Promouvoir une égalité des sexes durable

Affirmer son rôle et sa position dans tous les domaines de la vie

En fait, les grandes contributions des femmes à la famille et à la société, l'intensité du travail, les connaissances et l'intelligence dans le travail, le temps de travail... des femmes ont amené de nombreuses personnes à changer leur perception de la vie.le rôle des femmesPendant ce temps, la loi et la société ont honoré leur statut.

Rencontre avec des femmes leaders clés. Photo : Pham Bang

Les contributions des femmesL'économie a non seulement créé une société progressiste et civilisée, mais a également permis aux femmes de s'épanouir. Cependant, un écart important subsiste entre leur rôle et leur statut social. Elles représentent 50,2 % de la population et 49 % de la population active (équivalent masculin), mais elles effectuent souvent des travaux pénibles, des salaires bas ou sont présentes dans l'économie informelle. Le taux de chômage des femmes est relativement élevé par rapport à celui des hommes en raison de problèmes de santé, de congés maternité et de garde d'enfants, ainsi que des faibles possibilités de trouver un emploi convenable après un accouchement.

La présidente de l'Union provinciale des femmes, Nguyen Thi Quynh Hoa, a félicité les personnalités avancées typiques lors de la Conférence des personnalités avancées typiques du mouvement d'émulation patriotique de l'Union provinciale des femmes, période 2015-2020. Photo : Mai Hoa

Dans notre province, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ont récemment publié des documents visant à créer les conditions et les opportunités permettant aux femmes d'atteindre l'égalité des sexes en politique, créant ainsi un mécanisme garantissant une plus grande participation des femmes aux processus décisionnels. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a enjoint les comités du Parti à tous les échelons de poursuivre la mise en œuvre de la résolution 04-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur le programme de développement des ressources humaines 2006-2011, en mettant l'accent sur la mise en œuvre du projet 02-DA/TU relatif à la formation et à la promotion des cadres issus des minorités ethniques et des femmes. Les échelons locaux, les départements et les sections appliquent les décrets sur la planification du ratio de femmes cadres afin que la répartition, la nomination, la promotion et la rotation des femmes cadres soient prises en compte et mises en œuvre conformément aux réglementations et procédures.

Les responsables féminines du Syndicat interdisciplinaire contrôlent la mise en œuvre des procédures administratives dans les secteurs et les unités. Photo : Thanh Le

Français La province s'est attachée à accroître la participation des femmes aux postes de gestion et de direction afin de réduire progressivement l'écart entre les sexes dans le domaine politique. Ainsi, la proportion de femmes participant au Comité provincial du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 11,3 %, soit une augmentation de 3,61 % par rapport au mandat précédent ; la proportion de femmes participant au Comité de district du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 16,66 %, soit une augmentation de 1,1 % par rapport au mandat précédent. La proportion de femmes participant au Comité communal du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 20,6 %, soit une augmentation de 3,8 % par rapport au mandat 2010-2015. On peut constater que la proportion de femmes participant aux comités du Parti à tous les niveaux a augmenté au cours des 10 dernières années, au cours desquelles la proportion de femmes participant au Comité communal du Parti a augmenté le plus avec 3,8 %.

Les modèles de développement d'entreprise et les femmes entrepreneures sont de plus en plus reproduits. Photo : PV

Par ailleurs, l'un des objectifs importants pour éliminer les inégalités entre les sexes est de créer les meilleures conditions pour que les femmes puissent créer leur propre entreprise et développer l'économie familiale. C'est pourquoi les secteurs et les localités ont mis en place de nombreux mécanismes politiques pour créer des emplois, augmenter les revenus des travailleurs et offrir une formation professionnelle aux travailleurs ruraux, y compris les femmes, afin de contribuer à la stabilité des conditions de vie, à l'augmentation des revenus et à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté dans la province.

La réduction des inégalités entre les sexes dans les domaines de l'économie, du travail et de l'emploi, ainsi que l'amélioration de l'accès des femmes rurales pauvres et des femmes issues de minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail, ont également été encouragées. En 2020, le taux de création d'emplois par les femmes est estimé à 45,2 %, dépassant ainsi le plan établi ; le taux de formation professionnelle et technique des femmes rurales de moins de 45 ans sur la période 2016-2020 est de 20 %. Le taux de prêts préférentiels accordés aux femmes rurales pauvres et aux femmes issues de minorités ethniques sur la période 2016-2020 a atteint 92 %, dépassant ainsi le plan de 9,52 %.

