Plus de 1 500 ouvriers du textile de la province de Nghệ An ont mis fin à leur grève et repris le travail.

Plus de 1 500 travailleurs de Haivina Kim Lien Co., Ltd. (Parc industriel de Nam Giang, district de Nam Dan) se sont mis en grève les 26 et 27 février pour protester contre certaines politiques de l'entreprise.

Pourquoi les travailleurs sont-ils en grève ?

La société Haivina Kim Lien Co., Ltd., spécialisée dans la fabrication de vêtements destinés à l'exportation, emploie actuellement plus de 3 000 personnes. Accusant l'entreprise de négliger les droits des travailleurs, d'augmenter les salaires tout en réduisant d'autres avantages sociaux et de leur offrir des conditions de travail déplorables, de nombreux employés ont entamé une grève collective et se sont rassemblés sur le site de l'entreprise pour exiger que la direction prenne en compte leurs droits.

La grève collective des ouvriers visait à réclamer des droits et des avantages qu'ils avaient demandés à maintes reprises, mais auxquels l'entreprise n'avait pas répondu de manière satisfaisante. Plus précisément, les ouvriers exigeaient que l'entreprise traite 24 points. Parmi ceux-ci figuraient l'augmentation du salaire de base conformément à la législation en vigueur ; des augmentations de salaire périodiques ; la fin de la réduction de l'indemnité régionale de 300 000 VND/mois ; une augmentation des primes de risque, de transport et de logement ; une prime d'ancienneté ; des quotas de production élevés pour les femmes enceintes ; la fin des violences verbales fréquentes de la part de la direction ; le respect de la réglementation en matière de protection du travail, des droits aux congés et des conditions de travail ; et la fin des heures supplémentaires obligatoires.

Les travailleurs ont soulevé plusieurs problèmes auprès des représentants du syndicat provincial, problèmes qu'ils estiment avoir été mal gérés par l'entreprise. Photo : Tung Chi

D'après de nombreux employés, l'entreprise a récemment annoncé une augmentation du salaire de base d'environ 200 000 VND par mois, tout en réduisant certaines indemnités. Par conséquent, bien que l'augmentation salariale soit conforme à la réglementation, le montant réel perçu par les employés est resté inchangé. Ces derniers demandent à l'entreprise de distinguer clairement les salaires et les indemnités et de procéder à des augmentations salariales tous les trois ans.

Une employée du district de Quynh Luu, mariée à un homme originaire de la commune de Van Dien, dans le district de Nam Dan, explique qu'elle travaille depuis sept ans mais ne perçoit qu'une prime mensuelle de 62 000 VND de son entreprise, alors que les nouveaux employés reçoivent 320 000 VND par mois. Elle et son mari travaillent pour la même entreprise et leur salaire mensuel cumulé, primes comprises, n'atteint que 8 millions de VND environ, une somme insuffisante pour subvenir aux besoins de leur famille.

Une employée du département Sonic (atelier d'impression) a déclaré être fréquemment exposée à des substances dangereuses telles que la peinture, l'essence et l'encre, mais que ses conditions de travail sont inadéquates et que son indemnité pour risques professionnels n'est que de 150 000 VND par mois. Elle a donc demandé à l'entreprise d'augmenter cette indemnité et d'améliorer ses conditions de travail.

Des représentants du syndicat provincial du travail mènent campagne pour inciter les travailleurs à reprendre le travail. Photo : Tung Chi

De nombreux points favorables aux travailleurs ont été convenus.

Selon Hoang Thu Huong, chef du département des politiques et des affaires juridiques du syndicat provincial du travail : après l’incident, les syndicats provinciaux et de district, ainsi que les agences compétentes, ont travaillé avec l’employeur et sont initialement parvenus à un accord sur certaines des revendications légitimes des travailleurs.

D'après le procès-verbal de la réunion de négociation de la convention collective entre l'employeur, Haivina Kim Lien Co., Ltd., les représentants syndicaux de l'entreprise, la Fédération provinciale du travail, le syndicat du district de Nam Dan et la police provinciale, les points suivants ont été convenus :

Augmentation du salaire de baseConformément à la réglementation en vigueur, le salaire pour la région 4 est de 2 920 000 VND + 5 % d’indemnité pour travaux dangereux + 7 % d’indemnité de formation = 3 280 620 VND ; des augmentations de salaire de 5 % sont accordées périodiquement aux travailleurs tous les 3 ans ; les indemnités de carburant et de logement restent inchangées, augmentant de 20 000 VND par an pour les aides-ouvriers et de 30 000 VND pour les ouvriers principaux ; l’indemnité de présence est de 200 000 VND pour les couturières et de 180 000 VND pour les autres ouvriers, et de 330 000 VND pour les couturières et de 270 000 VND pour les autres ouvriers.

La question de l'augmentation de la prime de risque (indemnité environnementale)L'entreprise maintient le salaire actuel de 150 000 VND par personne et par mois pour le département sonique (une prime de 5 % pour risques professionnels est déjà incluse dans le salaire de base de tous les employés). Si un employé souhaite être muté dans un autre département, l'entreprise se chargera de la mutation.

Procès-verbal de l'accord entre l'entreprise et l'employé.

Pas de réduction des indemnités :L'entreprise a également maintenu les indemnités précédemment versées ; de plus, elle a augmenté les salaires périodiquement, tous les 3 ans, de 5 %.

Distinguer les indemnités entre les ouvriers imprimeurs principaux et les ouvriers imprimeurs adjoints :L'entreprise classera les primes de compétence des ouvriers principaux et auxiliaires de l'imprimerie afin d'effectuer les paiements de primes les plus appropriés ;

Concernant la question de ne pas exiger des travailleurs qu'ils restent et travaillent des heures supplémentaires après leurs heures de travail normales.Quinze minutes après la fin du quart de travail, l'entreprise coupera l'alimentation électrique. Tout responsable qui en fera la demande sera sévèrement sanctionné. Il est interdit aux employés de travailler pendant la pause déjeuner, après leur quart de travail ou en heures supplémentaires. L'entreprise demande également aux employés de déposer un courrier dans la boîte à suggestions en mentionnant clairement les responsables qui exercent des pressions sur eux, afin que l'entreprise puisse prendre les mesures appropriées. Tout comportement abusif de la part des responsables envers les employés est strictement interdit, et ceux qui seront dénoncés seront sévèrement sanctionnés.

En ce qui concerne le contenu du travail, même après 6 ans d'ancienneté, le salaire reste basé sur le niveau de compétence 10, et un quota est fixé pour les femmes enceintes.L'entreprise mènera une enquête, déterminera les normes et envisagera de résoudre chaque cas individuellement...

En fin d'après-midi le 27 février, les travailleurs et la direction de l'entreprise étaient parvenus à un accord.

Le matin du 28 février, les travailleurs se sont engagés à reprendre le travail normal.