« Ce que disait l'Oncle Ho sur la sélection des cadres est encore très nouveau aujourd'hui »
C'est l'opinion soulignée par le professeur Hoang Chi Bao, ancien membre du Conseil théorique central, en se référant à l'article du secrétaire général et du président sur la préparation du personnel pour le 13e Congrès national du Parti.
« L'article du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong contient de nombreuses idées nouvelles et profondes et peut être considéré comme un message que le chef du Parti et de l'État nous adresse. Il nous invite à faire preuve de sérieux et à promouvoir l'esprit de responsabilité au service du peuple afin de sélectionner une équipe de hauts fonctionnaires, en particulier l'équipe stratégique, qui doit être véritablement vertueuse et talentueuse », a souligné le professeur Hoang Chi Bao, ancien membre du Conseil théorique central, en référence à l'article du Secrétaire général et Président sur la préparation du personnel pour le 13e Congrès national du Parti.
Texte intégral du discours prononcé lors de la cérémonie d'ouverture de la 12e Conférence centrale par le secrétaire général Nguyen Phu Trong
Le matin du 11 mai, la XIIe Conférence du XIIe Comité central du Parti s'est solennellement ouverte à Hanoï. Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a prononcé un discours important à l'occasion de l'ouverture de la Conférence.
Selon le professeur, les normes et exigences de sélection du personnel établies par les dirigeants du Parti et de l'État reflètent également la volonté de l'ensemble du Parti et du peuple. Ces normes sont soigneusement étudiées et s'inspirent des précieux enseignements tirés des erreurs et des lacunes du passé en matière de gestion du personnel, notamment lors du récent Congrès.
On constate que les critères pour les hauts fonctionnaires sont clairement définis : ils doivent avoir une position politique forte, posséder des qualités morales et un mode de vie pur et exemplaire, jouir de la confiance des responsables, des membres du parti et du peuple ; être exempts de corruption ; être intelligents, visionnaires, dotés d'une réflexion stratégique et de connaissances relativement approfondies. Dans ces critères très précis, le Secrétaire général et Président a particulièrement insisté sur la relation entre Vertu et Talent, ainsi que sur la place et la relation entre Vertu et Talent dans la personnalité des fonctionnaires. Il a souligné : Les fonctionnaires doivent posséder à la fois Vertu et Talent, dont la Vertu est la racine (« un cœur vaut trois talents »).
Le professeur Hoang Chi Bao a analysé l'importance du talent, car sans talent, les cadres ne peuvent pas travailler efficacement, notamment face aux exigences d'innovation, de créativité, de modernisation du pays et d'intégration au monde actuel. Le talent ne se mesure pas en diplômes, car de nombreux cadres ont acquis une solide expérience pratique et autodidacte, ce qui leur confère une valeur bien supérieure à ceux qui se vantent de tel ou tel diplôme, mais qui sont incapables de faire leur travail. Pire encore, les cadres utilisent des diplômes falsifiés ou trompeurs. Par conséquent, le talent des cadres ne doit pas être évalué à l'aune de leurs diplômes, mais à leur niveau réel, à leur capacité pratique à accomplir des tâches, à leur efficacité et à leur impact positif sur la vie des gens, notamment dans le domaine dont ils sont responsables.
Le talent est différent de l'éducation. Il doit atteindre le niveau de créativité, le courage d'explorer de nouvelles perspectives et la volonté d'innover. Le talent est important, mais il reste régi par la morale. Par conséquent, la vertu est la racine, le talent est important. C'est aussi la grande pensée du Président Hô Chi Minh, la politique constante de notre Parti dans la sélection des cadres.
On constate que la Vertu et le Talent sont tous deux importants. La Vertu est indissociable du Talent, et le Talent est indissociable de la Vertu. Il est encore plus important d'éviter d'absolutiser la Vertu et de sous-estimer le Talent, ou inversement. De son vivant, le Président Ho Chi Minh a dit un jour : « Le talent sans vertu est inutile, et la vertu sans talent rend toute action difficile. » Par conséquent, lors du choix des cadres, il faut être très vigilant et lucide, ne pas « voir le poulet comme un corbeau », ne pas « voir le rouge comme un mûr », mais regarder les choses réelles, et les choses réelles sont toujours simples, profondes et honnêtes. Ce n'est donc pas un hasard si l'Oncle Ho conseillait aux cadres : l'honnêteté est la meilleure, la sincérité est la plus précieuse, rien ne peut échapper aux yeux du peuple, donc rien n'est plus beau que la sincérité et l'honnêteté.
Notre Parti doit s'inspirer des réflexions profondes d'Oncle Ho pour choisir et constituer une équipe de cadres digne de ce nom, en phase avec les souhaits et les aspirations du peuple. Car, bons ou mauvais cadres, ils influenceront le mouvement. Si les cadres sont bons, la révolution triomphera, mais s'ils sont mauvais, elle connaîtra des difficultés, voire un échec. Oncle Ho a également déclaré : « Les cadres sont le capital de l'organisation. Seul le capital permet de réaliser des profits. Toute politique ou action, avec de bons cadres, sera couronnée de succès, et donc rentable. Sans bons cadres, l'action échouera, et entraînera une perte de capital. » – a déclaré le professeur Hoang Chi Bao.
Selon le professeur, pour trouver les cadres vertueux et talentueux, rien de tel que d'écouter l'opinion publique. Il est également nécessaire de mettre en place un mécanisme de collecte d'opinions, comme l'annonce publique du nombre prévu de 200 agents centraux, afin que chacun puisse connaître et exprimer son opinion.
