L'inévitable transformation des syndicats

Le syndicat Nghe An a officiellement fait les premiers pas sur le chemin de la transformation dans la nouvelle ère.

Détermination de l'ensemble du système

Objectifs du plan de mise en œuvreRésolution n° 02-NQ/TWL'objectif du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat du Vietnam dans la nouvelle situation est de construire une organisation syndicale Nghe An forte et complète, capable de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs ; de s'adapter de manière proactive et d'être flexible dans l'exécution des fonctions et des tâches, en répondant aux exigences pratiques ; d'être une organisation politique forte du Comité provincial du Parti, un pont, maintenant des liens étroits entre le Comité du Parti, le gouvernement et les travailleurs ; digne d'être la plus grande organisation représentative, le centre de rassemblement et d'unification des citoyens et des travailleurs ; de contribuer à la construction d'une classe ouvrière Nghe An de plus en plus forte.

Le Comité provincial du Parti de Nghe An a publié un plan visant à mettre en œuvre la résolution n° 02-NQ/TW du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien. DH : DT

Le plan a parfaitement cerné la situation, les causes, les orientations, les objectifs, les tâches et les principales solutions de la résolution n° 02-NQ/TW, créant une forte unité de conscience et d'action parmi les comités du Parti à tous les niveaux, les autorités, les cadres, les membres du Parti et l'ensemble du système politique de la province. À partir de là, des programmes et des plans de mise en œuvre précis et efficaces ont été élaborés de manière proactive, créant ainsi des étapes de développement globales et solides, dans l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW.

L'innovation de l'organisation syndicale se traduit par des objectifs précis. Ainsi, d'ici 2023, la province s'efforce d'atteindre 175 000 syndiqués, dont environ 46 % sont des travailleurs d'entreprise ; plus de 80 % des entreprises et unités syndicalisées signent des conventions collectives, organisent des conférences syndicales et favorisent le dialogue social. Le projet de construction d'institutions syndicales dans le parc industriel de Bac Vinh et le projet de rénovation et de réparation de la Maison provinciale de la culture du travail sont également mis en œuvre.

D’ici 2025, la province s’efforce d’avoir 190 000 membres syndiqués, dont environ 50 % sont des travailleurs.dans les entreprises; 100% des entreprises de 25 salariés ou plus ont créé des syndicats de base, le taux d'adhésion aux syndicats atteint 95% ; plus de 80% des entreprises disposent de syndicats pour négocier et signer des conventions collectives de travail, organiser des conférences de travailleurs et dialoguer sur le lieu de travail.

D'ici 2030, s'efforcer d'atteindre 230 000 membres de syndicats, dont plus de 60 % sont des travailleurs dans les entreprises ; 90 % ou plus des travailleurs dans les entreprises avec des syndicats sont des membres de syndicats ; dans les endroits où il n'y a pas d'organisation représentant les travailleurs, la majorité des travailleurs sont regroupés et participent à un certain nombre d'activités syndicales ; 85 % des unités et des entreprises avec des syndicats signent des conventions collectives de travail, organisent des conférences de travailleurs et un dialogue sur le lieu de travail ; 100 % des parcs industriels de la province ont des institutions au service des travailleurs.

Ouvriers de la Thung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited. Photo : Hoang Trung

D’ici 2045, la plupart des travailleurs sur le lieu de travail seront syndiqués ; 99 % des entreprises dotées de syndicats signeront des conventions collectives de travail, organiseront des conférences des employés et des dialogues sur le lieu de travail.

Français Le plan a également proposé 6 tâches et solutions pour atteindre les objectifs ci-dessus. Ceux-ci sont : renforcer le leadership du Parti sur les organisations et les activités syndicales ; Innover et améliorer l'efficacité du rassemblement et de la mobilisation des membres des syndicats et des travailleurs ; se concentrer sur le développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base ; Construire une équipe de responsables syndicaux professionnels avec des qualités et des capacités suffisantes pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ; Innover le contenu et les méthodes de fonctionnement du syndicat de Nghe An pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ; Construire des ressources financières suffisamment solides pour bien s'acquitter des fonctions et des tâches de l'organisation syndicale ; Renforcer et améliorer l'efficacité de la coordination entre les agences de l'État, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques, les organisations économiques, les organisations sociales et les syndicats.

