Détails des niveaux de soutien aux fonctionnaires de village et de commune devenus superflus après les fusions à Nghe An.
(Baonghean.vn) - Lors de sa réunion ordinaire d'octobre 2019, le Comité populaire provincial a approuvé à l'unanimité une politique visant à soutenir les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et le personnel non spécialisé des niveaux communal, de quartier, de ville et de hameau qui sont devenus superflus en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau communal et de la fusion des hameaux et des villages de la province.
L'après-midi du 23 octobre, le Comité populaire provincial a poursuivi sa réunion mensuelle ordinaire d'octobre 2019 afin d'examiner plusieurs questions importantes.
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Le camarade Thai Thanh Quy, membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, a présidé la réunion. Était également présent le camarade Le Ngoc Hoa, vice-président du Comité populaire provincial. Photo : Thanh Le |
Soutien aux fonctionnaires après la fusion des unités administratives communales et villageoises.
Lors de la réunion, le Comité populaire provincial a examiné et commenté le projet de « Résolution sur les politiques de soutien aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et personnels non spécialisés redondants dans les communes, les quartiers, les villes et les hameaux/villages en raison de la réorganisation des unités administratives au niveau communal et de la fusion des hameaux/villages dans la province de Nghe An », présenté par le ministère de l'Intérieur.
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| Le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, prend la parole lors de la réunion. Photo : Thanh Le |
Selon le projet de résolution, outre les mesures de réduction des effectifs prévues par le décret gouvernemental n° 108/NQ-CP du 20 novembre 2014, le décret gouvernemental n° 113/2018/NĐ-CP du 31 août 2018 et les autres mesures prévues par la loi, les fonctionnaires et agents municipaux en situation de surnombre bénéficieront du soutien suivant :
Une aide financière équivalente à 3 mois de salaire actuel par année de départ anticipé à la retraite est prévue :
Les fonctionnaires et agents municipaux âgés de 55 ans ou plus pour les hommes et de 50 ans ou plus pour les femmes, et ayant cotisé à l’assurance sociale pendant 20 ans ou plus ;
Les fonctionnaires et agents municipaux âgés de 50 ans ou plus pour les hommes et de 45 ans ou plus pour les femmes, qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 20 ans, dont au moins 15 ans à des emplois pénibles, dangereux ou à risque, ou au moins 15 ans à des zones avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 ou plus.
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| Le directeur du ministère de l'Intérieur, Le Dinh Ly, présente le projet de résolution. Photo : Thanh Le |
La période de soutien est calculée comme suit : de 1 à 6 mois, elle est comptée comme un semestre ; de 6 mois à moins de 12 mois, elle est comptée comme un an.
Une indemnité exceptionnelle équivalente à 12 mois de salaire sera versée aux personnes démissionnant immédiatement. Une indemnité exceptionnelle sera également versée aux agents à temps partiel des communes, arrondissements, villes et villages/hameaux dont le poste devient excédentaire suite à la réorganisation des unités administratives communales et au regroupement de villages/hameaux, selon les modalités suivantes :
Pour les fonctionnaires à temps partiel au niveau communal, de quartier et de ville : outre les avantages et les politiques prévus par la loi en vigueur, ils recevront une allocation de soutien équivalente à un mois de leur allocation actuelle pour chaque année de service (avec un service continu et une période de soutien maximale de 15 mois).
Pour les travailleurs communautaires à temps partiel dans les hameaux, les quartiers et les villages : outre les avantages et les politiques prévus par la loi en vigueur, ils recevront un montant spécifique de soutien financier pour chaque poste, comme suit :
Secrétaire de section du parti et chef de village/hameau/quartier : montant de soutien de 3 millions de VND.
Le policier (qui est également chef adjoint du village) reçoit 2,7 millions de VND.
Le chef d'équipe du village reçoit 2 millions de dongs.
Le salaire du chef de l'équipe de sécurité du quartier (également chef adjoint du bloc) est de 1,8 million de VND.
Le salaire d'un membre de l'équipe de sécurité de quartier est de 1,1 million de VND.
Le coût des soins de santé dans les villages et hameaux des communes défavorisées s'élève à 1,7 million de VND.
Le budget alloué aux soins de santé dans les villages/hameaux des communes restantes s'élève à 1,1 million de VND.
Si une personne occupe plusieurs postes, elle ne recevra de soutien que pour le poste bénéficiant du niveau de soutien le plus élevé.
Concernant le calendrier de mise en œuvre de la politique de soutien :
Pour les fonctionnaires, agents de la fonction publique et travailleurs à temps partiel au niveau communal, cette mesure sera mise en œuvre après l'entrée en vigueur de la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale relative à la fusion des unités administratives communales et après la décision de l'autorité compétente.
Pour les travailleurs communautaires à temps partiel dans les hameaux, les quartiers et les villages, la mise en œuvre aura lieu après l'entrée en vigueur de la résolution du Conseil populaire provincial sur la fusion des hameaux, des quartiers et des villages et après la décision de l'autorité compétente.
Le coût total estimé de la mise en œuvre de cette politique s'élève à près de 44 milliards de VND.
À travers plusieurs projets de résolution et des projets importants.
Cet après-midi, le Comité populaire provincial a examiné et donné son avis sur la proposition suivante : affecter des policiers réguliers aux postes d’agents de police communaux dans la province.
À ce sujet, le camarade Thai Thanh Quy a déclaré qu'il s'agissait d'une tâche qui incombait au gouvernement provincial et a donc demandé que l'ensemble du système politique soit impliqué.
Le plan a été approuvé à l'unanimité, avec pour objectif une synchronisation à l'échelle de la province d'ici 2025. Pour mettre en œuvre ce plan, le camarade Thanh Thanh Quy a suggéré que le Département provincial de la police se coordonne étroitement avec le Département des affaires intérieures afin de procéder à un examen et une évaluation complets du plan et d'élaborer une feuille de route pour sa mise en œuvre.
Lors de cette même réunion, le Comité populaire provincial a examiné et donné son avis sur la décision intitulée « Règlement relatif à l'agence chargée de déterminer et d'approuver le prix de départ pour la mise aux enchères des droits d'utilisation des terres pour l'attribution de terres avec des redevances d'utilisation des terres ou la location de terres dans la province de Nghe An et autorisant la décision d'augmenter le coefficient d'ajustement du prix des terres dans la détermination du prix de départ ».
En conséquence, la décision a chargé le ministère des Finances de la mettre en œuvre dans un délai de 2 ans (auparavant 1 an).
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| Le directeur du Département des ressources naturelles et de l'environnement, Vo Duy Viet, présente les résultats des activités liées au territoire. Photo : Thanh Le |
Par le biais du projet de création du Bureau d'enregistrement foncier de la province de Nghe An ; la décision d'autoriser les comités populaires au niveau du district à approuver des prix fonciers spécifiques pour le calcul des indemnisations, l'attribution des terres de réinstallation et le prix de départ pour la vente aux enchères des droits d'utilisation des terres dans la province.
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| À Tan Huong (district de Tan Ky), les fonctionnaires gèrent les démarches administratives pour les habitants. Photo : Thanh Le |
Le Comité populaire provincial a également examiné, commenté et approuvé le projet de résolution relatif à l'octroi d'un soutien financier pour le recrutement de main-d'œuvre contractuelle afin de travailler comme cuisiniers dans les écoles maternelles publiques des communes particulièrement défavorisées.