Nghe An est déterminé à ne laisser aucune négativité se produire dans le travail de recrutement militaire.

Dans l'après-midi du 27 novembre, le Conseil provincial du service militaire de Nghe An a tenu une réunion pour évaluer les résultats du service militaire de 2019 et déployer les missions pour 2020. La réunion était coprésidée par le camarade Le Hong Vinh, membre du Comité provincial du Parti et vice-président du Comité populaire provincial, et le colonel Nguyen Ngoc Ha, commandant du commandement militaire provincial. Étaient également présents la camarade Vo Thi Minh Sinh, membre du Comité provincial du Parti et présidente du Comité provincial du Front de la Patrie.

Scène de conférence. Photo : Tien Hung

Selon le colonel Nguyen Ngoc Ha, en 2019, le recrutement militaire avait des objectifs ambitieux et des exigences de qualité de plus en plus élevées, mais les comités et autorités du Parti à tous les échelons ont fait preuve d'une bonne direction et d'une bonne exécution. Le Conseil du service militaire a fonctionné efficacement, le rôle consultatif des agences militaires à tous les échelons et la coordination des départements, branches et organisations au sein de l'organisation ont été efficaces, de sorte que le recrutement militaire a atteint les objectifs fixés. De plus, Nghe An a également traité avec détermination les citoyens qui ont enfreint la loi sur le service militaire, comme dans le cas du district de Do Luong, qui a été traduit en justice et condamné à six mois de prison pour évasion.

Les camarades ont présidé la conférence. Photo : Tien Hung

L'objectif de recrutement militaire de Nghe An pour 2019 est de recruter 3 200 citoyens dans l'armée et 189 dans la police. Malgré ces avantages, la mise en œuvre du programme est encore confrontée à des contraintes telles que l'immensité du territoire et les difficultés de circulation dans les zones montagneuses et frontalières. Compte tenu des différences culturelles entre les régions, la connaissance de la loi sur le service militaire reste limitée. De plus en plus de citoyens quittent leur localité pour travailler loin, tout en y conservant leur résidence permanente.

En 2020, l'objectif de droits de douane de Nghe An a diminué par rapport à 2019. Photo : Tien Hung

Parallèlement, en 2020, Nghe An s'est vu assigner un objectif de 3 100 citoyens enrôlés dans l'armée et de 155 dans la police. La conférence a fixé l'objectif de « recruter tout le monde avec certitude, sans compensation ni contrepartie ». De plus, une attention particulière sera portée à la création d'un vivier de cadres locaux pour les enfants des minorités ethniques des zones reculées et les catholiques des zones spéciales, et à l'organisation du service militaire afin d'atteindre les quotas en termes de quantité, de ponctualité et de sécurité absolue.

La conférence a également souligné les lacunes et les limites du recrutement militaire de l'année précédente et en a tiré des enseignements, notamment : une propagande et une éducation régulières et efficaces, ainsi que la sensibilisation et la responsabilisation de l'ensemble de la population. Une mise en œuvre rigoureuse et uniforme des différentes étapes du processus de recrutement militaire, garantissant la démocratie, la transparence, l'équité et le respect de la loi. Une étroite collaboration avec les unités militaires tout au long du service militaire est indispensable.

Afin d'améliorer la qualité du recrutement militaire, la Conférence a défini les tâches à venir, notamment : les conseils de service militaire à tous les niveaux doivent continuer à bien comprendre et à appliquer sérieusement les résultats, les limites et les enseignements tirés, tout en déployant un certain nombre de mesures et de contenus, comme une bonne coordination avec l'unité d'accueil militaire pendant et après la cérémonie de recrutement ; organiser la cérémonie de recrutement militaire dans un climat solennel et digne, véritable « Journée du recrutement militaire » ; inciter les localités à mettre en place des ressources pour former de nouveaux membres du Parti et des cadres au niveau local ; synchroniser les étapes du processus de recrutement militaire ; mettre en œuvre efficacement la phase « d'élection » dans les villages, hameaux et quartiers ; suivre régulièrement et étroitement la base et la comprendre, renforcer le travail d'inspection et éviter résolument les phénomènes négatifs dans le processus de recrutement militaire.