Promouvoir une égalité des sexes durable

Affirmer son rôle et sa position dans tous les domaines de la vie

En fait, les grandes contributions des femmes à la famille et à la société, l'intensité du travail, les connaissances et l'intelligence dans le travail, le temps de travail... des femmes ont amené de nombreuses personnes à changer leur perception de la vie.rôle des femmesPendant ce temps, la loi et la société ont honoré leur statut.

Rencontre avec des femmes leaders clés. Photo : Pham Bang

Les contributions des femmesL'économie a non seulement créé une société progressiste et civilisée, mais a également permis aux femmes de s'épanouir. Cependant, un écart important subsiste entre leur rôle et leur statut social. Elles représentent 50,2 % de la population et 49 % de la population active (équivalent masculin), mais elles occupent souvent des emplois pénibles et mal rémunérés, ou sont présentes dans de nombreux secteurs économiques informels. Le taux de chômage des femmes est relativement élevé par rapport à celui des hommes en raison de problèmes de santé, de congés maternité et de garde d'enfants, ainsi que des faibles possibilités de trouver un emploi convenable après un accouchement.

La présidente de l'Union provinciale des femmes, Nguyen Thi Quynh Hoa, a félicité les personnalités avancées typiques lors de la Conférence des personnalités avancées typiques du mouvement d'émulation patriotique de l'Union provinciale des femmes, période 2015-2020. Photo : Mai Hoa

Dans notre province, ces derniers temps, le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial ont publié des documents visant à créer les conditions et les opportunités permettant aux femmes d'atteindre l'égalité des sexes dans la sphère politique, en créant des mécanismes garantissant une plus grande participation des femmes aux processus décisionnels. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a demandé aux comités du Parti à tous les échelons de continuer à promouvoir la mise en œuvre de la résolution 04-NQ/TU du Comité provincial du Parti sur le programme de développement des ressources humaines 2006-2011, en mettant l'accent sur la mise en œuvre du projet 02-DA/TU relatif à la formation et à la promotion des cadres issus des minorités ethniques et des femmes. Les échelons locaux, les départements et les sections suivent les décrets sur la planification du ratio de femmes cadres afin que l'organisation, la nomination, la promotion et la rotation des femmes cadres soient prises en compte et mises en œuvre conformément aux réglementations et procédures.

Les cadres féminins du Syndicat interdisciplinaire contrôlent la mise en œuvre des procédures administratives dans les secteurs et les unités. Photo : Thanh Le

Français La province s'est concentrée sur et a mis en œuvre une augmentation drastique et synchrone de la participation des femmes aux postes de gestion et de direction afin de réduire progressivement l'écart entre les sexes dans le domaine politique. Par conséquent, la proportion de femmes participant au Comité provincial du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 11,3 %, soit une augmentation de 3,61 % par rapport au mandat précédent ; La proportion de femmes participant au Comité de district du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 16,66 %, soit une augmentation de 1,1 % par rapport au mandat précédent. La proportion de femmes participant au Comité communal du Parti pour le mandat 2015-2020 a atteint 20,6 %, soit une augmentation de 3,8 % par rapport au mandat 2010-2015. On peut constater que la proportion de femmes participant aux comités du Parti à tous les niveaux a augmenté au cours des 10 dernières années, la proportion de femmes participant au Comité communal du Parti ayant augmenté le plus avec 3,8 %.

Les modèles de développement d'entreprise et les start-ups féminines sont de plus en plus reproduits. Photo : PV

Par ailleurs, l'un des objectifs importants pour éliminer les inégalités entre les sexes est de créer les meilleures conditions pour que les femmes puissent créer leur propre entreprise et développer l'économie familiale. C'est pourquoi, à tous les niveaux, les secteurs et les localités ont élaboré de nombreuses politiques et mécanismes visant à créer des emplois, à accroître les revenus des travailleurs et à offrir une formation professionnelle aux travailleurs ruraux, y compris les femmes, afin de contribuer à stabiliser leurs conditions de vie, d'accroître leurs revenus et de contribuer à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté dans la province.

La réduction des inégalités entre les sexes dans les secteurs de l'économie, du travail et de l'emploi, ainsi que l'amélioration de l'accès des femmes rurales pauvres et des femmes issues de minorités ethniques aux ressources économiques et au marché du travail, ont également été encouragées. En 2020, le taux de création d'emplois par les femmes est estimé à 45,2 %, dépassant ainsi le plan établi ; le taux de femmes rurales de moins de 45 ans bénéficiant d'une formation professionnelle et technique au cours de la période 2016-2020 est de 20 %. Le taux de femmes rurales pauvres et issues de minorités ethniques bénéficiant de prêts préférentiels au cours de la période 2016-2020 est de 92 %, dépassant ainsi le plan de 9,52 %.