Attendez-vous à des changements

C'est ce que partagent de nombreux syndicalistes, membres du syndicat et travailleurs du secteur privé face au contenu de la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement du syndicat vietnamien dans le nouveau contexte. Cette innovation apporte non seulement des droits et des avantages aux membres du syndicat en général, mais a également de nombreux effets positifs sur de nombreux autres domaines.

Le syndicat local du district de Nghia Dan cuisine pour les travailleurs rapatriés dans les zones de quarantaine. Photo : PV

Fondée en 2012, BSE Electronics Vietnam Co., Ltd. a rencontré de nombreuses difficultés dans ses débuts. L'entrepreneur étranger et les travailleurs vietnamiens présentaient non seulement des différences de langue et de culture, mais aussi des intérêts et des points de vue divergents. Face à ces tensions, des grèves ont éclaté. M. Nguyen Anh Thuong, président du syndicat de l'entreprise, a rappelé : « Sous la direction et l'encadrement du comité exécutif du syndicat de la zone économique du Sud-Est, le comité exécutif a expliqué, guidé et discuté avec les dirigeants de l'entreprise. Par la suite, le chef d'entreprise a clairement compris l'importance de l'organisation syndicale et a coordonné avec elle la mise en œuvre d'actions visant à améliorer la vie des travailleurs. En tant que responsable de l'expertise et de la direction des activités syndicales, j'ai réalisé que l'organisation syndicale joue un rôle crucial de passerelle entre la production et les activités commerciales de l'entreprise. Au nom du chef d'entreprise, elle comprend les pensées et les aspirations des travailleurs, reflète leurs opinions et les encourage et les motive à être proactifs et responsables dans la production et le travail, aidant ainsi l'entreprise à organiser la main-d'œuvre de manière rationnelle afin d'optimiser l'efficacité des ressources. »

L'organisation de fêtes d'anniversaire mensuelles pour les employés est une activité courante dans de nombreux syndicats. Photo : PV

Il y a deux mois, lors de la récente épidémie, la Fédération du travail du district de Dien Chau a créé un nouveau syndicat local : la Nhat Huy Stone Processing Joint Stock Company, membre du groupe Nhat Huy. Plus que quiconque, les dirigeants de ces entreprises comprennent l'importance des syndicats, surtout en période difficile. Chez Viet Home Stone Joint Stock Company (Nghia Dan), également membre de ce groupe, le rôle des syndicats a été démontré avec succès. M. Nguyen Huy Cong, président du syndicat de la Viet Home Stone Joint Stock Company, a déclaré : « Lorsque l'épidémie frappe, lorsque les entreprises et les travailleurs sont en difficulté, c'est là que le syndicat joue le plus clairement son rôle. Au-delà du soutien matériel, le syndicat est aussi un soutien spirituel pour les entreprises et les travailleurs, un pont d'empathie et de motivation pour les deux parties. Conscient de cela, le groupe a décidé de créer un syndicat dans toutes ses filiales. »

De son point de vue, Mme Dang Thi Thuy, une ouvrière louant une chambre au parc industriel de Bac Vinh, a confié : « Les activités du syndicat sont de plus en plus importantes et concrètes. Le syndicat est non seulement présent dans l'entreprise et l'usine, mais il se rend également dans les dortoirs des travailleurs pour partager et soutenir, ce qui nous rend très reconnaissants. C'est pourquoi nous nous sentons plus en sécurité lorsque nous travaillons dans des entreprises où il y a des syndicats. Concernant le plan de réforme des syndicats de Nghe An, j'attends particulièrement des institutions syndicales, des centres de conseil et des lignes d'assistance téléphonique pour soutenir les travailleurs. Les membres du syndicat et les travailleurs bénéficieront certainement grandement de ces innovations. »

M. Kha Van Tam, président de la Fédération provinciale du travail, a rendu visite aux travailleurs en difficulté et leur a offert des cadeaux. Photo : DT

En ce qui concerne les objectifs de développement des membres du syndicat dans la période à venir, M. Nguyen Chi Cong, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a souligné : « Cet objectif nécessiteNiveaux du syndicat de Nghe AnIl est nécessaire de trouver des solutions plus concrètes, sans laisser de vide ni de place aux syndicats d'entreprise. La première et la plus importante solution à venir est d'innover dans le fonctionnement des syndicats, notamment dans les entreprises, afin que les travailleurs puissent véritablement compter sur leur soutien. Les syndicats d'entreprise doivent apporter de nombreux avantages matériels et spirituels à leurs membres, en créant une différence dans les intérêts des syndiqués et des travailleurs non syndiqués.

Diep Thanh