Modifier certaines réglementations sur les salaires

Français En ce qui concerne les principes d'établissement des normes du travail, le décret stipule clairement : Les entreprises établissent des normes du travail comme base pour le paiement des salaires aux employés recevant des salaires basés sur les produits, en garantissant les principes suivants :

1. Les normes du travail sont mises en œuvre pour chaque étape du travail, chaque étape et l'ensemble du processus de production de produits et de services sur la base d'une organisation scientifique du travail et d'une organisation raisonnable de la production.

2. Les normes du travail sont élaborées sur la base des niveaux d'emploi ou de poste, en fonction du niveau, du niveau de formation des employés, des processus technologiques, des normes techniques des machines et des équipements, et en garantissant les normes du travail.

3. Le taux de travail doit être un taux moyen avancé, garantissant que la majorité des travailleurs peuvent l'atteindre sans avoir à prolonger les heures de travail normales de l'entreprise comme prescrit par la loi.

4. Les nouvelles normes du travail doivent être appliquées à titre expérimental avant leur publication officielle. L'entreprise doit informer les salariés au moins 15 jours avant l'application à titre expérimental. La période d'application à titre expérimental dépend de la nature du travail, mais ne doit pas dépasser 3 mois. La mise en œuvre des normes doit être évaluée.

Si, pendant le temps de travail standard, le niveau de performance réel calculé par la production est inférieur de 5 % ou supérieur de 10 % au niveau assigné, ou si le niveau de performance réel calculé par le temps est supérieur de 5 % ou inférieur de 10 % au niveau assigné, l'entreprise doit réajuster le niveau de travail.

5. Les normes du travail doivent être périodiquement révisées et évaluées afin d'y apporter des modifications, compléments et ajustements appropriés. Lors de l'élaboration, de la modification, du complément ou de l'ajustement des normes du travail, les entreprises doivent consulter l'organisation représentative des salariés de l'entreprise et les annoncer publiquement sur le lieu de travail des salariés avant leur mise en œuvre, et les transmettre simultanément à l'agence nationale de gestion du travail du district où se situe l'établissement de production de l'entreprise.

Exemption des procédures de dépôt des grilles et barèmes de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés

Le décret ajoute également des réglementations sur la responsabilité d'organiser la mise en œuvre de la construction des échelles de salaires, des feuilles de paie et des normes du travail dans les cas où les entreprises emploient moins de 10 salariés.

Le décret stipule clairement : Les entreprises doivent organiser l'élaboration ou la révision, la modification et le complément des échelles salariales, des feuilles de paie et des normes du travail et les envoyer à l'agence de gestion du travail de l'État au niveau du district où se trouvent les établissements de production et d'affaires de l'entreprise pour surveillance et inspection conformément aux dispositions du présent décret.

Les entreprises employant moins de 10 salariés sont exemptées de la procédure de soumission des échelles de salaires, des feuilles de paie et des normes du travail à l'agence de gestion du travail de l'État au niveau du district où se trouvent les établissements de production et d'affaires de l'entreprise.

Le décret entre en vigueur à compter du 1er novembre 2018.

Minh Hien