Nghe An est déterminé à ne laisser aucune négativité se produire dans le recrutement du service militaire.
(Baonghean.vn) - Récemment, Nghe An a résolument traité les citoyens qui violent la loi sur le service militaire, comme le cas du district de Do Luong, qui a été traduit en justice publique avec une peine de 6 mois de prison pour évasion.
Dans l'après-midi du 27 novembre, le Conseil provincial du service militaire de Nghe An a tenu une réunion pour évaluer les résultats du service militaire de la province en 2019 et déployer les missions pour 2020. Le camarade Le Hong Vinh, membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial, et le colonel Nguyen Ngoc Ha, commandant du commandement militaire provincial, ont coprésidé la réunion. Étaient également présents la camarade Vo Thi Minh Sinh, membre du Comité provincial du Parti et présidente du Comité provincial du Front de la Patrie.
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| Scène de conférence. Photo : Tien Hung |
Selon le colonel Nguyen Ngoc Ha, en 2019, le recrutement militaire avait des objectifs ambitieux et des exigences de qualité de plus en plus élevées, mais les comités et autorités du Parti à tous les échelons ont fait preuve d'une bonne direction et d'une bonne exécution. Le Conseil du service militaire a fonctionné efficacement, le rôle consultatif des agences militaires à tous les échelons et la coordination des départements, branches et organisations au sein de l'organisation ont été efficaces, de sorte que le recrutement militaire a atteint les objectifs assignés. En outre, Nghe An a également traité avec détermination les citoyens qui ont violé la loi sur le service militaire, comme le cas du district de Do Luong, qui a été traduit en justice et condamné à six mois de prison pour évasion.
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| Les camarades présidant la conférence. Photo : Tien Hung |
L'objectif de recrutement militaire de Nghe An pour 2019 est de recruter 3 200 citoyens dans l'armée et 189 pour la sécurité publique. Outre ces avantages, le processus de mise en œuvre est encore confronté à des contraintes telles que l'étendue du territoire et les difficultés de circulation dans les zones montagneuses et frontalières. Le niveau culturel est inégal selon les régions, et la connaissance de la loi sur le service militaire reste limitée. Le nombre de citoyens quittant leur localité pour travailler loin tout en y résidant de manière permanente est en augmentation.
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| En 2020, l'objectif de droits de douane de Nghe An a diminué par rapport à 2019. Photo : Tien Hung |
Parallèlement, en 2020, Nghe An s'est vu assigner un objectif de 3 100 citoyens rejoignant l'armée et 155 la police. La conférence a fixé l'objectif de « recruter tout le monde, sans compensation ni contrepartie ». De plus, elle s'attachera à créer une réserve de cadres locaux pour les enfants des minorités ethniques des zones reculées et les catholiques des zones spéciales, et à organiser le service militaire de manière à atteindre les quotas en termes de quantité, de ponctualité et de sécurité.
La conférence a également souligné les lacunes et les limites du recrutement militaire de l'année précédente et en a tiré des enseignements, notamment : une bonne propagande, une bonne éducation et une sensibilisation à la responsabilité de l'ensemble de la population. Une mise en œuvre rigoureuse et cohérente des étapes du processus de recrutement militaire, garantissant la démocratie, la transparence, l'équité et le respect de la loi. Une étroite coordination avec les unités de recrutement militaire tout au long du processus de service militaire est indispensable.
Afin d'améliorer la qualité du recrutement militaire, la Conférence a défini les tâches à venir, notamment : les conseils de service militaire à tous les niveaux doivent continuer à bien comprendre et à mettre en œuvre sérieusement les résultats, les limites et les enseignements tirés, tout en déployant un certain nombre de mesures et de contenus, notamment une bonne coordination avec les unités militaires pendant et après la cérémonie de recrutement militaire. Organiser la cérémonie de recrutement militaire de manière solennelle et digne, véritable « Journée du recrutement militaire ». Inciter les localités à mettre en place des ressources pour former de nouveaux membres du Parti et des cadres au niveau local. Synchroniser les étapes du processus de recrutement militaire. Mettre en œuvre efficacement la phase « d'élection » dans les villages, hameaux et quartiers. Suivre régulièrement et étroitement la base et la mobiliser fermement, renforcer le travail d'inspection et éviter résolument les phénomènes négatifs dans le processus de recrutement militaire.