Principales politiques en vigueur à compter de janvier 2019

salaire minimum régional

Le décret gouvernemental n° 157/2018/ND-CP, qui fixe les niveaux de salaire minimum régionaux à partir de 2019, entrera en vigueur le 1er janvier. En conséquence, les salariés travaillant sous contrat de travail percevront un salaire minimum plus élevé, compris entre 160 000 et 200 000 VND selon la région.

Les travailleurs employés dans les entreprises de la région I (principalement les districts et comtés de Hanoï, Hai Phong, Hô Chi Minh-Ville, Dong Nai, Binh Duong, etc.) seront soumis au nouveau salaire minimum de 4,18 millions de VND/mois, soit une augmentation de 200 000 VND.

Dans la région II, le salaire minimum s'élèvera à 3,71 millions de VND, soit une augmentation de 180 000 VND par mois. Dans la région III, il augmentera de 160 000 VND par mois, le portant à 3,25 millions de VND. Enfin, dans la région IV, il atteindra 2,92 millions de VND.

Les zones auxquelles s'appliquent les taux de salaire minimum régionaux sont définies selon les unités administratives au niveau du district, du comté, de la ville et de la cité au sein des provinces.Les entreprises exerçant leurs activités dans une zone donnée doivent appliquer le taux de salaire minimum en vigueur dans cette zone.

Si une entreprise possède des succursales opérant dans des zones où les niveaux de salaire minimum régionaux diffèrent, chaque succursale doit appliquer le niveau de salaire minimum applicable à la zone où elle est située.

DLes entreprises opérant dans des parcs industriels et des zones franches d'exportation situés dans des régions où les niveaux de salaire minimum diffèrent appliqueront le salaire minimum régional le plus élevé.

À compter du 1er janvier,La loi de 2018 sur la protection des lanceurs d'alerte (remplaçant celle de 2011) est officiellement entrée en vigueur. Elle comprend 9 chapitres et 67 articles et introduit plusieurs nouveautés importantes.

L’alinéa 3 de l’article 24 stipule que les plaintes qui ne relèvent pas de la compétence de l’autorité destinataire ne seront pas traitées. Ceci s’applique même si une plainte ne relevant pas de la compétence de l’autorité destinataire est adressée simultanément à plusieurs instances.

Dans les cas où une organisation ou une personne a l'autorité pour traiter la plainte ou a fourni des conseils, mais que le plaignant envoie tout de même la plainte à une partie non autorisée, la partie destinataire ne traitera pas la plainte.

L'alinéa 1 de l'article 25 stipule que lorsque l'agence, l'organisation ou la personne compétente reçoit des informations contenant des allégations, mais que le nom et l'adresse du plaignant ne sont pas clairs, ou que le plaignant ne peut pas être identifié, ou que le plaignant utilise le nom de quelqu'un d'autre, elle ne doit pas traiter la plainte.

Toutefois, si l'information contient des allégations claires ainsi que des documents et des preuves précis, l'organisme destinataire procédera à une inspection ou à une enquête dans le cadre de sa compétence, ou la transmettra à l'autorité compétente pour inspection ou enquête à des fins de gestion.

Le délai de traitement d'une plainte est de 30 jours maximum à compter de sa réception (contre 60 jours auparavant). Ce délai peut être prolongé une fois, sans toutefois excéder 30 jours. Dans les cas exceptionnellement complexes, il peut être prolongé deux fois, chaque prolongation ne pouvant excéder 30 jours.

Entrée en vigueur le 1er janvier, la loi sur la cybersécurité, comprenant 7 chapitres et 43 articles, réglemente les activités liées à la protection de la sécurité nationale et à la garantie de l'ordre social et de la sécurité dans le cyberespace ; ainsi que les responsabilités des agences, organisations et personnes concernées.

Il convient de noter que six groupes de comportements sont strictement interdits dans le cyberespace, notamment :

1. Utiliser le cyberespace, les technologies de l'information et les moyens électroniques pour porter atteinte à la sécurité nationale et à l'ordre social ; se livrer à des activités anti-étatiques ; déformer l'histoire, insulter la religion, discriminer sur la base du sexe ou de la race ; inciter à l'émeute, perturber la sécurité ou troubler l'ordre public.

