L'inévitable transformation des syndicats.

Le syndicat Nghe An a officiellement franchi les premières étapes de sa transformation dans cette nouvelle ère.

La détermination de l'ensemble du système

Objectifs du plan de mise en œuvreRésolution n° 02-NQ/TWLa directive du Politburo relative à la réforme de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat vietnamien dans le contexte actuel vise à construire une organisation syndicale forte et globale à Nghệ An, capable de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ; de s'adapter de manière proactive et flexible dans l'exercice de ses fonctions et tâches, de répondre aux exigences pratiques ; d'être une organisation politique forte du Comité provincial du Parti, servant de pont et maintenant des liens étroits entre le Comité du Parti, le gouvernement et les travailleurs ; digne d'être la plus grande organisation représentative, un centre de rassemblement et d'union des citoyens et des travailleurs ; contribuant à la construction d'une classe ouvrière toujours plus forte à Nghệ An.

Le Comité provincial du Parti de Nghe An a publié un plan pour mettre en œuvre la résolution n° 02-NQ/TW du Politburo sur la réforme de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien.

Le plan a parfaitement appréhendé la situation, ses causes, ses principes directeurs, ses objectifs, ses tâches et ses solutions clés énoncées dans la résolution n° 02-NQ/TW, instaurant ainsi une forte cohésion et une prise de conscience collective entre les comités du Parti, les organismes gouvernementaux, les fonctionnaires, les membres du Parti et l'ensemble du système politique provincial. À partir de là, il a élaboré de manière proactive des programmes et des plans de mise en œuvre précis et efficaces, favorisant un développement global et solide, conformément à l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW.

L'innovation de l'organisation syndicale se traduit par des objectifs précis. Ainsi, d'ici 2023, la province vise 175 000 syndiqués, dont environ 46 % sont des salariés d'entreprises ; plus de 80 % des entreprises et unités dotées d'une organisation syndicale auront signé des conventions collectives, organisé des réunions d'information des salariés et mené des dialogues en entreprise. Le projet de construction d'un bâtiment syndical dans le parc industriel de Bac Vinh et celui de modernisation et de rénovation du Centre culturel provincial du travail seront également mis en œuvre.

D’ici 2025, la province vise à compter 190 000 membres de syndicats, dont environ 50 % seraient des travailleurs.dans les entreprises100 % des entreprises de 25 salariés ou plus ont mis en place une organisation syndicale de base, avec un taux d'adhésion de 95 % ; plus de 80 % des entreprises dotées de syndicats négocient et signent des conventions collectives, organisent des conférences pour les employés et mènent des dialogues sur le lieu de travail.

D’ici à 2030, l’objectif est d’atteindre 230 000 membres de syndicats, dont environ 60 % seraient des travailleurs d’entreprises ; 90 % ou plus des travailleurs des entreprises syndiquées seront syndiqués ; dans les zones sans organisation représentative du travail, la majorité des travailleurs seront syndiqués et participeront à des activités syndicales ; 85 % des unités et entreprises dotées d’organisations syndicales auront signé des conventions collectives, organisé des conférences de travailleurs et mené des dialogues sur le lieu de travail ; et 100 % des zones industrielles de la province disposeront d’installations au service des travailleurs.

Ouvriers de la société Thung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. Photo : Hoang Trung

D’ici 2045, la majorité des travailleurs à la base seront syndiqués ; 99 % des entreprises syndiquées auront signé des conventions collectives, organisé des conférences pour les employés et engagé un dialogue sur le lieu de travail.

Le plan définissait également six tâches et solutions pour atteindre les objectifs susmentionnés. Il s'agissait notamment de : renforcer le rôle du Parti dans l'organisation et les activités des syndicats ; innover et améliorer l'efficacité du rassemblement et de la mobilisation des membres et des travailleurs syndiqués ; privilégier le développement du nombre d'adhérents et la création de syndicats de base ; constituer une équipe professionnelle de responsables syndicaux possédant les compétences et les capacités requises pour répondre aux exigences du nouveau contexte ; moderniser le contenu et les méthodes de fonctionnement du Syndicat de Nghệ An afin de répondre aux exigences du nouveau contexte ; constituer des ressources financières suffisantes pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation syndicale ; et renforcer et améliorer l'efficacité de la coordination entre les agences étatiques, le Front de la Patrie, les organisations politiques et sociales, les organisations économiques, les organisations sociales et les syndicats.

Des changements sont à prévoir.

