Difficulté à attirer du bon personnel dans le domaine de la radio et de la télévision

C'était l'une des questions soulevées lors de la réunion du Comité permanent du Conseil populaire provincial avec la station de radio et de télévision provinciale, le matin du 23 avril, dans le cadre du programme de supervision sur l'organisation des appareils, des salaires et des contrats dans les agences administratives de l'Etat et les unités de service public de la province.

Le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Étaient également présents : Le Hong Vinh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, président du Comité d'inspection du Comité provincial du Parti, chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial ; Vo Thi Minh Sinh, membre du Comité provincial du Parti et vice-présidente du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité exécutif provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Le Comité permanent du Conseil populaire provincial a constaté, au cours des dernières années, que le personnel total de la station provinciale de radio et de télévision n'a pas dépassé le personnel total affecté par la province. Plus précisément, en 2015, la province a affecté 145 personnes, contre 140 en réalité ; en 2016, elle a affecté 142 personnes, contre 129 en réalité ; en 2017, elle a affecté 134 personnes, contre 123 en réalité.

Toutefois, les membres de la délégation de surveillance étaient préoccupés par certaines questions telles que les contrats de travail, l’organisation du personnel clé dans les départements spécialisés...

Le chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, Le Hong Vinh, a déclaré que la station de radio et de télévision provinciale devait définir clairement le modèle opérationnel associé à la construction d'un projet visant à organiser l'appareil et à élaborer des réglementations internes de dépenses conformément au mécanisme d'autonomie, garantissant le régime et les politiques des employés. Photo : Minh Chi

Analysant le mécanisme de fonctionnement de la station, de entièrement subventionnée à partiellement autonome et les exigences de développement de plus en plus élevées de l'unité avec un certain nombre d'activités et de services supplémentaires, le chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, Le Hong Vinh, a déclaré : La station provinciale de radio et de télévision doit définir clairement le modèle de fonctionnement associé à la construction d'un projet pour organiser l'appareil et élaborer des réglementations internes de dépenses conformément au mécanisme autonome, garantissant le régime et les politiques pour les employés.

Le directeur de la station provinciale de radio et de télévision, Nguyen Nhu Khoi, a expliqué certains contenus qui intéressaient la délégation de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial. Photo : Minh Chi

Expliquant et clarifiant certaines questions préoccupantes à la délégation de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial, le directeur de la station provinciale de radio et de télévision, Nguyen Nhu Khoi, a déclaré que le domaine de la radio et de la télévision s'est fortement développé sur le plan technologique et que les exigences de qualité sont de plus en plus élevées.

Ces dernières années, bien que le Comité populaire provincial ait approuvé la politique visant à attirer 22 postes nécessaires, il n'a pas été en mesure de les recruter. Pour répondre aux exigences de cette mission, la station a sollicité et obtenu l'approbation du Comité populaire provincial pour la politique de recrutement de 19 postes nécessaires.

Selon M. Nguyen Nhu Khoi, la nature du domaine de la radio et de la télévision exige un développement technologique, une grande créativité et une jeunesse, ce qui nécessite l'attraction de personnel qualifié, de sorte que la rationalisation de la masse salariale selon le mécanisme « 2 sorties, 1 entrée » est difficile à mettre en œuvre.

La délégation de surveillance du Comité permanent du Conseil populaire provincial supervise la station de radio et de télévision provinciale. Photo : Minh Chi

À l'issue de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a suggéré que la station de radio-télévision provinciale révise, ajuste, complète et améliore la qualité du projet de création d'emplois, afin de garantir sa concrétisation et la pérennité de ses effectifs. Par ailleurs, la station doit également examiner attentivement et organiser les postes des responsables de service et du personnel ; et identifier les travailleurs contractuels nécessaires afin de procéder rapidement au recrutement et d'assurer la pérennité de leur emploi ou de mettre fin à leur contrat.

Le vice-président du Conseil populaire provincial a demandé à la station de revoir le projet de rationalisation du personnel de l'unité, en conjonction avec la feuille de route de rationalisation de 10 % d'ici 2021 ; de continuer à augmenter le mécanisme d'autonomie, de réduire progressivement les dépenses budgétaires pour les activités de radio et de télévision ; d'attirer activement des ressources de haute qualité associées à la formation et à la promotion, de restructurer et d'améliorer progressivement la qualité du personnel, des fonctionnaires et des travailleurs en fonction de leurs postes et de leurs emplois, répondant aux exigences des tâches politiques de l'unité.