Avis des électeurs envoyés à la 4e session du 18e Conseil populaire provincial sur la création d'emplois pendant la pandémie

Actuellement, outre les nombreux travailleurs qui se sont rapidement adaptés et ont trouvé un emploi adapté, nombreux sont ceux qui ne savent pas où trouver un emploi. Parallèlement, certains métiers prometteurs, autrefois très attractifs, connaissent aujourd'hui un ralentissement, comme l'éducation préscolaire et l'enseignement dans des établissements privés. Jusqu'à présent, de nombreux enseignants du secteur privé ont choisi de se reconvertir pour gagner leur vie. Le journal Nghe An a recueilli les avis des travailleurs et des autorités à tous les niveaux sur les solutions pour améliorer l'emploi dans ce nouveau contexte.

Mme Tran Thi Le - Nam Dan Town : Choisir la voie « Quitter l'agriculture sans quitter son foyer »

Après de nombreux jours de lutte à Hô-Chi-Minh-Ville pour éviter l'épidémie, mes enfants et moi avons pu rentrer chez nous par un vol à 0 dong grâce aux contacts des autorités à tous les niveaux. À mon arrivée, ma première question a été de savoir comment élever mes trois jeunes enfants alors que mes parents étaient encore pauvres. Après de nombreux jours de lutte et le soutien des autorités à tous les niveaux, j'ai trouvé une voie pour moi et mes enfants, tandis que mon mari devait encore gagner sa vie à son ancien emploi, souvent risqué. Je me suis inscrite à un cours de cuisine dispensé par l'école professionnelle locale et, une fois la formation terminée, j'ai emprunté de l'argent pour ouvrir un petit restaurant. Même si j'ai trouvé une voie qui me convient, le chemin est semé d'embûches : je dois encore payer des intérêts chaque jour et il n'y a toujours pas de clients, simplement parce que l'épidémie est toujours aussi grave. Mais je suis convaincue qu'avec de la détermination et le soutien de la communauté, j'aurai un emploi stable. Grâce à cela, je crois toujours que même dans ma ville natale, il ne manque pas d'emplois, c'est juste une question de savoir si nous le choisissons activement ou non, car une fois que nous avons choisi, nous devons avoir la bonne direction comme nous doter de compétences, accéder à des prêts pour avoir un emploi stable.

Mme Le Thi Minh - Nam Dan Town : souhaite trouver un emploi adapté dans sa ville natale

Je suis de retour dans ma ville natale depuis deux mois avec deux jeunes enfants et je ne sais pas où trouver un emploi, car mes compétences ne correspondent pas aux recrutements dans les usines et les entreprises de la région. À Hô-Chi-Minh-Ville, avant la pandémie, je gagnais encore 6 à 7 millions de VND par mois comme employée d'un comptoir de médicaments traditionnels, mais l'entreprise où je travaillais a fermé et je me suis retrouvée sans emploi. Je suis rentrée dans ma ville natale avec l'idée d'aller et venir, mais maintenant, je ressens la chaleur de mon foyer et je ne veux plus aller ailleurs. Je souhaite que mes enfants restent ici pour qu'ils puissent poursuivre leurs études et que je puisse gagner ma vie plus facilement à l'étranger. Le gouvernement a récemment lancé de nombreuses offres d'emploi et des amis m'ont également recommandé de nombreux lieux, mais je n'ai toujours pas trouvé d'emploi adapté. J'espère qu'une unité acceptera les travailleuses ayant de jeunes enfants allaités et offrira des conditions de travail adaptées à leurs compétences. J'espère également que les autorités locales mettront en contact les entreprises pour m'aider à trouver un emploi et à stabiliser ma vie.

Mme Trinh Thi Huyen, directrice de Kazzen International Joint Stock Company : Les travailleurs doivent se tourner vers de nouveaux emplois avant le Nouvel An lunaire.

