Avis des électeurs envoyés à la 4e session du 18e Conseil populaire provincial sur la création d'emplois pendant la pandémie

Actuellement, outre les nombreux travailleurs qui se sont rapidement adaptés et ont trouvé un emploi adapté, nombreux sont ceux qui ne savent pas où gagner leur vie. Parallèlement, certains métiers « en vogue », autrefois très attractifs, connaissent aujourd'hui un ralentissement, comme l'éducation préscolaire et l'enseignement dans des établissements privés. Jusqu'à présent, de nombreux enseignants du secteur privé ont choisi de se reconvertir pour gagner leur vie. Le journal Nghe An a recueilli les avis des travailleurs et des autorités à tous les niveaux sur les solutions à apporter à l'emploi dans ce nouveau contexte.

Mme Tran Thi Le - Nam Dan Town : Choisir la voie « Quitter l'agriculture sans quitter son foyer »

Après de nombreux jours de lutte à Hô-Chi-Minh-Ville pour éviter l'épidémie, ma mère et moi avons pu rentrer dans notre ville natale par un vol à zéro dong grâce aux contacts des autorités à tous les niveaux. À mon arrivée, ma première question a été de savoir comment élever mes trois jeunes enfants alors que mes familles paternelle et maternelle étaient encore pauvres. Après de nombreux jours de lutte et le soutien des autorités à tous les niveaux, j'ai trouvé une voie pour moi et mes enfants, tandis que mon mari devait encore gagner sa vie à son ancien emploi, avec de nombreux risques. Je me suis inscrite à un cours de cuisine dispensé par l'école professionnelle locale et, une fois la formation terminée, j'ai emprunté de l'argent pour ouvrir un petit restaurant. Même si j'ai trouvé une voie qui me convient, le chemin est semé d'embûches : je dois encore payer des intérêts chaque jour et il n'y a pas encore de clients, simplement parce que l'épidémie est toujours aussi complexe. Mais je suis convaincue qu'avec de la détermination et le soutien de la communauté, j'aurai un emploi stable. Grâce à cela, je crois toujours que même dans ma ville natale, il n’y a pas de pénurie d’emplois, c’est juste une question de savoir si nous le choisissons activement ou non, car une fois que nous avons choisi, nous devons avoir la bonne direction comme nous doter de compétences, accéder à des prêts pour avoir un emploi stable.

Mme Le Thi Minh - Nam Dan Town : souhaite trouver un emploi convenable dans sa ville natale

Je suis de retour dans ma ville natale depuis deux mois avec deux jeunes enfants et je ne sais pas où trouver un emploi, car mes compétences ne correspondent pas aux recrutements dans les usines et entreprises de la région. À Hô-Chi-Minh-Ville, avant la pandémie, je gagnais encore 6 à 7 millions de VND par mois comme employée au comptoir de médicaments traditionnels, mais l'entreprise où je travaillais a fermé et je me suis retrouvée au chômage. Je suis rentrée dans ma ville natale avec l'idée de revenir et de repartir. Aujourd'hui, je ressens la chaleur de mon foyer et je ne veux plus aller ailleurs. Je souhaite que mes enfants restent ici pour une éducation complète et que j'aie moins de difficultés à gagner ma vie à l'étranger. Par le passé, le gouvernement a également mis en place de nombreuses offres d'emploi ouvertes, ainsi que des amis, mais je n'ai toujours pas trouvé d'emploi adapté. J'espère qu'une unité acceptera les travailleuses ayant de jeunes enfants allaités et offrira des conditions de travail adaptées à leurs compétences. J'espère également que les autorités locales prendront contact avec les entreprises pour m'aider à trouver un emploi adapté et à stabiliser ma vie.

Mme Trinh Thi Huyen - Directrice de Kazzen International Joint Stock Company : Les travailleurs doivent se tourner vers de nouveaux emplois avant le Nouvel An lunaire.

Par le passé, nous avons déployé des efforts pour adapter l'offre d'emploi aux besoins des travailleurs et répondre aux besoins du marché du travail des rapatriés. Ainsi, l'entreprise a créé entre 5 000 et 10 000 postes à Bac Ninh et dans certaines unités de la province. Selon les besoins des employeurs, des contrats à durée déterminée, sans nécessairement exiger de travailleurs qualifiés, sont signés et les salaires sont mensuels ou journaliers. Bien entendu, les contrats à long terme offrent davantage d'avantages aux travailleurs. Kaizen collabore également activement avec des localités telles que Thanh Chuong, Yen Thanh, Quynh Luu, Nghi Loc, etc. afin d'analyser, de synthétiser et de classer les besoins en emploi. Cependant, jusqu'à présent, les résultats ne sont pas vraiment positifs : nous ne recevons qu'une centaine de candidatures par mois, car la plupart des travailleurs hésitent encore à accepter les politiques des employeurs et hésitent parfois entre partir et rester. De nombreux travailleurs dans de nombreuses régions souhaitent encore rester chez eux pour célébrer le Têt, mais nous essaierons d'encourager et de promouvoir auprès des travailleurs les avantages de l'emploi à court terme dans certaines unités pendant la période précédant le Têt.

