« Ce que l’oncle Hô a dit au sujet de la sélection des cadres reste très pertinent aujourd’hui. »

« L’article du secrétaire général et président Nguyen Phu Trong recèle de nombreuses idées nouvelles et profondes et peut être considéré comme un message du chef du Parti et de l’État à notre intention. Il nous enjoint de défendre avec ferveur et détermination l’esprit de responsabilité au service du peuple afin de sélectionner une équipe de hauts fonctionnaires, notamment à des postes stratégiques, qui soient véritablement vertueux et talentueux », a souligné le professeur Hoang Chi Bao, ancien membre du Conseil central de théorie, en commentant l’article du secrétaire général et président relatif à la préparation du personnel pour le XIIIe Congrès du Parti.

Texte intégral du discours du secrétaire général Nguyen Phu Trong lors de la cérémonie d'ouverture de la 12e Conférence du Comité central.

Le matin du 11 mai, la 12e Conférence du Comité central du 12e Congrès du Parti s'est solennellement ouverte à Hanoï. Le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong y a prononcé un discours d'ouverture important.

Selon le professeur, les critères et exigences de sélection du personnel fixés par les dirigeants du Parti et de l'État reflètent la volonté de l'ensemble du Parti et de la nation. Ces critères ont été soigneusement élaborés et s'appuient sur les précieux enseignements tirés des erreurs et des lacunes constatées par le passé en matière de gestion du personnel, notamment lors du récent congrès du Parti.

Il est évident que les critères requis pour les hauts fonctionnaires sont très clairs : ils doivent posséder un sens politique aigu, une moralité irréprochable et une vie saine et exemplaire, et bénéficier de la confiance des fonctionnaires, des membres du Parti et du peuple ; ils doivent être intègres ; et ils doivent faire preuve d’intelligence, de vision, d’esprit stratégique et posséder des connaissances relativement étendues… Parmi ces critères très précis, le Secrétaire général et Président a particulièrement insisté sur le lien entre vertu et talent, ainsi que sur la place et le rapport entre la vertu et le talent dans la personnalité des fonctionnaires. Il a souligné : les fonctionnaires doivent posséder à la fois vertu et talent, la vertu étant le fondement (« un bon cœur vaut plus que trois talents »).

Le professeur Hoang Chi Bao a analysé que le talent est essentiel et indispensable, car sans talent, les fonctionnaires ne peuvent exercer leurs fonctions, notamment face aux exigences actuelles d'innovation, de créativité, de modernisation du pays et d'intégration mondiale. Le talent ne se mesure pas ici aux diplômes universitaires, car de nombreux fonctionnaires ont acquis une solide expérience pratique et un savoir-faire considérable par l'autoformation. Ces personnes sont bien plus précieuses que celles qui se contentent d'accumuler diplômes et certificats sans être compétentes. Pire encore, certains fonctionnaires peuvent utiliser de faux diplômes. Par conséquent, le talent des fonctionnaires ne doit pas être jugé uniquement sur la base de leurs diplômes, mais aussi sur leurs compétences réelles, leur capacité pratique à résoudre efficacement les problèmes et leur impact positif sur la vie des citoyens, en particulier dans le domaine dont ils sont responsables.

Le talent ne se résume pas à l'instruction. Il doit s'accompagner de créativité, d'audace pour explorer le monde et d'une volonté d'innover. Le talent est important, certes, mais il est guidé par des principes moraux. La vertu en est donc le fondement, tandis que le talent est essentiel. C'est là une idée chère au président Hô Chi Minh et un principe constant de notre Parti dans la sélection des cadres.

Il est clair que la vertu et le talent sont tous deux importants. La vertu est indissociable du talent, et le talent de la vertu. Il faut éviter de privilégier la vertu au détriment du talent, ou inversement. De son vivant, le président Hô Chi Minh disait : « Un homme talentueux sans vertu est inutile ; un homme vertueux sans talent aura du mal à accomplir quoi que ce soit. » Par conséquent, lors du recrutement de cadres, il faut faire preuve de discernement et de perspicacité, en évitant de juger autrui à tort ou de se fier aux apparences. Il faut s'attacher au fond, qui est toujours simple, profond et honnête. Ce n'est donc pas un hasard si l'oncle Hô conseillait aux cadres : « L'honnêteté est primordiale, la sincérité est la plus précieuse ; rien ne peut être caché au peuple, aussi rien ne vaut la sincérité et l'honnêteté. »

« Notre Parti doit s'inspirer de la profonde pensée de l'Oncle Hô pour sélectionner avec soin une équipe de cadres dignes de confiance, en accord avec la volonté et les aspirations du peuple. Car la qualité des cadres influence le mouvement. De bons cadres mèneront la révolution à la victoire, tandis que de mauvais cadres engendreront des difficultés, voire l'échec. L'Oncle Hô disait aussi : « Les cadres sont le capital de l'organisation. Avec du capital, on peut faire des profits. Toute politique ou tâche, si elle est menée par de bons cadres, réussira, c'est-à-dire sera profitable. Sans bons cadres, l'œuvre échouera, c'est-à-dire sera une perte », a déclaré le professeur Hoang Chi Bao.

D'après le professeur, le meilleur moyen de trouver des fonctionnaires véritablement vertueux et talentueux est d'écouter l'opinion publique. Recueillir l'avis du public exige également un mécanisme, tel que la publication obligatoire de la liste proposée des 200 personnes nommées à des postes centraux, afin que l'ensemble de la population puisse être informée et donner son avis.