Diffusion de fausses informations, diffamation et calomnie ; violation des règles de gestion économique, prostitution, vices sociaux, traite des êtres humains, et incitation, appâtage ou incitation d'autrui à commettre des crimes.

2. Se livrer à la cyberguerre, aux cyberattaques, au cyberterrorisme, au cyberespionnage et à la cybercriminalité ; provoquer des incidents, des attaques, des intrusions, des détournements, des falsifications, des perturbations, des paralysies ou la destruction de systèmes d'information essentiels à la sécurité nationale.

3. Produire ou utiliser des outils, des équipements, des logiciels ou adopter tout comportement qui entrave ou perturbe le fonctionnement des réseaux informatiques ou des réseaux de télécommunications ; distribuer des programmes informatiques malveillants qui affectent le fonctionnement des réseaux informatiques, des réseaux de télécommunications ou des appareils électroniques ; ou accéder illégalement aux réseaux informatiques, aux réseaux de télécommunications ou aux appareils électroniques d'autrui.

4. Résister ou entraver les activités des forces de cybersécurité ; attaquer, désactiver ou rendre inefficaces illégalement les mesures de cybersécurité.

5. Exploiter ou détourner des activités de cybersécurité pour porter atteinte à la souveraineté nationale, aux intérêts, à la sécurité, à l’ordre social et à la sûreté, aux droits et intérêts légitimes des organisations et des individus, ou à des fins personnelles.

6. Autres actes utilisant le cyberespace qui portent atteinte à la sécurité nationale, à l’ordre et à la sécurité sociale, aux droits et intérêts légitimes des organisations et des individus, ou qui violent les dispositions de la présente loi.

L’article 9 de la loi prévoit également le traitement des violations de la cybersécurité. Plus précisément, toute personne qui enfreint les dispositions de cette loi s’expose, selon la nature et la gravité de l’infraction, à des sanctions disciplinaires, administratives ou pénales ; en cas de préjudice, une indemnisation doit être versée conformément à la loi.

L’Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP), ratifié par l’Assemblée nationale le 12 novembre 2018, entrera en vigueur le 14 janvier 2019.

Avant le Vietnam, six pays avaient ratifié le CPTPP : le Mexique, le Japon, Singapour, la Nouvelle-Zélande, le Canada et l’Australie. L’accord est entré en vigueur pour ces six pays le 30 décembre 2018.

Le Vietnam s'est engagé à réduire de près de 100 % ses lignes tarifaires ; a pris des engagements concernant les marchés publics ; le secteur des entreprises publiques ; la possibilité pour les travailleurs de créer des organisations qui ne sont pas nécessairement affiliées à la Confédération générale du travail du Vietnam ; et des engagements sur les questions environnementales, le commerce électronique, etc.

Le Vietnam modifiera plusieurs lois et décrets au cours du processus de révision juridique afin de les aligner sur les réglementations du CPTPP, appliquant directement de nombreux engagements, notamment dans les domaines de la libéralisation des services et des investissements.

Les réformes institutionnelles contribuent à améliorer l'environnement des affaires, à maintenir et à accroître les investissements étrangers et nationaux, à privilégier les produits d'exportation pour tirer parti du marché du CPTPP et à renforcer le niveau et la compétitivité des produits vietnamiens ; par ailleurs, elles attirent les investissements de haute technologie.

Les entreprises exportant et important au sein du bloc CPTPP ne seront pas soumises à des droits de douane, ce qui contribuera à fluidifier les chaînes d'approvisionnement et offrira de nouvelles opportunités aux entreprises vietnamiennes. Les exportations bénéficieront également de cette mesure, notamment grâce aux marchés sans accords de libre-échange comme le Canada, le Mexique, le Pérou et même le Japon.

En outre, de nombreuses lois et décrets sont également entrés en vigueur en janvier, tels que : la loi sur la défense nationale, la loi sur l'éducation physique et le sport, la loi modifiant certaines lois relatives à l'aménagement du territoire et le décret détaillant les modalités de mise en œuvre de la démocratie participative sur le lieu de travail...

Thang Quang