Rotation des secrétaires provinciaux du parti : éliminer la pensée locale et fermée d’esprit

Au 29 octobre, 100 % des comités provinciaux et municipaux du Parti relevant directement du gouvernement central et équivalents avaient achevé l'organisation de leurs congrès pour la période 2020-2025. Dans l'ensemble, l'organisation des congrès a été couronnée de succès, comme en témoignent notamment la rédaction des documents et le travail du personnel.

Il est à noter qu'à la fin du Congrès central du Parti, 22 responsables, nommés par rotation et présentés par le Comité central (et non par la population locale), ont tous été élus avec un haut niveau de confiance.

En participant directement à un certain nombre de congrès, le Dr Le Hai, membre du comité de rédaction et directeur du magazine communiste électronique, a déclaré qu'il y avait trois raisons fondamentales.

Le premierFrançais La politique selon laquelle les secrétaires provinciaux ne sont pas des locaux, conformément à l'esprit de la Résolution de la 7e Conférence centrale (12e mandat), a été acceptée et soutenue par la majorité des cadres et de la population, a été bien comprise et imprégnée dans la vie politique, de sorte qu'elle a été sérieusement et volontairement mise en œuvre par la majorité des comités du Parti, facilitant l'organisation de la rotation du personnel du niveau central vers le niveau local.

LundiEn pratique, ces derniers temps, les personnels transférés du gouvernement central vers les collectivités locales ont apporté de nombreuses contributions et un dévouement précieux à leur territoire. De retour sur place, les cadres dotés d'une réflexion stratégique couvrant le niveau macro-économique pallieront efficacement les limitations des dirigeants provinciaux et municipaux. En particulier, les contributions, par le biais de travaux et de résultats concrets, des cadres transférés ont contribué à éliminer progressivement la pensée fermée et localisée, autrefois très pesante.

MardiLa majorité des cadres sélectionnés par le gouvernement central pour occuper des postes clés dans les provinces et les villes sont des cadres stratégiques de haut niveau, exemplaires et remarquables par leurs capacités, leurs qualités et leur intelligence. Ils ont été sélectionnés rigoureusement et objectivement à de nombreux niveaux et à de nombreuses reprises. Les cadres transférés ont eux-mêmes compris que leur arrivée locale était un honneur associé à une grande responsabilité, une occasion d'étudier, de se familiariser avec la pratique et de se former pour mûrir. Ils font donc de leur mieux, malgré les difficultés, s'investissent pleinement dans la pratique, travaillent avec éthique et respectent ainsi les normes éthiques. Au fil du temps, ils sont reconnus et soutenus par le comité local du Parti, les cadres, les membres du Parti et la population.

La pratique de la démocratie au sein du Parti s’étend de plus en plus.

Français Le Dr Le Hai a partagé : Le Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 attache une importance particulière à la qualité, possède une quantité et une structure raisonnables ; est typique en intelligence, qualités, prestige, est propre, fort, a une grande capacité de leadership et un esprit combatif, répond aux exigences de leadership dans la nouvelle situation, met en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du 13e Congrès national du Parti. Le personnel participant au Comité du Parti est sélectionné et sélectionné selon cinq étapes strictes, sur la base d'une planification méthodique à long terme (les mandats précédents n'en comptaient généralement que trois), à tous les niveaux, y compris avec les cadres du niveau stratégique central (pour la première fois, nous avons une planification du Comité exécutif central du Parti) ; est formé par des cours sources ; évalue les cadres sur la base de résultats et de produits spécifiques ; valorise la responsabilité de ceux qui présentent et nomment...".

Selon M. Hai, grâce à une préparation aussi minutieuse, responsable et méthodique, le travail du personnel de ce congrès provincial et municipal du parti s'est déroulé de manière fondamentalement « sans heurts » et « sans accrocs », sélectionnant du personnel digne, ne laissant aucun doute ni aucune inquiétude parmi les cadres, les membres du parti et l'opinion publique.

Il a toutefois affirmé que, selon le Dr Le Hai, les questions clés relatives au personnel lors de certains congrès ne se sont pas déroulées comme prévu, mais qu'il n'y avait rien d'anormal. Certains estiment que ces résultats sont dus à une préparation insuffisante du personnel lors de ce congrès et à la persistance de « défauts ». Cependant, d'un autre point de vue, c'est un bon signe, témoignant du développement et de la consolidation de la démocratie au sein du Parti. Peut-être que, quelque part, le travail de préparation du personnel a encore obéi à la volonté subjective de certains individus, ce qui ne peut être totalement exact. Cependant, au niveau du congrès, où se concentre la volonté de la majorité des membres du Parti, il est difficile de commettre des erreurs. Le congrès a ainsi démontré son pouvoir décisionnel suprême sur les questions importantes relatives au personnel.

« Situation de nouvelle génération »

L'un des facteurs contribuant au succès de la nouvelle législature est le rajeunissement des cadres. Les cadres de la génération 7X ont apporté une contribution remarquable à cette nouvelle législature. Les statistiques préliminaires montrent que jusqu'à 43 % des secrétaires appartiennent à cette génération, dont le Comité central et le peuple attendent qu'elle apporte un souffle nouveau à la direction et à la gestion du nouveau mandat.

Le Dr Le Hai estime qu'il s'agit également d'une tendance courante dans la société, où de nombreuses personnes prospères appartiennent à la génération 7X. Les chercheurs appellent cette étape la « situation de nouvelle génération ». Il s'agit d'une génération instruite et formée, qui s'adapte rapidement à son époque et aux sciences et technologies, qui fait preuve de créativité, d'innovation, d'esprit de décision, qui ose et sait comment faire. Par conséquent, les secrétaires de la génération 7X devraient apporter des innovations et des avancées révolutionnaires aux provinces, aux villes et au pays lors de la prochaine étape de développement.

Bien sûr, assimiler et tirer les leçons des expériences et des connaissances des générations précédentes est un atout essentiel pour la génération 7X de dirigeants clés, afin d'acquérir plus d'assurance lorsqu'ils occupent des postes importants et prennent des décisions sur des questions importantes. La plupart des dirigeants de la génération 7X n'ont pas connu la guerre, mais ont été formés à l'étranger. Par conséquent, former une volonté politique forte, inébranlable dans l'objectif d'indépendance nationale associé au socialisme, est une exigence essentielle pour cette génération de dirigeants comme pour les générations futures. Cependant, « les vieilles pousses de bambou poussent », « la génération suivante doit surpasser la génération précédente », « le fils est meilleur que le père, alors la famille sera bénie », telle est la loi du développement, et ce n'est qu'ainsi que le pays se développera…

« J'ai une grande confiance et une grande sympathie pour les dirigeants de la génération 7X et j'attends d'eux qu'ils soient la nouvelle génération de dirigeants du pays, avec à la fois le courage politique et le courage, le respect de soi et l'intelligence du peuple vietnamien, dirigeant avec confiance le navire du pays vers la mer et vers le rivage de la prospérité », a affirmé le Dr Le Hai.