Projet pilote visant à envoyer des travailleurs travailler de façon saisonnière en Corée
Les dirigeants provinciaux sont autorisés à décider et à signer des accords pour envoyer des travailleurs travailler de manière saisonnière en Corée sous la forme d'une coopération entre localités.
Le Ministère du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales vient d'envoyer une Dépêche Officielle aux Comités Populaires des provinces et des villes, guidant le projet pilote d'envoi de travailleurs saisonniers en Corée sous forme de coopération entre les localités des deux pays.
En conséquence, les dirigeants des agences provinciales et municipales gérées par le gouvernement central sont autorisés à décider et à signer des accords sur l'envoi de travailleurs pour travailler de façon saisonnière en Corée (avec des partenaires coréens) après avoir reçu les avis écrits des ministères des Affaires étrangères, de la Justice, des Finances et du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.
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| Ouvriers vietnamiens travaillant en Corée. Illustration : Internet |
La décision et la signature de cet accord par les dirigeants provinciaux sont conformes à la résolution du gouvernement sur le pilotage de l'envoi de travailleurs saisonniers en Corée sous forme de coopération entre les localités des deux pays pour une période de 2 ans.
Selon les instructions, après la signature de l'accord, l'agence provinciale est chargée de faire rapport au Premier ministre par écrit et d'envoyer au ministère des Affaires étrangères une copie de l'accord signé.
En fonction du champ d'application, l'agence provinciale peut charger l'agence de district ou l'organisme local de service public d'effectuer l'envoi des travailleurs conformément à l'accord (l'agence chargée doit l'indiquer clairement dans l'accord).
Les personnes concernées par l'accord sont les travailleurs résidant dans la localité ayant signé l'accord avec la localité coréenne, et disposant d'un permis de séjour permanent ou temporaire de 12 mois ou plus. Le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Doan Mau Diep, a déclaré : « La Corée du Sud a actuellement besoin de travailleurs saisonniers et certaines localités ont noué des échanges et coopéré avec elle. Par exemple, Da Nang et Dong Thap coopèrent actuellement avec vous. Le ministère ne précise pas quelles localités peuvent participer au programme. Le problème est que, entre localités, la coopération est nécessaire. Elles négocient entre elles et informent ensuite les organismes compétents tels que le ministère des Affaires étrangères, du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et le ministère de la Justice afin d'assurer le soutien et la protection des citoyens si nécessaire. Les travailleurs bénéficiant du programme saisonnier travaillent principalement dans le secteur agricole. La durée de travail est généralement de trois mois. »
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également souligné que lors de la signature de l'accord, les localités doivent prêter attention aux conditions d'approvisionnement et d'accueil des travailleurs, notamment : le nombre de travailleurs à envoyer/recevoir, les critères de sélection, l'industrie, la profession, le travail à effectuer ; le lieu de travail, la durée du travail ; les conditions de travail, l'environnement de travail, les heures de travail, les heures de repos, la sécurité et la protection du travail ; le salaire et les heures supplémentaires ; les conditions de nourriture, de logement, de vie ; l'assurance, l'examen médical et le traitement ; la responsabilité du paiement des frais de transport du Vietnam au lieu de travail et vice versa ; les conditions de résiliation anticipée des contrats de travail, la responsabilité de l'indemnisation des dommages et des coûts de retour des travailleurs au pays et d'autres conditions connexes.
En outre, l'accord doit stipuler spécifiquement les droits et obligations des signataires dans l'organisation de la sélection, la formation des connaissances nécessaires, le complément de compétences et la formation en coréen des travailleurs avant le départ.