Assurer l’égalité des sexes est une condition préalable au développement socio-économique.

Remise de certificats de mérite aux personnes et aux groupes ayant accompli des réalisations lors de la Conférence résumant les dix années de mise en œuvre de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes. Photo : Pham Bang

Afin d'assurer l'égalité des sexes dans le secteur familial et d'éliminer progressivement la violence sexiste, le Comité populaire provincial a publié des documents guidant la mise en œuvre tels que : Décision n° 1917/QD - UBND.VX sur l'approbation du plan de mise en œuvre de la loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique dans la province de Nghe An pour la période 2012-2015 ; Décision n° 1643/QD-UBND.VX du 7 mai 2013 sur l'élaboration du plan de mise en œuvre de la « Stratégie de développement de la famille du Vietnam jusqu'en 2020, vision jusqu'en 2030 dans la province de Nghe An » ; Plan n° 511/KH - UBND du 24 août 2015 sur la mise en œuvre du projet « Promouvoir les bonnes valeurs des relations dans des familles heureuses et durables » jusqu'en 2020 dans la province de Nghe An.

En réalité, le taux de victimes de violences conjugales reste élevé : 85 % des auteurs de violences ont été détectés et suivis dans les centres de prévention de la violence entre 2016 et 2020. De 2011 à aujourd'hui, la police provinciale a déployé des mesures de travail de manière synchronisée et drastique, et lancé 11 périodes de pointe pour lutter contre la traite des êtres humains. Ainsi, 137 cas et 256 trafiquants ont été découverts et arrêtés, et 80 % des victimes ont bénéficié de services de soutien pour leur réinsertion sociale, atteignant ainsi 80 % du plan pour la période 2016-2020.

Les représentants des autorités des districts et des villes ont signé un engagement à mettre en œuvre efficacement les mesures de prévention et de lutte contre la violence domestique. Photo : Cong Kien

Pour lutter contre les violences sexistes envers les femmes, il est nécessaire de changer les perceptions, d'éliminer les stéréotypes de genre et de sensibiliser à l'égalité des sexes. De plus, il est nécessaire de promouvoir la propagande en faveur de l'égalité des sexes, en éliminant progressivement les coutumes et pratiques rétrogrades et obsolètes qui véhiculent des stéréotypes de genre. Organiser régulièrement des séminaires, des activités et des conférences sur l'égalité des sexes dans les agences, les unités et les quartiers résidentiels.

Cérémonie de lancement du Mois d'action contre la violence domestique. Photo : Cong Kien

Intégrer la lutte pour l'égalité des sexes aux missions politiques des agences, des unités et des programmes de développement socio-économique des localités. Traiter avec rigueur les cas de violations et de discrimination fondée sur le sexe afin d'en dissuader la société. Ces cas doivent être largement médiatisés par divers moyens, tels que l'organisation d'audiences foraines, la propagande orale dans les quartiers et les groupes résidentiels, et l'intégration dans les programmes de radio et de télévision locaux afin de créer un effet d'entraînement optimal, suffisamment pour alerter et dissuader les citoyens afin qu'ils soient informés et ne commettent pas d'infractions.

Bien que la loi contienne des dispositions spécifiques interdisant la discrimination fondée sur le sexe, il est nécessaire, dans la pratique, de garantir le mécanisme de mise en œuvre de ces dispositions. Il est essentiel de sensibiliser les employés et les employeurs aux avantages économiques et sociaux de l'égalité des sexes et, surtout, de faire évoluer les mentalités des employeurs afin d'éliminer les préjugés et les obstacles à l'égard des hommes et des femmes.

En outre, les organismes publics compétents doivent disposer d'un mécanisme de surveillance des établissements de travail dans la mise en œuvre des régimes de maternité, la fourniture et la socialisation des services de soutien à la garde d'enfants afin de créer les meilleures conditions pour les travailleurs et les travailleuses ; en veillant à ce que les femmes et les hommes bénéficient des mêmes chances dans les programmes de formation, en favorisant les qualifications professionnelles, en améliorant les compétences ; en matière d'émulation et de récompenses...

Non seulement les départements et agences compétents dans la mise en œuvre de l'égalité des sexes ont pour fonction et tâche de conseiller sur le travail d'égalité des sexes, en éliminant progressivement l'écart entre les sexes dans la vie sociale, mais tous les domaines de la vie doivent sensibiliser au genre dans leurs activités pour promouvoir le rôle et la position des femmes, et en même temps affirmer : les femmes et les hommes dans n'importe quel domaine ont la capacité de contribuer, de jouir et d'avoir les mêmes droits.