Il estime que le peuple est très proche de la vie et des cadres. Il sait donc distinguer le vrai du faux, le bon du mauvais, celui qui est dévoué au peuple et celui qui prétend toujours être pour le peuple, mais qui en réalité est pour lui-même. Le peuple aide le Parti à sélectionner les talents grâce à l'information. Dans le travail des cadres, nous devons donc écouter le peuple et compter sur lui pour construire le Parti.
De plus, pour sélectionner les personnes talentueuses, le Parti doit promouvoir la responsabilité du Comité du Parti, et en particulier de son dirigeant. Cette idée remonte à l'époque féodale de nos ancêtres. Si quelqu'un recommande un cadre et que celui-ci commet une erreur ou se montre indigne, la personne qui le recommande doit en assumer la responsabilité conjointe. Par conséquent, lors de la sélection du personnel pour le XIIIe Congrès du Parti, le Parti doit assumer la responsabilité conjointe du personnel qu'il propose et recommande. La sélection des cadres doit être juste et objective, non motivée par des raisons personnelles, non par l'amour ou la haine d'une personne, et encore moins par des factions, des intérêts de groupe ou des « complices » qui placeraient dans l'appareil des personnes qui leur conviennent, tandis que les personnes véritablement vertueuses et talentueuses seraient éliminées.
Même s'il y a des cadres que nous n'aimons pas, mais qui sont en réalité de bonnes personnes, dignes de confiance du peuple et utiles à la révolution, nous devons les utiliser et, une fois que nous les avons utilisés, nous devons leur faire confiance, compter sur eux et les respecter. Bien sûr, il existe un mécanisme de contrôle pour les protéger et les empêcher de s'engager dans la mauvaise voie.
« Ces paroles prononcées par l'Oncle Ho il y a 70 ans, dès le début de la résistance contre les Français, nous semblent encore très récentes aujourd'hui. Par conséquent, nous devons nous appuyer sur le peuple, sur le Parti en interne, et promouvoir la responsabilité de choisir des personnes dotées de véritables vertus et de véritables talents. Cela exige une vigilance, une prudence et une lucidité absolues, et surtout une impartialité et une objectivité sans faille, en prenant toujours en compte les intérêts de la nation et du peuple, et non des intérêts personnels », a souligné le professeur Hoang Chi Bao.
Se référant aux nouveaux points de l'article du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong, le Professeur Hoang Chi Bao a déclaré que le chef du Parti et de l'État avait été très direct dans ses déclarations, avec des exigences très élevées et sérieuses, claires sur la vertu et le talent, ainsi que sur les critères et les méthodes de sélection. La méthode de sélection doit ici être fondée sur les actes concrets, le travail, l'efficacité, le prestige auprès du peuple et au sein du Parti, et non sur l'auto-évaluation, et encore moins sur les qualifications.
Les discours du Secrétaire général et du Président contenaient directement et indirectement des avertissements et des admonestations : « ne regardez pas le rouge et pensez qu'il est mûr », ne voyez pas seulement « l'apparence extérieure, elle cache la négligence intérieure »... cela non seulement élève la réflexion et la conscience des gens, mais crée aussi directement une pression sur ceux qui sont responsables de la conception du personnel du Parti à tous les niveaux, du local au central.
Une chose que le Secrétaire général et le Président ont souligné à plusieurs reprises est de ne absolument pas permettre aux opportunistes politiques, aux personnes avides de pouvoir, aux flatteurs, aux lobbyistes, aux corrompus, à ceux qui font pression pour des intérêts personnels, factionnels ou de groupe ; à ceux qui ne sont pas moralement purs, qui profitent de leur position pour un gain personnel, et à ceux qui permettent aux membres de leur famille, à leurs proches, à leurs conjoints ou à leurs enfants de profiter de leur position pour un gain personnel... d'entrer dans l'appareil.
Rappelant un fait stimulant : jamais, même en moins de cinq ans, un nombre aussi important de cadres sous la direction centrale n’a été soumis à une discipline aussi rigoureuse qu’au cours du douzième mandat, le professeur Hoang Chi Bao a déclaré que, bien que cette réalité soit douloureuse et coûteuse, elle nous enseigne que, dans nos pensées et nos actions, la vertu est la racine, le talent est important, la vertu et le talent sont indissociables, la vertu est dans le talent et le talent est dans la vertu. La vertu assure le développement du talent, tandis que le talent développe la moralité. Sans vertu, les cadres sont facilement corrompus ; sans vertu, le talent est inexploitable, voire dénaturé, se réduisant à la famille et aux groupes d’intérêts.
« Le Secrétaire général est lui-même un modèle de moralité, et c'est aussi un scientifique, doté de connaissances, d'expérience et d'une vie privée irréprochable, autant d'atouts qui lui valent son immense prestige auprès du peuple et du Parti. Avec le sens des responsabilités d'un dirigeant, responsable devant le Parti et le peuple, il a dû planifier des mesures spécifiques, voire scientifiques, pour sélectionner la meilleure équipe de cadres. Mais si l'enthousiasme et la détermination du Secrétaire général ne suffisent pas, ils doivent être transposés dans le mouvement synchrone de l'ensemble de la haute direction, et plus particulièrement du Politburo, du Secrétariat et du Comité central. Nous avons des raisons de croire que le 13e Congrès, fort d'une telle détermination, apportera des changements positifs et permettra de sélectionner des personnes sincères, intègres et intègres, les meilleures, répondant aux exigences des mandats précédents », a déclaré le professeur Hoang Chi Bao.