Quelle sera l'augmentation des salaires, le taux de cotisation et les avantages de l'assurance maladie ?
À compter du 1er juillet 2018, le salaire de base des salariés sera revalorisé. Cet ajustement aura un impact important sur les règles de cotisations et de prestations en matière d'assurance sociale et d'assurance maladie.
L'augmentation du salaire de base de 1 300 000 VND à 1 390 000 VND à compter du 1er juillet 2018 entraîne également l'ajustement du ratio cotisation-prestation de dizaines de millions de titulaires de cartes d'assurance maladie dans le sens d'une augmentation des prestations.
Plus précisément, la prime d'assurance maladie pour certains sujets augmentera de 58 500 VND/mois à 62 550 VND/mois (1 390 000 VND x 4,5 % (salaire de base)), notamment : les personnes recevant des prestations mensuelles de sécurité sociale, les personnes ayant rendu des services méritoires à la révolution, les anciens combattants, les enfants de moins de 6 ans, les personnes pauvres, les ménages...
Selon la Sécurité sociale du Vietnam, l'augmentation du salaire de base permet aux titulaires de cartes d'assurance maladie de bénéficier de plus d'avantages, tels que : Le montant du ticket modérateur pour les frais d'examen et de traitement médicaux au cours de l'exercice financier comme base pour la délivrance du certificat de non-ticket modérateur dans l'année (6 mois de salaire de base) est ajusté pour passer de 7,8 millions de VND à 8,34 millions de VND ; Le coût d'un examen et d'un traitement médicaux est inférieur à 15 % du salaire de base : ajusté pour passer de 195 000 VND à 208 500 VND.
En outre, le paiement total des fournitures médicales pour une utilisation de services techniques ne dépassant pas 45 mois de salaire de base sera ajusté pour passer de 58,5 millions de VND à 62,55 millions de VND.
En outre, conformément à l'ajustement du salaire de base, à compter du 1er juillet 2018, l'indemnité unique en cas d'accouchement ou d'adoption d'un enfant (ci-après dénommée indemnité de maternité) augmentera également par rapport au niveau actuel.
Conformément à l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, l'allocation unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant est stipulée comme suit : Les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant.
En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.