une autonomie partielle, et les exigences de développement de plus en plus élevées de l'unité avec l'ajout de plusieurs activités et services, le chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, Le Hong Vinh, a déclaré que la station de radio et de télévision provinciale devait définir clairement son modèle opérationnel, en le liant à l'élaboration d'un plan de structure organisationnelle et à l'établissement de réglementations de dépenses internes conformes au mécanisme d'autonomie, garantissant des avantages et des politiques pour les employés.
 Le directeur de la station de radio-télévision provinciale, Nguyen Nhu Khoi, expose certains points importants au groupe de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial. Photo : Minh Chi |
Pour clarifier certains points qui préoccupaient le groupe de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial, le directeur de la station provinciale de radio et de télévision, Nguyen Nhu Khoi, a déclaré que le secteur de la radiodiffusion et de la télévision avait connu et connaît encore un fort développement technologique et des exigences de qualité de plus en plus élevées.
Malgré l'approbation du Comité populaire provincial pour le recrutement de 22 postes nécessaires, la station n'a pas encore pu les pourvoir. Afin de répondre à ses besoins opérationnels, elle a sollicité et obtenu l'autorisation du Comité populaire provincial pour le recrutement de 19 autres postes par voie contractuelle.
Selon M. Nguyen Nhu Khoi, compte tenu de la nature du secteur audiovisuel, qui exige développement technologique, grande créativité et dynamisme de la jeunesse, il est crucial d'attirer une main-d'œuvre répondant à ces critères. Par conséquent, la mise en œuvre d'un mécanisme de « deux départs pour un recrutement » pour rationaliser les effectifs s'avère difficile.
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| L'équipe d'inspection du Comité permanent du Conseil populaire provincial effectue une inspection à la station de radio-télévision provinciale. Photo : Minh Chi |
En conclusion de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a demandé à la station de radio-télévision provinciale de revoir, d'ajuster, de compléter et d'améliorer son plan de postes, afin de garantir son réalisme et la stabilité à long terme des effectifs. Il a également demandé à la station d'examiner attentivement et d'affecter les chefs de service et le personnel en fonction des postes, et de revoir la situation des travailleurs contractuels afin de déterminer les postes nécessaires et de résoudre rapidement les problèmes, soit par le recrutement pour assurer la stabilité à long terme, soit par la résiliation des contrats.
Le vice-président du Conseil populaire provincial a demandé à la station de radiodiffusion de revoir son plan de réduction des effectifs, conformément à l'objectif de réduction de 10 % d'ici 2021 ; de continuer à accroître les mécanismes d'autonomie et à réduire progressivement les allocations budgétaires aux activités de radiodiffusion ; d'attirer activement des ressources de haute qualité par le biais de la formation et du perfectionnement, de restructurer et d'améliorer progressivement la qualité de son personnel afin de l'adapter à ses postes et à ses fonctions, et de répondre aux objectifs politiques de l'unité.