Il soutenait que le peuple, très proche de la réalité et des dirigeants, sait distinguer les personnes sincères des imposteurs, les bons des mauvais, ceux qui se dévouent au peuple et ceux qui prétendent agir pour le peuple mais ne servent en réalité que leurs propres intérêts. Le peuple aide le Parti à sélectionner les personnes talentueuses grâce à ses informations ; par conséquent, en matière de gestion du personnel, il est essentiel d’écouter le peuple et de s’appuyer sur lui pour construire le Parti.

Par ailleurs, pour sélectionner les personnes talentueuses, le Parti doit insister sur la responsabilité de ses comités, et notamment de leurs dirigeants. Ce principe remonte à l'époque féodale de nos ancêtres. Si quelqu'un recommande un cadre qui commet des erreurs ou se révèle indigne, le recommandateur doit en assumer la responsabilité collective. De même, lors de la sélection des membres du 13e Congrès du Parti, le Parti doit assumer la responsabilité collective des personnes qu'il propose et recommande. La sélection des cadres doit être équitable et objective, sans être influencée par des sentiments personnels, le favoritisme, le factionnalisme, les intérêts de groupe ou le népotisme qui favoriseraient l'intégration de personnes compatibles au sein du système, au détriment de celles qui font preuve de véritable vertu et de talent.

Même si certains responsables nous déplaisent, s'ils sont réellement compétents, intègres, jouissent de la confiance du peuple et sont bénéfiques à la révolution, nous devons néanmoins faire appel à eux. Et une fois que nous les avons engagés, nous devons leur faire confiance, compter sur eux et les respecter. Bien entendu, cela doit s'accompagner d'un mécanisme de contrôle pour les protéger et les empêcher de dévier de leur trajectoire.

« Les paroles de l’Oncle Hô il y a 70 ans, au début de la résistance contre les Français, résonnent encore aujourd’hui avec une grande actualité. C’est pourquoi nous devons nous fier au peuple, à la structure interne du Parti et assumer notre responsabilité de sélectionner des individus véritablement vertueux et talentueux. Cela exige une grande vigilance, de la prudence et de la sagesse, et surtout une impartialité et une objectivité sans faille, en prenant toujours pour critère l’intérêt de la nation et du peuple, et non le gain personnel », a souligné le professeur Hoang Chi Bao.

Faisant référence aux nouveaux points soulevés dans l'article du secrétaire général et président Nguyen Phu Trong, le professeur Hoang Chi Bao a déclaré que le chef du Parti et de l'État avait fait preuve d'une grande franchise en énonçant la vérité, en formulant des exigences élevées et rigoureuses et en définissant clairement les critères et les méthodes de sélection fondés sur la vertu et le talent. La méthode de sélection doit impérativement reposer sur les actions concrètes, le travail accompli, l'efficacité et le prestige acquis auprès du peuple et du Parti, et non sur l'auto-évaluation, ni a fortiori sur les qualifications académiques.

Les discours du secrétaire général et du président contenaient, de manière directe et indirecte, des avertissements et des mises en garde : « Ne confondez pas rouge et mûr », ne vous fiez pas aux apparences, « elles cachent des rouages ​​internes douteux »… Cela permet non seulement d’éveiller les consciences, mais aussi d’exercer une pression directe sur les responsables de la formation du personnel du Parti à tous les niveaux, du local au central.

Un point que le secrétaire général et le président ont souligné à maintes reprises est que nous ne devons absolument pas permettre aux opportunistes politiques, aux individus avides de pouvoir, aux flagorneurs, aux lobbyistes, aux individus corrompus, à ceux qui font du lobbying pour un gain personnel, aux factions ou aux intérêts de groupes ; à ceux qui sont moralement malhonnêtes, qui abusent de leur position pour un gain personnel, ou dont les membres de la famille, les proches, les conjoints ou les enfants exploitent leur position pour un gain personnel... d'infiltrer le système.

Rappelant un fait troublant – aucun mandat, même avant la fin de sa durée de cinq ans, n'a vu autant de fonctionnaires sous administration centrale sanctionnés que le douzième –, le professeur Hoang Chi Bao a déclaré que cette réalité, aussi douloureuse et coûteuse soit-elle, nous enseigne une leçon essentielle : la vertu est fondamentale, le talent est important, et les deux sont indissociables ; la vertu est inhérente au talent et le talent à la vertu. La moralité favorise le développement du talent, tandis que le talent permet à la moralité de s'épanouir. Posséder la vertu sans talent conduit facilement à la corruption ; sans vertu, le talent ne peut être exploité, et risque même d'être perverti, engendrant insatisfaction et égocentrisme centré sur les intérêts familiaux et de groupe.

« Le Secrétaire général est un modèle de moralité et un scientifique accompli. Son savoir, son expérience et son intégrité personnelle lui valent le respect du peuple et du Parti. Fort de son sens des responsabilités envers le Parti et le peuple, il a dû élaborer des plans précis, parfois même scientifiques et artistiques, pour sélectionner les meilleurs cadres. Mais l'enthousiasme et la détermination du Secrétaire général ne suffisent pas ; ils doivent se traduire par une action concertée de l'ensemble de la haute direction, et notamment du Bureau politique, du Secrétariat et du Comité central. Nous avons des raisons de croire que le XIIIe Congrès du Parti, avec une telle détermination, apportera des changements positifs, en sélectionnant des personnes sincères, honnêtes, intègres et compétentes, répondant ainsi aux exigences des mandats précédents », a déclaré le professeur Hoang Chi Bao.