Plus de 1 500 travailleurs du textile à Nghe An mettent fin à la grève et reprennent le travail

Les 26 et 27 février, plus de 1 500 travailleurs de la société Haivina Kim Lien Company Limited (parc industriel de Nam Giang, district de Nam Dan) se sont mis en grève pour protester contre certaines politiques de l'entreprise.

Pourquoi les travailleurs font-ils grève ?

Haivina Kim Lien Company Limited, spécialisée dans la fabrication de vêtements destinés à l'exportation, emploie actuellement plus de 3 000 personnes. Considérant que l'entreprise ne se soucie pas des droits des travailleurs, augmente les salaires mais réduit les autres aides et ne garantit pas les conditions de travail, de nombreux employés ont cessé le travail collectivement et se sont rassemblés dans les locaux de l'entreprise pour exiger que la direction résolve la question des droits des travailleurs.

Les ouvriers ont cessé le travail collectivement pour réclamer des avantages et des politiques qu'ils avaient réclamés à maintes reprises, mais que l'entreprise n'avait pas résolus de manière satisfaisante. Plus précisément, ils demandaient à l'entreprise de répondre à 24 questions : augmentation du salaire de base conformément à la réglementation nationale ; augmentation des salaires réguliers des ouvriers ; non-réduction de l'indemnité régionale de 300 000 VND/mois ; augmentation des indemnités pour substances toxiques, essence et logement ; primes d'ancienneté ; quotas de production élevés pour les femmes enceintes ; réprimandes fréquentes des dirigeants ; politiques de protection du travail, congés et environnement de travail ; non-contrainte des ouvriers à rester travailler et à effectuer des heures supplémentaires après les heures de travail…

Les travailleurs ont signalé au représentant de la Fédération provinciale du travail certains problèmes que l'entreprise n'avait pas résolus de manière satisfaisante. Photo : Tung Chi

Selon de nombreux travailleurs, l'entreprise a récemment annoncé une augmentation du salaire de base d'environ 200 000 VND par mois, mais a réduit certaines indemnités. Ainsi, malgré l'augmentation réglementaire, le montant réel perçu par les travailleurs n'a pas augmenté. Les travailleurs ont demandé que l'entreprise sépare le salaire et les indemnités et augmente les salaires des travailleurs tous les trois ans.

Une ouvrière de Quynh Luu, mariée à Nam Dan, un homme de la commune de Van Dien, a déclaré qu'elle travaillait depuis sept ans, mais que l'entreprise lui versait une indemnité de 62 000 VND par mois, tandis que les nouveaux employés recevaient 320 000 VND par mois. Elle et son mari travaillent tous deux pour l'entreprise, et leur salaire mensuel n'est que d'environ 8 millions de VND, insuffisant pour couvrir les frais de subsistance de leur famille.

Une employée du département Sonic (service d'impression de peinture) a déclaré être fréquemment exposée à des substances toxiques telles que la peinture, l'essence et l'encre, mais ses conditions de travail ne sont pas garanties et l'indemnité pour produits toxiques n'est que de 150 000 VND par mois. Elle a donc demandé à l'entreprise d'augmenter cette indemnité et d'améliorer ses conditions de travail.

Des représentants de la Fédération provinciale du travail encouragent les travailleurs à reprendre le travail. Photo : Tung Chi

De nombreux points en faveur des travailleurs ont été convenus.

Le chef du département des politiques et du droit de la Fédération provinciale du travail, Hoang Thu Huong, a déclaré : « Après l'incident, les syndicats provinciaux et de district et les agences concernées ont travaillé avec l'employeur et ont initialement convenu de certaines des revendications légitimes des travailleurs. »

Selon le procès-verbal de la réunion de la convention collective entre l'employeur, Haivina Kim Lien Company Limited, le représentant syndical de l'entreprise, la Fédération provinciale du travail, le syndicat du district de Nam Dan et la police provinciale se sont mis d'accord sur un certain nombre de points, notamment :

Augmentation du salaire de baseSelon la réglementation de l'État, la zone 4 est de 2 920 000 VND + 5 % toxiques + 7 % par la formation = 3 280 620 VND ; des augmentations de salaire sont périodiquement accordées aux travailleurs tous les 3 ans avec une augmentation de 5 % ; les indemnités d'essence et de logement restent les mêmes, chaque année elles seront augmentées de 20 000 VND pour les assistants et de 30 000 VND pour les travailleurs principaux ; l'indemnité de diligence est de 200 000 VND pour les tailleurs et de 180 000 VND pour les autres sujets, l'indemnité est de 330 000 VND pour les tailleurs et de 270 000 VND pour les autres sujets.

La question de l'augmentation de l'argent toxique (allocation environnementale)L'entreprise maintient le niveau de 150 000 VND/personne/mois pour le service sonique (l'entreprise a calculé 5 % de la toxicité dans le salaire de base de tous les employés). Si l'employé souhaite changer de service, l'entreprise le transférera.

Procès-verbal d'accord entre l'entreprise et le salarié.

Pas de réduction des indemnités :L'entreprise maintient également les indemnités versées ; en outre, elle augmente périodiquement les niveaux de salaire tous les 3 ans à un taux de 5 %.

Distinction des indemnités entre les imprimeurs principaux et les imprimeurs adjoints :L'entreprise classera les indemnités de compétences des travailleurs principaux et auxiliaires de l'imprimerie afin de procéder aux versements d'indemnités les plus appropriés ;

Sur la question de ne pas forcer les travailleurs à rester et à faire des heures supplémentaires après les heures de travailAprès 15 minutes de travail, l'entreprise coupera l'ensemble du système électrique. Si un responsable le demande, il sera traité avec la plus grande rigueur ; les travailleurs ne seront pas contraints de travailler à midi ou après le travail, ni de faire des heures supplémentaires. L'entreprise demande également aux travailleurs d'envoyer des lettres à la boîte à suggestions, en nommant spécifiquement les responsables qui exercent des pressions sur eux, afin que l'entreprise puisse prendre les mesures appropriées. Il est formellement interdit aux responsables de réprimander les travailleurs et toute personne les désignant sera sévèrement sanctionnée.

En ce qui concerne le contenu du travail pendant 6 ans, tout en recevant un salaire au niveau 10, la norme pour les femmes enceintesL'entreprise vérifiera, donnera des normes et envisagera de résoudre chaque cas spécifique...

Le 27 février, en fin d'après-midi, les travailleurs et les dirigeants de l'entreprise étaient parvenus à des accords.

Le matin du 28 février, les travailleurs se sont engagés à reprendre le travail comme d’habitude.

Tung Chi