Quelle est la fourchette salariale pour un master ?

Mme Nguyen Thi Bich Phuong (Hanoï)), a déposé sa candidature à l'examen de la fonction publique fiscale le 10 février 2017. Parce qu'elle a soutenu sa thèse de maîtrise le 19 janvier 2017 et le 12 juin 2017, Mme Phuong vient d'obtenir son diplôme de maîtrise, donc le 10 avril 2018, elle s'est rendue à l'agence de recrutement pour compléter sa candidature et ajouter son diplôme de maîtrise.

Le 16 avril 2018, Mme Phuong a reçu une décision de recrutement à la Direction générale des impôts pour le poste d'archiviste, avec un salaire de niveau 1, coefficient 2,34. Mme Phuong a demandé si, dans son cas, son salaire était de niveau 2, coefficient 2,67 ou de niveau 1, coefficient 2,34.

Photo d'illustration.

L'avocat Tran Van Toan, cabinet d'avocats Khanh Hung - Barreau de Hanoï, a répondu à Mme Nguyen Thi Bich Phuong comme suit :

L’article 35 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires stipule que le recrutement des fonctionnaires doit être basé sur les exigences du poste, les postes et les quotas de personnel.

Conformément à l'article 2 de la circulaire n° 13/2010/TT-BNV du ministère de l'Intérieur, la demande de recrutement de fonctionnaire comprend : Demande de recrutement de fonctionnaire ; Un CV auto-rédigé certifié par une autorité compétente dans les 30 jours suivant la date de dépôt de la demande ; Une copie de l'acte de naissance ; Une photocopie des diplômes, certificats et résultats académiques requis pour le poste ; Un certificat de santé délivré par une autorité sanitaire compétente dans les 30 jours suivant la date de dépôt de la demande ; Un certificat de priorité dans le recrutement de fonctionnaire (le cas échéant) certifié par une autorité compétente.

Complétez le dossier avant de signer la décision de recrutement.

L'article 9, clause 2, de la présente circulaire stipule que, dans les 30 jours suivant la réception de l'avis de reconnaissance des résultats du recrutement par l'autorité compétente en matière de recrutement des fonctionnaires, le candidat retenu doit se rendre auprès de cette autorité pour compléter son dossier de candidature. Ce dossier doit être complété avant la signature de la décision de recrutement, notamment :

- Copies des diplômes, certificats et résultats académiques requis par le poste postulé, certifiées conformes par une autorité compétente ;

- Certificat de casier judiciaire délivré par le ministère de la Justice du lieu de résidence permanente.

Le délai pour que l'autorité compétente authentifie les diplômes, certificats, résultats académiques et délivre les extraits de casier judiciaire est de 30 jours à compter de la date de réception de l'avis d'admission.

Classement des salaires selon le niveau d'études lors du recrutement

L'article 22, clause 1, du décret n° 24/2010/ND-CP du 15 mars 2010 du Gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires stipule que pendant la période probatoire, l'employé stagiaire recevra 85% du niveau de salaire 1 de la catégorie de recrutement ; dans le cas où l'employé stagiaire possède un diplôme de master adapté aux exigences du recrutement, il recevra 85% du niveau de salaire 2 de la catégorie de recrutement ; dans le cas où l'employé stagiaire possède un diplôme de doctorat adapté aux exigences du recrutement, il recevra 85% du niveau de salaire 3 de la catégorie de recrutement.

Selon Mme Nguyen Thi Bich Phuong, le 10 février 2017, Mme Phuong a déposé sa candidature pour un poste de fonctionnaire au Département général des impôts. Auparavant, le 18 janvier 2017, Mme Phuong avait terminé le programme de formation et soutenu avec succès son mémoire de master. Cependant, au moment du dépôt de sa candidature, l'établissement de formation n'ayant pas encore délivré le diplôme, son dossier ne comportait pas de master. Ce n'est que le 12 juin 2017 que Mme Phuong a obtenu son master. Après avoir reçu la notification de son admission, le 10 avril 2018, elle s'est rendue à l'agence de recrutement pour compléter son dossier et son master avant que l'agence ne prenne sa décision de recrutement.

Selon l'avocat, afin de disposer d'une base de classification salariale conformément aux dispositions de l'article 22, alinéa 1, du décret n° 24/2010/ND-CP, il est nécessaire de déterminer clairement si, entre la réception de l'avis de réussite au recrutement de la fonction publique et la date de soumission de son master (10 avril 2018), Mme Phuong doit, dans le délai de 30 jours, compléter le dossier de candidature conformément aux dispositions de l'article 9, alinéa 2, de la circulaire n° 13/2010/TT-BNV. Le master de Mme Phuong est-il adapté aux besoins de recrutement des fonctionnaires à des fins d'archivage ?

Si Mme Phuong complète sa candidature, soumet son master dans les délais impartis et que ce master répond aux exigences de recrutement des fonctionnaires des archives, ce master servira de base pour le classement et le niveau de salaire lors de la nomination des fonctionnaires. Par conséquent, lors de la mise en œuvre du régime probatoire, Mme Phuong, titulaire d'un master, percevra 85 % du niveau de salaire 2 de la catégorie des employés de bureau (MS 02.007) ; lors de sa nomination comme fonctionnaire, elle percevra 100 % du niveau de salaire 2 de la catégorie des employés de bureau (MS 02.007) avec un coefficient de 2,67.

Si le dossier de candidature n'est pas complet dans le délai imparti et que le master présenté ne répond pas aux exigences de recrutement de fonctionnaires pour le poste de commis aux archives, l'agence de recrutement se basera sur le diplôme universitaire de licence présenté avant la candidature pour classer le salaire. Lors de la mise en œuvre du régime probatoire, Mme Phuong a droit à 85 % du salaire de niveau 1 de la catégorie des employés de bureau (MS 02.007). Lors de sa nomination comme fonctionnaire, elle a droit à 100 % du salaire de niveau 1 de la catégorie des employés de bureau (MS 02.007), coefficient 2,34.

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