Salaire 60 millions de VND/mois, toujours à la recherche d'un ingénieur informatique
Parce qu’il est très difficile de recruter des ingénieurs informatiques vietnamiens, les entreprises étrangères opérant dans ce domaine doivent recruter des experts à l’étranger.
Navigos Group, le principal fournisseur de services de recrutement de ressources humaines au Vietnam, vient d'annoncer des données sur la demande de recrutement de personnel de niveau intermédiaire et supérieur sur le marché vietnamien au deuxième trimestre 2018. Notamment, la forte demande de recrutement est concentrée dans les domaines de la fabrication, des technologies de l'information et de l'ingénierie électrique.
Les entreprises informatiques aux salaires « énormes » ne parviennent toujours pas à trouver du personnel
Le groupe Navigos considère la technologie blockchain comme une nouvelle technologie en plein essor au Vietnam. Utilisée dans les secteurs de la finance (banque, fintech, logistique, santé, etc.), elle suscite actuellement une grande attention de la part des agences gouvernementales et des entreprises vietnamiennes.
 |
| Parce qu’il est très difficile de recruter des ingénieurs informatiques vietnamiens, les entreprises étrangères opérant dans ce domaine doivent recruter des experts à l’étranger. |
Cependant, le marché du travail manque cruellement de personnel expérimenté dans ce domaine. Les entreprises sont donc disposées à recruter des ingénieurs en informatique générale, qui disposeront de trois mois pour effectuer des recherches sur cette technologie avant de pouvoir développer des produits concrets.
Ce recruteur en ligne réputé estime que, malgré la jeunesse et l'intérêt marqué pour les nouvelles technologies, les ingénieurs vietnamiens hésitent encore à s'orienter vers ce secteur. Le recrutement d'ingénieurs informatiques vietnamiens étant très difficile, les entreprises étrangères opérant dans ce secteur doivent recruter des experts étrangers (principalement des candidats russes, ukrainiens et américains), bien que les salaires versés aux candidats vietnamiens et étrangers soient similaires (environ 40 à 60 millions de VND par mois).
Selon les données, au deuxième trimestre, le marché du Nord a enregistré une forte demande de recrutement d'ingénieurs informatiques dans les secteurs de la finance, de la banque et de la Fintech. La principale raison est que ces entreprises cherchent à constituer une équipe interne d'ingénieurs informatiques pour soutenir le développement de produits dans la course au numérique dans les secteurs de la finance et de la banque.
L'offre textile ne peut pas répondre à la demande
Selon Navigos Search, au deuxième trimestre, les entreprises du textile et de l'habillement du Nord ont doublé la taille de leurs usines. La demande de recrutement à tous les niveaux a donc augmenté. Cependant, l'industrie manufacturière est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre locale, même dans les régions voisines. De nombreuses entreprises doivent donc se contenter de recruter du personnel sur le marché du Sud pour travailler dans le Nord, où l'offre ne suffit toujours pas à la demande.
Notamment, pour les postes de direction, le recrutement est également difficile en raison des exigences élevées en matière de conformité et de discipline, notamment en matière de normes internationales. Parallèlement, malgré leur expérience en management, de nombreux candidats à ce niveau ne maîtrisent pas l'anglais. C'est également une faiblesse pour de nombreux cadres intermédiaires vietnamiens, notamment dans le secteur manufacturier.