C’est le sentiment partagé par de nombreux responsables syndicaux, membres et travailleurs du secteur privé concernant le contenu de la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021, relative à la réforme de l’organisation et du fonctionnement du Syndicat vietnamien dans le contexte actuel. Cette réforme apporte non seulement des droits et des avantages aux membres des syndicats en général, mais a également des retombées positives sur de nombreux autres groupes.

Le syndicat local du district de Nghia Dan prépare des repas pour les travailleurs de retour au pays et placés en quarantaine. Photo : PV

Fondée en 2012, BSE Vietnam Electronics Co., Ltd. a initialement rencontré de nombreuses difficultés. Outre les divergences linguistiques et culturelles, le propriétaire étranger et les employés vietnamiens étaient en conflit, de même que leurs intérêts et points de vue divergent. L'incapacité à résoudre ces tensions a engendré des grèves. Le président du syndicat de l'entreprise, M. Nguyen Anh Thuong, a déclaré : « Grâce à l'encadrement et au soutien du Comité exécutif du Syndicat de la Zone économique du Sud-Est, les membres du Comité exécutif du syndicat de l'entreprise ont expliqué, conseillé et discuté avec la direction. Suite à cela, le chef d'entreprise a clairement compris l'importance du rôle syndical et a collaboré avec le syndicat pour mettre en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail des employés. En tant que responsable des affaires professionnelles et des activités syndicales, je constate que le syndicat joue un rôle de médiateur essentiel dans les activités de production et commerciales de l'entreprise. Il agit au nom du chef d'entreprise pour comprendre les aspirations des employés, refléter leurs opinions et les motiver à être autonomes et consciencieux dans leur travail, aidant ainsi l'entreprise à optimiser l'utilisation de ses ressources humaines. »

L'organisation de fêtes d'anniversaire mensuelles pour les employés est une activité régulière dans de nombreux syndicats de base. Photo : PV

Il y a deux mois, lors de la récente flambée de la pandémie, le syndicat du district de Dien Chau a créé un nouveau syndicat de base au sein de la société par actions Nhat Huy Stone Processing, filiale du groupe Nhat Huy. Plus que quiconque, les dirigeants de ces entreprises comprennent l'importance des syndicats, surtout en période de crise. Chez Viet Home Stone Joint Stock Company (Nghia Dan), également membre du groupe, le rôle du syndicat s'est avéré très fructueux. M. Nguyen Huy Cong, président du syndicat de Viet Home Stone Joint Stock Company, a déclaré : « Lorsque la pandémie a frappé, que les entreprises ont rencontré des difficultés et que les travailleurs ont été confrontés à des épreuves, le rôle du syndicat est devenu plus évident que jamais. Il a non seulement apporté un soutien matériel, mais aussi un soutien moral précieux tant pour l'entreprise que pour les travailleurs, en créant un lien d'empathie et de motivation entre les deux parties. C'est pourquoi le groupe a décidé de créer des syndicats dans toutes ses filiales. »

Dang Thi Thuy, travailleuse logée dans le parc industriel de Bac Vinh, confie : « L’action du syndicat est de plus en plus concrète et efficace. Il est présent non seulement dans l’entreprise et l’usine, mais aussi dans les logements des travailleurs pour les soutenir et partager leur quotidien, ce que nous apprécions énormément. Grâce à cela, nous nous sentons plus en sécurité dans les entreprises où les syndicats sont bien implantés. Concernant le projet de réforme du syndicat de Nghệ An, j’ai de grandes attentes quant à la mise en place des institutions syndicales, du centre de conseil et de la ligne d’assistance téléphonique. Je suis convaincue que les membres du syndicat et les travailleurs bénéficieront grandement de ces réformes. »

M. Kha Van Tam, président du syndicat provincial des travailleurs, rend visite aux ouvriers en difficulté et leur offre des cadeaux. Photo : DT

Concernant les objectifs de développement des effectifs pour la période à venir, M. Nguyen Chi Cong, vice-président du syndicat provincial, a souligné : « Cet objectif nécessiteSyndicats à tous les niveaux à Nghe AnDes solutions plus concrètes sont nécessaires pour combler les lacunes et les insuffisances des activités syndicales au sein des entreprises. La première et la plus importante solution à venir consiste à moderniser les méthodes de travail des syndicats, notamment en entreprise, afin que les travailleurs aient une réelle confiance dans le soutien qu'ils apportent. Les syndicats d'entreprise doivent offrir davantage d'avantages matériels et moraux à leurs membres, en instaurant une distinction de droits entre les syndiqués et les non-syndiqués.