Rotation des secrétaires provinciaux du parti : éliminer la pensée fermée et paroissiale
« Les contributions des cadres en rotation, à travers des tâches spécifiques et des résultats concrets, contribuent en partie à éliminer progressivement la mentalité fermée et locale qui était autrefois assez pesante. »
Au 29 octobre, 100 % des comités provinciaux et municipaux du Parti relevant directement du gouvernement central et assimilés avaient achevé l'organisation des congrès pour la période 2020-2025. Dans l'ensemble, les congrès ont été organisés avec succès, comme en témoignent notamment la rédaction des documents et le travail du personnel.
Il est à noter qu'à la fin du Congrès central du Parti, 22 responsables nommés par rotation et présentés par le Comité central (et non par la population locale) ont tous été élus avec un haut niveau de confiance.
Participant directement à un certain nombre de congrès, le Dr Le Hai, membre du comité de rédaction et directeur du magazine communiste électronique, a déclaré qu'il y avait trois raisons fondamentales.
Le premierFrançais La politique selon laquelle les secrétaires provinciaux ne sont pas des locaux, conformément à l'esprit de la Résolution de la 7e Conférence centrale (12e mandat), a été acceptée et soutenue par la majorité des cadres et de la population, a été parfaitement comprise et imprégnée dans la vie politique, de sorte qu'elle a été sérieusement et volontairement mise en œuvre par la majorité des comités du Parti, facilitant l'organisation de la rotation du personnel du niveau central vers les localités.
LundiEn pratique, ces derniers temps, les personnels transférés du gouvernement central vers les collectivités locales ont apporté de nombreuses contributions positives et un dévouement exemplaire à leur région. Leur retour sur le terrain permettra de pallier les limitations des dirigeants provinciaux et municipaux. En particulier, les contributions concrètes et les résultats concrets des cadres transférés ont contribué à assouplir progressivement la pensée locale, autrefois trop restrictive.
MardiLa plupart des cadres sélectionnés par le gouvernement central pour occuper des postes clés dans les provinces et les villes sont des cadres stratégiques de haut niveau, exemplaires et remarquables par leurs capacités, leurs qualités et leur intelligence. Ils ont été sélectionnés rigoureusement et objectivement à de nombreux niveaux et à de nombreuses reprises. Les cadres transférés ont eux-mêmes compris que leur arrivée locale était un honneur associé à une grande responsabilité, une occasion d'étudier, de côtoyer des gens et de se former par la pratique pour mûrir. Ils font donc de leur mieux, malgré les difficultés, s'investissent pleinement dans la pratique, travaillent avec intégrité et maintiennent des normes éthiques. Ainsi, au fil du temps, ils sont reconnus et soutenus par le comité local du Parti, les cadres, les membres du Parti et la population.
La pratique de la démocratie au sein du Parti s’étend de plus en plus.
Le Dr Le Hai a déclaré : « Le Comité du Parti pour la législature 2020-2025 accorde une importance particulière à la qualité, dispose d'un nombre et d'une structure raisonnables ; il est remarquable par son intelligence, ses qualités et son prestige, est intègre, fort, possède une grande capacité de leadership et un esprit combatif, répond aux exigences de leadership dans la nouvelle situation et met en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les échelons et la résolution du XIIIe Congrès national du Parti. Les membres du Comité du Parti sont sélectionnés et sélectionnés selon cinq étapes rigoureuses, sur la base d'une planification méthodique à long terme (les mandats précédents ne comptaient généralement que trois étapes), à tous les niveaux, y compris parmi les cadres stratégiques centraux (pour la première fois, nous disposons d'une planification du Comité exécutif central du Parti) ; ils sont formés par le biais de cours de formation initiale ; ils évaluent les cadres sur la base de résultats et de produits concrets ; ils valorisent la responsabilité de ceux qui présentent et nomment… »
Selon M. Hai, grâce à une préparation aussi minutieuse, responsable et méthodique, le travail du personnel des congrès provinciaux et municipaux du Parti s'est déroulé cette fois-ci de manière fondamentalement « fluide » et « sans accroc », sélectionnant du personnel digne, ne laissant aucun doute ni aucune inquiétude parmi les cadres, les membres du Parti et l'opinion publique.
Il a toutefois affirmé que, selon le Dr Le Hai, les questions clés relatives au personnel lors de certains congrès ne se sont pas déroulées comme prévu, mais qu'il n'y avait rien d'inhabituel. Certains estiment que ces résultats étaient dus à une préparation insuffisante du personnel lors de ce congrès et à la persistance de cicatrices. D'un autre point de vue, c'était un bon signe, témoignant de l'expansion et de la solidité croissantes de la démocratie et de sa pratique au sein du Parti. Peut-être la préparation du personnel reposait-elle encore, quelque part, sur la volonté subjective de certains, ce qui ne pouvait être totalement exact. Cependant, au niveau du congrès, où se concentrait la volonté de la majorité des membres du Parti, il était difficile de commettre des erreurs. Le congrès a ainsi démontré son pouvoir décisionnel suprême sur les questions importantes relatives au personnel.
« Situation de nouvelle génération »
L'un des facteurs contribuant au succès de l'accueil du nouveau mandat réside dans le renouvellement de l'équipe de direction. Les cadres de la génération 7X ont apporté une contribution remarquable à ce nouveau mandat. Les statistiques préliminaires montrent que jusqu'à 43 % des secrétaires appartiennent à cette génération, celle dont le Comité central et le peuple attendent qu'elle apporte un souffle nouveau à la direction et à la gestion du nouveau mandat.
Le Dr Le Hai estime qu'il s'agit également d'une tendance courante dans la société, où de nombreuses personnes prospères appartiennent à la génération 7X. Les chercheurs appellent cette étape la « nouvelle génération ». Cette génération est instruite et formée, s'adapte rapidement à son époque et aux sciences et technologies, fait preuve de créativité, d'innovation, de détermination, d'audace et de savoir-faire. Par conséquent, les secrétaires de la génération 7X devraient apporter des innovations et des avancées révolutionnaires aux provinces, aux villes et au pays lors de la prochaine étape de développement.
Bien sûr, assimiler et tirer les leçons des expériences et des connaissances des générations précédentes est un atout essentiel pour la génération 7X de dirigeants clés, afin d'acquérir plus d'assurance lorsqu'ils occupent des postes importants et prennent des décisions sur des questions cruciales. La plupart de ces dirigeants n'ont pas connu la guerre, mais ont été formés à l'étranger. Par conséquent, former une volonté politique forte, inébranlable dans l'objectif d'indépendance nationale associé au socialisme, est une exigence essentielle pour cette génération de dirigeants comme pour la suivante. Cependant, « les vieilles pousses de bambou poussent », « la génération suivante doit surpasser la génération précédente », « le fils est meilleur que le père, alors la famille sera bénie », telle est la loi du développement, et ce n'est qu'ainsi que le pays se développera.
« J'ai une grande confiance et une grande sympathie pour les dirigeants de la génération 7X et j'attends d'eux qu'ils soient la nouvelle génération de dirigeants du pays, dotés à la fois du courage politique et du courage, du respect de soi et de l'intelligence du peuple vietnamien, dirigeant avec confiance le navire du pays vers la mer et vers le rivage de la prospérité », a affirmé le Dr Le Hai.