Secrétaire général du Conseil théorique central : « Si le mauvais cadre est choisi, le leader ne peut pas être innocent ! »

Kim Anh DNUM_CAZAJZCACA 09:33

Si le dirigeant organise et sélectionne le mauvais personnel, il doit en assumer la responsabilité et ne peut pas être innocent.

S'adressant aux journalistes, le professeur associé, Dr Nguyen Viet Thong - Secrétaire généralConseil théorique centralLes membres permanents du comité de rédaction des documents du XIIIe Congrès ont souligné que pendant le mandat du XIIIe Congrès, le Parti continuera à renforcer le travail de construction et de rectification du Parti avec une détermination politique plus élevée, des efforts plus importants et des actions plus drastiques, en particulier dans le travail du personnel et le travail de prévention et de lutte contre la corruption et le gaspillage.

L'erreur ne réside pas dans le processus.

PV:Les projets de documents indiquent clairement qu'au cours du XIIe Congrès, le travail du personnel a connu une forte innovation et a obtenu de nombreux résultats importants, notamment la rectification et le traitement rapides des violations dans le travail du personnel ; le contrôle initial et la prévention de la situation des positions d'achat et de vente et du pouvoir ; la corruption a été progressivement maîtrisée et prévenue ; les activités d'inspection, de supervision, d'audit, d'enquête, de poursuite et de jugement des affaires de corruption ont été menées avec détermination, en particulier dans les affaires graves et complexes. Pourriez-vous clarifier ce point ?

Professeur associé, Dr. Nguyen Viet Thong - Secrétaire général du Conseil théorique central, membre permanent du comité de rédaction des documents du XIIIe Congrès.

M. Nguyen Viet Thong:Il n'y a jamais eu de terme comme celui-ci, notre Parti y a accordé beaucoup d'attentionorganisation, cadres. Le Parti a édicté de nombreux règlements et directives, et a donné des orientations claires. La lutte contre la corruption a également été renforcée.

Toutefois, outre les réalisations, dans le projet de rapport politique, le projet de rapport de synthèse sur la construction et la mise en œuvre du PartiCharte du partiLe XIIe Congrès a également souligné avec franchise les nombreuses limites et lacunes qui subsistent dans le domaine du personnel. Notre Parti a souligné la situation actuelle, liée aux candidatures pour des postes, au pouvoir, à l'âge, aux diplômes, aux médailles, à la nomination de proches, de proches, de proches, etc. L'opinion publique parle souvent de quatre « relations » : la descendance, les liens familiaux, l'argent et l'intelligence.

Récemment, les congrès des communes et des districts ont également révélé des problèmes, notamment la nomination des secrétaires des comités du Parti. Cette nomination n'est pas contraire au règlement, mais elle a eu lieu juste pendant ou juste après le congrès, suscitant une réaction négative de l'opinion publique. Le Comité central d'organisation a également souligné la nécessité de limiter la nomination des secrétaires juste pendant ou juste après le congrès.

Les orientations, les tâches et les solutions pour la construction du Parti en général et le travail du personnel en particulier sont clairement énoncées dans les projets de Documents. Mais le plus important est qu'après l'approbation des Documents par le Congrès, les nouveaux Comités du Parti, issus du Comité exécutif central, du Bureau politique et du Secrétariat des Comités du Parti à tous les niveaux, se concentrent sur la conduite et le pilotage de la stricte mise en œuvre de la Résolution.

PV:Bien que nous disposions d'une réglementation très stricte, il arrive encore que des fonctionnaires soient nommés conformément aux règles et procédures, mais sans la personne adéquate pour le poste. Quel est votre avis sur ce sujet ?

Monsieur Nguyen Viet Thong :Le problème ne réside pas dans le processus. Autrefois, sous Oncle Ho, les processus étaient rares, mais pourquoi la bonne personne était-elle choisie ? Aujourd'hui, malgré les nombreuses réglementations et procédures, la mauvaise personne est toujours choisie. Le problème est de savoir qui met en œuvre le processus. Si le dirigeant n'est pas honnête et transparent, il aura recours à des stratagèmes, voire à des astuces sophistiquées, pour tromper la collectivité.

Quant à la nomination des secrétaires des comités du Parti, dans quels cas ils peuvent l'être et dans quels cas ils ne le peuvent pas. Par exemple, à Bac Ninh, juste après le Congrès, le secrétaire de l'Union provinciale de la jeunesse a été nommé secrétaire du Parti de la ville de Bac Ninh. La réglementation autorise cette nomination, mais la personne à nommer et les modalités de nomination dépendent en grande partie du dirigeant. Je pense donc que les réglementations et les procédures continueront d'être améliorées, mais quelle que soit leur ampleur, le plus important reste la personne qui les met en œuvre, en particulier le dirigeant. Les résolutions du Parti soulignent le rôle et la responsabilité du dirigeant. Par conséquent, le dirigeant doit assumer la responsabilité première et ne peut être innocent.

La 13e législature du Congrès continue de démontrer sa détermination à lutter contre la corruption.

PV:Comment les orientations et les tâches de la lutte contre la corruption pour le prochain mandat sont-elles clairement énoncées dans le projet de document, Monsieur ?

Monsieur Nguyen Viet Thong :Concernant la lutte contre la corruption et le gaspillage, le projet de document mentionne les quatre non : « ne pas vouloir, ne pas pouvoir, ne pas oser, ne pas avoir besoin ».

L'esprit de ce projet de document témoigne d'une très grande détermination politique dans la lutte contre la corruption. S'agissant d'un problème national, la dernière législature a mené une lutte acharnée et a obtenu de nombreuses réalisations importantes, obtenant des résultats remarquables et gagnant la sympathie et le soutien de la population. Cependant, on s'inquiète de savoir si ce drapeau continuera à flotter haut lors de la prochaine législature. C'est une inquiétude légitime. L'actuel Secrétaire général et Président est exemplaire, brandissant haut ce drapeau et donnant des instructions fermes, mais malgré l'imminence du Congrès, il continue de « mettre du bois dans le feu ». Par exemple, lors de la dernière réunion du Comité central d'inspection, trois généraux ont été sanctionnés ; de nombreux cas et accusés ont été poursuivis, dont l'ancien ministre de l'Industrie et du Commerce, Vu Huy Hoang, et bien d'autres.

Cela démontre la détermination de notre Parti à lutter sans relâche contre la corruption et la négativité, sans interdiction ni exception. Ce point est réaffirmé dans le projet de document.

Ce document témoigne d’une détermination plus grande, mais surtout, le prochain dirigeant doit hisser haut ce drapeau.

PV : Merci !

Les documents du Congrès ne sont pas seulement le fruit de la pratique, mais doivent être hautement théoriques et scientifiques. Ils ont un style politique, chacun peut les comprendre et en saisir le sens. Nous devons nous inspirer du style d'écriture du Président Ho Chi Minh. Il parle et écrit de manière à ce que chacun puisse comprendre, que ce soit les intellectuels, les agriculteurs, les citadins, les habitants des zones montagneuses ou reculées. Le style des documents du Parti doit être précis, compréhensible par tous. Tout concept mal compris ne doit pas y figurer.


Kim Anh