Questions soumises au Congrès du Parti : Responsabilités contraignantes de ceux qui nomment et présentent les responsables

Le recrutement joue un rôle essentiel dans la construction du Parti. Tout au long de son histoire, notre Parti a toujours veillé à recruter des personnes talentueuses et compétentes pour compléter l'équipe de formation et les placer à des postes de direction à tous les niveaux du système politique. La nomination et la recommandation de cadres sont primordiales. Par conséquent, la responsabilité stricte de la personne qui les nomme et les recommande est essentielle pour recruter des cadres talentueux et compétents au sein de l'appareil de direction, à tous les niveaux et au niveau central.

« Cette fois, peut-être devrions-nous insister sur la responsabilité de l’introducteur… »

Lors de la récente Conférence nationale des cadres, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a souligné : « Le travail des cadres en général et celui du personnel du Congrès en particulier sont d'une importance particulière, mais aussi extrêmement compliqués et difficiles. »

Le Secrétaire général et le Président ont souligné la responsabilitédu proposant, présentation du personnel :En voyant quelqu'un se présenter, vous comprendrez cette personne. Je présente M. A, je présente M. B pour savoir comment vous allez ? Les proches offrent souvent des cadeaux, sont proches, flatteurs et aiment se présenter… Dès la première présentation, ce n'est pas vraiment juste et objectif. Ce n'est certainement pas quelque chose qui n'existe pas dans la vie, je n'ose pas dire qu'il y a des « amis », qu'on aime ou qu'on n'aime pas. Si vous ne le savez pas, ce n'est pas grave.".

Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong.

L'ambassadeur, professeur, docteur Vu Duong Huan - ancien directeur de l'Académie diplomatique a affirmé : Pour la première fois, le chef du Parti a mentionné la responsabilité du nominateur et du recommandateur, c'est une approche très correcte pour construire une équipe de cadres avec du cœur et du talent :De nombreux mandats précédents ont nommé des cadres qui, par la suite, ne remplissaient pas les conditions requises, allant même jusqu'à la prison. La personne qui recommande est très importante : si la recommandation est correcte, de bons cadres seront sélectionnés ; si elle est erronée, cela portera préjudice au pays. Par conséquent, la recommandation de cadres doit être responsable. Le problème est soulevé à juste titre, ce qui accroît la responsabilité non seulement de la personne elle-même, mais aussi de l'agence de nomination elle-même. Des cas de recommandations non conformes aux conditions requises ont été recensés.

La clé du travail de recrutement en préparation du Congrès réside dans une responsabilité étroite de la personne qui nomme et présente les cadres. En effet, au sein d'un groupe, il ne s'agit pas de présenter une personne à tout le monde en même temps, mais de trouver quelqu'un qui propose et prend l'initiative. La personne qui nomme et recommande doit avoir le temps de tisser des liens avec la personne nommée et recommandée. Elle doit mieux comprendre le talent et la moralité de cette personne, éviter de la présenter de manière vague, amicale ou directe, ni même de « vendre et acheter des positions » pour ensuite blâmer le groupe en cas de conséquences. Le problème est de savoir comment distinguer la responsabilité individuelle de la responsabilité collective.

Le candidat doit-il rédiger une lettre de responsabilité ?

M. Nguyen Tuc - Membre du Présidium du Comité central du Front de la patrie du Vietnam a proposé : La personne qui nomme et recommande doit être responsable des qualités morales des camarades qu'elle recommande :«Je suggère que le camarade rédige lui-même un document et soit responsable de l'évaluation des qualités morales du camarade qu'il recommande, puis le signe. Actuellement, c'est le secrétaire provincial du Parti qui recommande, puis le présente au Comité permanent. Le Comité permanent approuve, et tout le village est alors en harmonie. Mais qui a proposé l'idée en premier ? La première personne à proposer doit avoir un document. Comme par le passé, la présentation au Comité central était assurée non seulement par le Comité d'organisation, mais aussi par les membres du Comité central. Celui qui recommande doit rédiger un document et assumer la responsabilité de sa propre recommandation.

Il faut également que le candidat se compare aux critères et conditions du Parti. Quels sont les critères et conditions d'exercice de ce poste, tels que la formation, l'expertise, la compréhension, l'aptitude au leadership et l'exécution des tâches ? Le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi, a affirmé : « Ceux qui ne répondent pas aux critères, aux conditions et aux capacités professionnelles ne doivent pas se présenter. Si la personne nommée ne peut pas accomplir sa tâche, le parrain sera responsable devant le Parti. »

Vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi.

Le vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi, a déclaré :Bien sûr, les candidats doivent se demander s'ils sont compétents. Mais celui qui nomme les autres doit être responsable. Ne nommez pas à cause de vos frères ou amis. Si vous nommez quelqu'un qui ne peut pas le faire, celui qui nomme doit rendre des comptes au Parti. Notre Parti dit : si vous souhaitez occuper un poste de direction, vous devez être présenté par le Comité du Parti. En tant que membre du Parti, vous devez savoir si vous avez l'âge requis pour vous présenter aux élections ? Avez-vous la capacité d'occuper ce poste ? Et avez-vous la formation spécialisée ? Tous les cadres ne sont pas compétents en tout.

Le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a souligné à maintes reprises la nécessité de définir clairement les exigences, les normes, les structures et les quantités, mais avant tout, il est essentiel de garantir ces normes. Dans le rapport entre quantité et qualité, la qualité est primordiale. Il est nécessaire de sélectionner des cadres dotés de bonnes qualités morales, fidèles à la Patrie, au Parti et au peuple, intelligents, visionnaires, dotés d'une réflexion stratégique et alliant vertu et talent. Lors de ce processus, la responsabilité de ceux qui nomment et recommandent les cadres aux postes clés de direction, aux niveaux central et local, doit être soulignée en premier lieu.

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