Assurer l’égalité des sexes est une condition préalable au développement socio-économique.

Remise de certificats de mérite aux personnes et aux groupes ayant accompli des réalisations lors de la Conférence résumant les dix années de mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes. Photo : Pham Bang

Afin d'assurer l'égalité des sexes dans le domaine familial et d'éliminer progressivement la violence sexiste, le Comité populaire provincial a publié des documents guidant la mise en œuvre tels que : Décision n° 1917/QD - UBND.VX sur l'approbation du plan de mise en œuvre de la loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique dans la province de Nghe An pour la période 2012-2015 ; Décision n° 1643/QD-UBND.VX du 7 mai 2013 sur l'élaboration du plan de mise en œuvre de la « Stratégie de développement de la famille du Vietnam jusqu'en 2020, vision jusqu'en 2030 dans la province de Nghe An » ; Plan n° 511/KH - UBND du 24 août 2015 sur la mise en œuvre du projet « Promouvoir les bonnes valeurs des relations dans des familles heureuses et durables » jusqu'en 2020 dans la province de Nghe An.

En réalité, le taux de victimes de violences conjugales demeure élevé. Entre 2016 et 2020, 85 % des auteurs de violences ont été dépistés et suivis par les centres de prévention de la violence. De 2011 à aujourd'hui, la police provinciale a déployé des mesures de travail de manière coordonnée et drastique, et lancé 11 campagnes de pointe pour lutter contre la traite des êtres humains. Ainsi, 137 cas et 256 auteurs de traite ont été identifiés et arrêtés. 80 % des victimes ont bénéficié d'un accompagnement pour leur réinsertion sociale, atteignant ainsi 80 % du plan pour la période 2016-2020.

Les représentants des autorités des districts et des villes ont signé un engagement à œuvrer efficacement pour prévenir et combattre les violences conjugales. Photo : Cong Kien

Pour lutter contre les violences sexistes envers les femmes, il est nécessaire de changer les mentalités, d'éliminer la discrimination fondée sur le sexe et de sensibiliser à l'égalité des sexes. De plus, il est essentiel de promouvoir l'égalité des sexes, en éliminant progressivement les coutumes et pratiques rétrogrades et obsolètes qui véhiculent des préjugés sexistes. Organiser régulièrement des séminaires, des activités et des conférences sur l'égalité des sexes dans les agences, les unités et les quartiers résidentiels.

Cérémonie de lancement du Mois d'action contre la violence domestique. Photo : Cong Kien

Intégrer la lutte pour l'égalité des sexes aux missions politiques des agences, des unités et des programmes de développement socio-économique des localités. Traiter avec rigueur les cas de violations et de discrimination fondée sur le sexe afin d'en dissuader la société. Ces cas doivent être largement médiatisés par divers moyens, tels que l'organisation d'audiences foraines, la propagande orale dans les quartiers et les groupes d'habitation, et l'intégration aux programmes de radio et de télévision locaux afin de maximiser les retombées, de manière à alerter et à dissuader les citoyens afin qu'ils soient informés et qu'ils ne commettent pas d'infractions.

Bien que la loi contienne des dispositions spécifiques interdisant la discrimination fondée sur le sexe, il est nécessaire, en pratique, de garantir le mécanisme de mise en œuvre de ces dispositions. Il est essentiel de sensibiliser les employés et les employeurs aux avantages économiques et sociaux de l'égalité des sexes et, surtout, de faire évoluer les mentalités des employeurs afin d'éliminer les préjugés et les obstacles à l'égalité des sexes.

En outre, les organismes publics compétents doivent disposer d'un mécanisme de surveillance des établissements de travail dans la mise en œuvre des régimes de maternité, la fourniture et la socialisation des services de soutien à la garde d'enfants afin de créer les meilleures conditions pour les travailleurs et travailleuses ; en veillant à ce que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes opportunités dans les programmes de formation, en favorisant et en améliorant les qualifications professionnelles, les compétences, ainsi que l'émulation et les récompenses...

Non seulement les départements et agences concernés par la mise en œuvre de l'égalité des sexes ont pour fonction et tâche de conseiller sur le travail en matière d'égalité des sexes, en éliminant progressivement l'écart entre les sexes dans la vie sociale, mais tous les domaines de la vie doivent sensibiliser au genre dans leurs activités pour promouvoir le rôle et la position des femmes, et en même temps affirmer : les femmes et les hommes dans tous les domaines ont la capacité de contribuer, de jouir et d'avoir les mêmes droits.

Thanh Nga