Difficulté à attirer du personnel compétent dans le domaine de la radio et de la télévision

C'est l'une des questions soulevées lors de la séance de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial avec la station de radio et de télévision provinciale, le matin du 23 avril, dans le cadre du programme de supervision sur l'organisation des appareils, des salaires et des contrats dans les organismes administratifs de l'Etat et les unités de service public de la province.

Le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Étaient également présents : Le Hong Vinh, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, président de la Commission d'inspection du Comité provincial du Parti et chef de la Commission économique et budgétaire du Conseil populaire provincial ; Vo Thi Minh Sinh, membre du Comité provincial du Parti et chef adjointe du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti.

Le camarade Hoang Viet Duong, membre du Comité exécutif provincial du Parti et vice-président du Conseil populaire provincial, a présidé la réunion. Photo : Minh Chi

Le Comité permanent du Conseil populaire provincial a constaté, après vérification, que le nombre total d'employés de la station provinciale de radiotélévision ces dernières années n'a pas dépassé le nombre total d'employés affectés par la province. Plus précisément, en 2015, la province a affecté 145 employés, pour un effectif réel de 140 personnes ; en 2016, elle a affecté 142 employés, pour un effectif réel de 129 personnes ; en 2017, elle a affecté 134 employés, pour un effectif réel de 123 personnes.

Toutefois, les membres de la délégation de surveillance étaient préoccupés par un certain nombre de questions telles que les contrats de travail, l’organisation du personnel clé dans les départements spécialisés...

Le chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, Le Hong Vinh, a déclaré que la Radiotélévision provinciale devait définir clairement le modèle opérationnel associé à la construction d'un projet visant à organiser l'appareil et à établir une réglementation interne des dépenses conformément au mécanisme d'autonomie, garantissant ainsi le régime et les politiques des employés. Photo : Minh Chi

Analysant le mécanisme de fonctionnement de la station, de entièrement subventionnée à partiellement autonome et les exigences de développement de plus en plus élevées de l'unité avec un certain nombre d'activités et de services supplémentaires, le chef du Comité économique et budgétaire du Conseil populaire provincial, Le Hong Vinh, a déclaré : La station provinciale de radio et de télévision doit définir clairement le modèle de fonctionnement associé à la construction d'un projet pour organiser l'appareil et élaborer des réglementations internes de dépenses conformément au mécanisme autonome, garantissant le régime et les politiques des employés.

Le directeur de la station provinciale de radio et de télévision, Nguyen Nhu Khoi, a expliqué certains contenus qui intéressaient la délégation de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial. Photo : Minh Chi

Expliquant et clarifiant certains contenus des préoccupations de la délégation de travail du Comité permanent du Conseil populaire provincial, le directeur de la station provinciale de radio et de télévision, Nguyen Nhu Khoi, a déclaré que le domaine de la radio et de la télévision s'est fortement développé en termes de technologie et que les exigences de qualité sont de plus en plus élevées.

Ces dernières années, bien que le Comité populaire provincial ait approuvé la politique visant à attirer 22 postes nécessaires, il n'a pas encore réussi à les recruter. Pour répondre aux exigences de cette mission, la station a sollicité et obtenu l'approbation du Comité populaire provincial pour la politique de recrutement de 19 postes nécessaires.

Selon M. Nguyen Nhu Khoi, la nature du domaine de la radio et de la télévision exige un développement technologique, une grande créativité et une grande jeunesse, ce qui nécessite l'attraction de personnel qualifié. Il est donc difficile de mettre en œuvre la rationalisation du personnel selon le mécanisme « 2 out 1 in ».

La délégation de surveillance du Comité permanent du Conseil populaire provincial supervise la station de radiotélévision provinciale. Photo : Minh Chi

À l'issue de la réunion, le vice-président du Conseil populaire provincial, Hoang Viet Duong, a suggéré que la Radio-Télévision provinciale révise, ajuste, complète et améliore la qualité du projet de création d'emplois, afin de garantir sa concrétisation et la pérennité de ses effectifs. Par ailleurs, la Radio-Télévision provinciale doit également revoir attentivement et organiser les responsables de service et les effectifs en fonction des postes à pourvoir ; et adapter les contractuels aux postes à pourvoir afin de procéder rapidement au recrutement et d'assurer la pérennité de ses effectifs, voire de les résilier.

Le vice-président du Conseil populaire provincial a demandé à la station de revoir le projet de rationalisation du personnel de l'unité, en conjonction avec une feuille de route de rationalisation de 10 % d'ici 2021 ; de continuer à augmenter le mécanisme d'autonomie, de réduire progressivement les dépenses budgétaires pour les activités de radio et de télévision ; d'attirer activement des ressources de haute qualité associées à la formation et à la promotion, de restructurer et d'améliorer progressivement la qualité du personnel, des fonctionnaires et des travailleurs en fonction de leurs postes et de leurs emplois, répondant aux exigences des tâches politiques de l'unité.