Rotation des secrétaires provinciaux du Parti : éliminer la pensée fermée et localisée

Au 29 octobre, 100 % des comités provinciaux et municipaux du Parti, ainsi que les instances équivalentes, ont tenu leur congrès pour la période 2020-2025. Dans l'ensemble, ces congrès ont été organisés avec succès, comme en témoignent notamment la préparation des documents et le traitement des questions de personnel.

À noter qu'à l'issue des congrès des comités du Parti relevant directement du Comité central, 22 cadres transférés ou nommés par le Comité central (et non issus de la zone locale) ont tous été élus avec un fort taux de confiance.

Ayant participé directement à plusieurs congrès, le Dr Le Hai – membre du comité de rédaction et directeur du magazine communiste électronique – estime qu’il existe trois raisons principales.

Le premierLa politique de nomination de secrétaires du Parti au niveau provincial n'appartenant pas à la région, conformément à l'esprit de la résolution n° 7 de la 12e Conférence du Comité central, a été soutenue et approuvée par la majorité des responsables et des citoyens. Elle a été pleinement comprise et intégrée à la vie politique, et par conséquent mise en œuvre avec sérieux et enthousiasme par la plupart des comités du Parti, facilitant ainsi l'affectation du personnel transféré du niveau central vers les régions.

LundiDans les faits, au cours de la période écoulée, les agents transférés de l'administration centrale vers les collectivités locales ont apporté une contribution précieuse. Dotés d'une vision stratégique et d'une perspective macroéconomique, ces fonctionnaires, de retour dans leurs régions d'origine, s'attaquent efficacement aux lacunes des équipes dirigeantes provinciales et municipales. Leurs contributions, notamment à travers des missions spécifiques et des résultats concrets, ont permis d'éliminer progressivement les mentalités étriquées et repliées sur elles-mêmes qui prévalaient autrefois.

MardiLa majorité des personnes sélectionnées par le Comité central pour occuper des postes clés dans les provinces et les villes sont des cadres stratégiques de haut niveau, exemplaires et exceptionnels, dotés de compétences, de qualités et d'une intelligence remarquables. Leur sélection est rigoureuse et objective, et se déroule en plusieurs étapes. Ces cadres mutés comprennent que leur affectation locale est un honneur assorti d'une grande responsabilité, une occasion d'apprendre, d'acquérir de l'expérience et de perfectionner leurs compétences par la pratique. C'est pourquoi ils s'investissent pleinement, quelles que soient les difficultés, en se consacrant au travail de terrain et en respectant les normes éthiques. Au fil du temps, ils ont gagné la reconnaissance et le soutien des comités locaux du Parti, des cadres, des membres du Parti et de la population.

La pratique de la démocratie au sein du Parti se développe.

Le Dr Le Hai a déclaré : « Le Comité du Parti pour le mandat 2020-2025 privilégie la qualité, avec un nombre et une structure adaptés ; des membres exemplaires en matière d'intellect, de caractère, de prestige, d'intégrité, de force, de capacité de leadership et de combativité, répondant aux exigences du leadership dans le contexte actuel, et chargés de mettre en œuvre les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux, ainsi que la résolution du XIIIe Congrès national du Parti. Les membres du Comité du Parti sont sélectionnés et évalués en cinq étapes rigoureuses, selon une planification systématique à long terme (contre trois pour les mandats précédents), à tous les niveaux, y compris pour les cadres stratégiques centraux (c'est la première fois qu'un tel plan est mis en place pour le Comité central du Parti) ; ils bénéficient d'une formation continue ; leur évaluation repose sur des résultats et des réalisations concrets ; et la responsabilité de ceux qui présentent et nomment les candidats est particulièrement mise en avant… »

Selon M. Hai, grâce à une préparation minutieuse, responsable et systématique, le travail de recrutement du personnel pour les congrès provinciaux et municipaux du Parti de cette année s'est déroulé sans accroc et sans effort, permettant de sélectionner un personnel compétent et de ne laisser subsister aucun doute ni aucune inquiétude parmi les cadres, les membres du Parti et le public.

Tout en confirmant cela, le Dr Le Hai a déclaré que si les nominations de personnel clé lors de quelques congrès ne s'étaient pas déroulées comme prévu, cela n'avait rien d'inhabituel. Certains avancent que ces résultats étaient dus à une préparation insuffisante du personnel pour ces congrès, ce qui aurait engendré quelques « imperfections ». Cependant, d'un autre point de vue, il s'agit d'un signe positif, indiquant que la démocratie et les pratiques démocratiques au sein du Parti se développent et se consolident. Il est possible que le processus de sélection du personnel ait encore été influencé par la volonté subjective de quelques individus, manquant ainsi d'exactitude, mais au niveau du congrès, où se concentre la volonté de la grande majorité des membres du Parti, les erreurs sont peu probables. Par conséquent, le congrès a démontré son autorité suprême en matière de décisions sur cette question cruciale du personnel.

« Le paysage de la nouvelle génération »

L'un des facteurs clés du succès des changements de personnel de ce nouveau mandat réside dans le rajeunissement des cadres. Les cadres de la génération des années 1970 ont apporté une contribution significative à ce nouveau mandat. Les statistiques préliminaires montrent que jusqu'à 43 % des secrétaires du Parti appartiennent à cette génération, des personnes sur lesquelles le Comité central et le peuple fondent leurs espoirs d'insuffler un regard neuf sur la direction et la gestion du parti durant ce nouveau mandat.

Le Dr Le Hai estime qu'il s'agit d'une tendance générale au sein de la société, de nombreuses personnalités ayant réussi appartenant à la génération des années 70. Les chercheurs qualifient cette période de « nouvelle transition générationnelle ». Cette génération, instruite et formée, s'adapte rapidement à son époque, maîtrise vite les sciences et les technologies, et fait preuve de créativité, d'innovation, de détermination et d'audace. Par conséquent, on attend des secrétaires du Parti issus de cette génération qu'ils apportent des avancées majeures aux provinces, aux villes et au pays lors de la prochaine phase de développement.

Naturellement, s'imprégner de l'expérience et du savoir des générations précédentes est essentiel pour que les dirigeants des années 70 puissent exercer leurs fonctions importantes avec assurance et prendre des décisions cruciales. La plupart des membres de cette génération n'ont pas connu la guerre, mais la majorité a fait ses études à l'étranger. Par conséquent, cultiver une forte détermination politique et un engagement indéfectible envers l'indépendance nationale, liés au communisme, est une nécessité pour cette génération de dirigeants, ainsi que pour les générations futures. Cependant, « le vieux bambou cède la place au nouveau », « les vagues suivantes doivent surpasser les précédentes » et « un fils qui surpasse son père est une bénédiction pour la famille » sont les lois du développement ; c'est seulement ainsi que le pays peut progresser.

« J’ai une grande confiance dans les dirigeants de la génération des années 70 et je partage leurs idées. Je m’attends à ce qu’ils constituent la nouvelle génération de dirigeants pour le pays, possédant à la fois le sens politique et le caractère, le respect de soi et l’intelligence du peuple vietnamien, et qu’ils mènent avec confiance le navire de la nation vers le large et les rivages de la prospérité », a affirmé le Dr Le Hai.