Questions soumises au Congrès du Parti : Responsabilités contraignantes des personnes qui proposent et présentent des cadres

Le recrutement joue un rôle essentiel dans la construction du Parti. Tout au long de son histoire, notre Parti a toujours veillé à recruter des personnes talentueuses et compétentes pour compléter l'équipe de formation et les placer à des postes de direction à tous les niveaux du système politique. La nomination et la recommandation de cadres sont primordiales. Par conséquent, une étroite collaboration entre les responsables de la nomination et de la recommandation de cadres est essentielle pour identifier des cadres talentueux et compétents au sein de l'appareil de direction, à tous les niveaux et au niveau central.

« Cette fois, je dois souligner la responsabilité de l’introducteur… »

Lors de la récente Conférence nationale des cadres, le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a souligné : « Le travail des cadres en général et celui du personnel du Congrès en particulier sont d'une importance particulière, mais aussi extrêmement compliqués et difficiles. »

Le Secrétaire général et le Président ont souligné la responsabilitédu proposant, introducteur personnel :En voyant quelqu'un se présenter, vous comprendrez cette personne. Je présente M. A, je présente M. B pour voir comment vous allez. Les proches offrent souvent des cadeaux, sont proches, flatteurs et aiment se présenter… Dès le début, ce n'est ni juste ni objectif. Ce n'est certainement pas quelque chose d'inhabituel, de ne pas oser dire « copains », aimer ou ne pas aimer. Si vous ne le savez pas, ce n'est pas grave.".

Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong.

L'Ambassadeur, Professeur, Docteur Vu Duong Huan - ancien Directeur de l'Académie Diplomatique a affirmé : Pour la première fois, le chef du Parti a mentionné la responsabilité du nominateur et du recommandataire, c'est une approche très correcte pour construire une équipe de cadres avec du cœur et du talent :De nombreux mandats précédents ont nommé des cadres qui, par la suite, ne remplissaient pas les conditions requises, allant même jusqu'à la prison. La personne qui recommande est très importante : si la recommandation est correcte, de bons cadres seront sélectionnés ; si elle est erronée, cela portera préjudice au pays. Par conséquent, la recommandation de cadres doit être responsable. Le problème est soulevé à juste titre, renforçant la responsabilité non seulement de la personne elle-même, mais aussi de l'agence de nomination elle-même. Des cas de recommandations non conformes aux exigences ont été recensés.

La clé du travail de recrutement en préparation du Congrès réside dans une responsabilité étroite de la personne qui nomme et présente les cadres. En effet, au sein d'un groupe, tous ne se lèvent pas simultanément pour présenter une personne, mais il faut qu'il y ait quelqu'un pour proposer et initier. La personne qui nomme et recommande doit avoir le temps de tisser des liens avec la personne nommée et recommandée. Elle doit mieux comprendre le talent et la moralité de cette personne, éviter de la présenter au hasard, avec des amis ou des proches, ou même de « acheter et vendre des positions » pour ensuite blâmer le groupe en cas de conséquences. Le problème est de savoir comment distinguer la responsabilité individuelle de la responsabilité collective.

Le candidat doit-il écrire par écrit pour assumer ses responsabilités ?

M. Nguyen Tuc - Membre du Présidium du Comité central du Front de la patrie du Vietnam a proposé : La personne qui nomme et recommande doit être responsable des qualités morales des camarades qu'elle recommande :«Je propose que le camarade rédige lui-même un document et soit responsable de l'évaluation des qualités morales du camarade qu'il recommande, puis le signe. Actuellement, c'est le secrétaire provincial du Parti qui recommande et présente le document au Comité permanent. Le Comité permanent approuve, ce qui crée une harmonie dans tout le village. Mais qui est le premier à proposer ? Il doit avoir un document. Comme par le passé, la présentation au Comité central n'était pas seulement faite par le Comité d'organisation, mais aussi par les membres du Comité central. Celui qui recommande doit rédiger un document et assumer la responsabilité de sa propre recommandation.

Il est également important que le candidat se compare aux critères et conditions du Parti. Quelles sont les normes et conditions requises pour occuper ce poste et quelles sont les exigences en matière de formation, d'expertise, de compréhension, de leadership et d'exécution des tâches ? Le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi, a affirmé : « Ceux qui ne remplissent pas les critères, les conditions et les capacités professionnelles ne doivent pas se présenter. Si la personne nommée ne peut pas accomplir sa tâche, le parrain devra en rendre compte au Parti. »

Vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi.

Le vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Bui Sy Loi, a déclaré :Bien sûr, les candidats doivent se demander s'ils sont compétents. Mais celui qui nomme les autres doit être responsable. Ne nommez pas à cause de vos frères ou amis. Si vous nommez quelqu'un qui ne peut pas le faire, il doit rendre des comptes au Parti. Notre Parti dit : si vous souhaitez occuper un poste de direction, vous devez être présenté par le Comité du Parti. En tant que membre du Parti, vous devez savoir si vous avez l'âge requis pour vous présenter aux élections ? Avez-vous la capacité d'occuper ce poste ? Et avez-vous la formation spécialisée ? Tous les cadres ne sont pas compétents en tout.

Le Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong a souligné à maintes reprises la nécessité de définir clairement les exigences, les normes, les structures et les quantités, mais avant tout, il est essentiel de garantir ces normes. Dans le rapport entre quantité et qualité, la qualité est primordiale. Il est nécessaire de sélectionner des cadres dotés de bonnes qualités morales, fidèles à la Patrie, au Parti et au peuple, et dotés d'intelligence, de vision, de sens stratégique, de vertu et de talent. Lors de ce processus, la responsabilité de la personne qui nomme et recommande des cadres aux postes clés de direction, aux niveaux central et local, doit être soulignée en premier lieu.