Avec les augmentations de salaire, qu'adviendra-t-il des cotisations et des prestations d'assurance maladie ?

L'augmentation du salaire de base de 1 300 000 VND à 1 390 000 VND à compter du 1er juillet 2018 a également entraîné des ajustements du ratio cotisation-prestation pour des dizaines de millions de titulaires de cartes d'assurance maladie, ce qui a permis d'accroître les prestations.

Plus précisément, la cotisation d'assurance maladie pour certains groupes passera de 58 500 VND/mois à 62 550 VND/mois (1 390 000 VND x 4,5 % (salaire de base)), notamment : les personnes recevant des allocations sociales mensuelles, les personnes ayant rendu des services méritoires à la révolution, les anciens combattants, les enfants de moins de 6 ans, les pauvres, les ménages, etc.

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, l'augmentation du salaire de base offre davantage d'avantages aux titulaires de la carte d'assurance maladie, notamment : le montant de la participation aux frais d'examen et de traitement médicaux au cours de l'exercice fiscal, servant de base à la délivrance du certificat d'exemption de participation pour l'année (6 mois de salaire de base), a été revu à la hausse, passant de 7,8 millions de VND à 8,34 millions de VND ; le coût d'un examen et d'un traitement médicaux individuels inférieurs à 15 % du salaire de base a été revu à la hausse, passant de 195 000 VND à 208 500 VND.

En outre, le plafond total de paiement des fournitures médicales pour un service technique unique, qui ne dépasse pas 45 fois le salaire de base, sera ajusté à la hausse, passant de 58,5 millions de VND à 62,55 millions de VND.

Par ailleurs, suite à l’ajustement du salaire de base, à compter du 1er juillet 2018, l’allocation unique pour naissance ou adoption (ci-après dénommée allocation de maternité) augmentera également par rapport au niveau actuel.

Selon l'article 38 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, l'allocation unique pour la naissance ou l'adoption est réglementée comme suit : les travailleuses qui accouchent ou les travailleurs qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à deux fois le salaire de base du mois où la travailleuse accouche ou du mois où elle adopte l'enfant.

Dans les cas où un enfant naît mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père a droit à une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance de l'enfant pour chaque enfant.