De plus, je pense que si les travailleurs souhaitent augmenter leurs revenus en travaillant à l'étranger, c'est le moment idéal, car de nombreux marchés étrangers se sont ouverts et ont besoin d'un grand nombre de travailleurs, comme Taïwan, Singapour, les pays européens… Les travailleurs partis à l'étranger auront des emplois stables. Par conséquent, si de nombreux travailleurs hésitent encore à choisir un marché du travail offrant de bonnes politiques, ils devraient envisager de travailler à l'étranger.

M. Nguyen Hong Hai - Président du Comité populaire de la ville de Nam Dan : Créer les meilleures conditions pour que les travailleurs rapatriés puissent accéder aux opportunités d'emploi.

Lors de la récente épidémie, jusqu'à 200 travailleurs sont retournés dans leur ville natale pour éviter la propagation du virus. À ce jour, environ 70 personnes ont repris leur travail. Plus de la moitié des travailleurs restants souhaitent rester dans leur ville natale pour stabiliser leur situation, mais beaucoup n'ont toujours pas accès à des emplois adaptés. Pour trouver des solutions à ces problèmes, nous avons collaboré activement avec des entreprises locales et extérieures. De plus, les travailleurs souhaitant accéder à des emplois « hors usine » directement sur place bénéficieront de formations professionnelles adaptées et de conditions de prêt. Actuellement, de nombreux travailleurs se sont adaptés à la nouvelle situation et souhaitent s'installer dans leur ville natale. Ils choisissent des emplois d'ouvrier du bâtiment, de maçonnerie, de menuiserie, de fabrication de vermicelles et de gâteaux au village artisanal de Quy Chinh, ou encore d'ouverture de restaurants.

Nguyen Thi Phuong, enseignante de maternelle - Milkway Enseignante de maternelle : Trouver un nouvel emploi est facile mais instable, les revenus sont incertains

Depuis plusieurs mois, les enseignants en maternelle comme nous doivent trouver un nouvel emploi pour gagner leur vie. Comme moi, je suis venu de Quynh Luu pour chercher un emploi d'enseignant en maternelle. Avant la pandémie, mes enfants et moi pouvions encore vivre confortablement grâce à un salaire d'environ 5 à 7 millions de livres sterling, mais depuis la fermeture de l'école maternelle, des centaines d'autres collègues et moi sommes confrontés à un dilemme : impossible de partir ou de rester, ne sachant pas quoi faire à notre retour et ne sachant pas quand l'école rouvrira pour accueillir les élèves. Chacun a donc son choix : certains livrent des marchandises, d'autres aident à la cantine, d'autres encore vendent en ligne. J'ai moi aussi occupé de nombreux emplois, mais je me suis arrêté à la vente en ligne pour payer le loyer et le lait de mes enfants.

Nous espérons que les autorités compétentes fourniront bientôt des orientations afin que les écoles non publiques puissent reprendre leurs activités dans la nouvelle situation.

M. Vu Anh Tuan - Président de l'Association des institutions éducatives non publiques, Président du conseil d'administration de Happy Kid Kindergarten : Ne pas savoir comment créer des opportunités d'emploi pour les enseignants

À l'heure actuelle, de nombreuses écoles maternelles non publiques sont à moitié mortes, faute de fonds suffisants pour « entretenir l'école » et financer des dépenses telles que l'électricité, l'eau, la sécurité et l'assainissement. La plupart d'entre nous doivent payer des intérêts bancaires importants chaque mois sans savoir où trouver les fonds nécessaires. De nombreux directeurs d'écoles maternelles ont indiqué que si cette situation perdure, l'école risque de disparaître complètement. C'est un phénomène courant, la plupart des établissements d'enseignement non publics ayant investi massivement et n'existant que depuis peu.

La fermeture des établissements d'enseignement non publics entraîne également des changements de carrière pour les enseignants, et lors de la réouverture, il sera très difficile de les recruter à nouveau. Par conséquent, l'impact de l'épidémie sur les établissements d'enseignement non publics en général et sur les enseignants non publics en particulier est considérable. Nous espérons donc que les autorités compétentes étudieront des mécanismes flexibles pour la nouvelle période de normalisation, à l'instar d'autres provinces, afin que les écoles non publiques puissent reprendre leurs activités au plus vite.

Article : Thanh Nga, Photos et clips : Dinh Tuyen, technique : Huu Quan