Ces derniers temps, nous avons déployé des efforts pour réorienter nos activités de mise en relation avec les travailleurs et créer de nouveaux marchés du travail pour les travailleurs rapatriés. Ainsi, l'entreprise a mis en relation entre 5 000 et 10 000 emplois à Bac Ninh et dans certaines unités de la province. Selon les besoins des employeurs, des contrats à durée déterminée sont signés. Les travailleurs ne sont pas nécessairement qualifiés et sont rémunérés mensuellement ou journalièrement. Bien entendu, les contrats à long terme offrent davantage de primes. Kaizen collabore également activement avec des localités telles que Thanh Chuong, Yen Thanh, Quynh Luu et Nghi Loc afin d'analyser, de synthétiser et de classer les besoins en emploi. Cependant, jusqu'à présent, les résultats ne sont pas vraiment positifs : nous ne recevons qu'une centaine de candidatures par mois, car la plupart des travailleurs hésitent encore à accepter les politiques des employeurs et hésitent parfois à partir ou à rester. De nombreux travailleurs dans de nombreuses régions souhaitent encore rester chez eux pour célébrer le Têt, mais nous essaierons d'encourager et de promouvoir auprès des travailleurs les avantages de l'emploi à court terme dans certaines unités pendant la période précédant le Têt.

De plus, je pense que si les travailleurs souhaitent augmenter leurs revenus en travaillant à l'étranger, c'est le moment idéal, car de nombreux marchés étrangers se sont ouverts et ont besoin d'un grand nombre de travailleurs, comme Taïwan, Singapour et les pays européens. Les travailleurs partis à l'étranger auront des emplois stables. Par conséquent, si de nombreux travailleurs hésitent encore à choisir un marché du travail offrant de bonnes politiques, ils devraient envisager de travailler à l'étranger.

M. Nguyen Hong Hai - Président du Comité populaire de la ville de Nam Dan : Créer les meilleures conditions pour que les travailleurs rapatriés puissent accéder aux opportunités d'emploi.

Lors de la récente épidémie, jusqu'à 200 travailleurs sont retournés dans leur ville natale pour éviter la propagation du virus. À ce jour, environ 70 personnes ont repris leur travail. Plus de la moitié des travailleurs restants souhaitent rester dans leur ville natale pour stabiliser leur situation, mais beaucoup n'ont toujours pas accès à des emplois adaptés. Pour trouver des solutions à ces problèmes, nous avons collaboré activement avec des entreprises locales et régionales. De plus, les travailleurs souhaitant accéder à des emplois « hors usine » sur place bénéficieront de formations professionnelles adaptées et de conditions d'emprunt. Actuellement, de nombreux travailleurs de la ville se sont adaptés à la nouvelle situation et souhaitent s'installer dans leur ville natale. Ils choisissent des emplois d'ouvrier du bâtiment, de maçon, de menuisier, de confection de vermicelles et de gâteaux au village artisanal de Quy Chinh ou encore d'ouvrir des restaurants.

Nguyen Thi Phuong, enseignante de maternelle - Milkway Enseignante de maternelle : Trouver un nouvel emploi est facile mais instable, les revenus sont incertains

Depuis plusieurs mois, les enseignants en maternelle comme nous doivent trouver un nouvel emploi pour gagner leur vie. Comme moi, je suis venu de Quynh Luu pour chercher un emploi d'enseignant en maternelle. Avant la pandémie, mes enfants et moi pouvions encore vivre confortablement grâce à un salaire d'environ 5 à 7 millions de livres sterling, mais depuis la fermeture de l'école maternelle, moi et des centaines d'autres collègues sommes confrontés à un dilemme : impossible de partir ou de rester, ne sachant pas quoi faire à notre retour et ne sachant pas quand l'école rouvrira pour accueillir les élèves. Chacun a donc ses propres choix : certains livrent des marchandises, d'autres aident à la cantine, d'autres encore vendent en ligne. J'ai moi aussi exercé de nombreux emplois, mais je me suis arrêté à la vente en ligne pour payer le loyer et le lait de mes enfants.

Nous espérons que les autorités auront bientôt des instructions pour que les écoles non publiques puissent reprendre leurs activités dans la nouvelle situation.

M. Vu Anh Tuan - Président de l'Association des institutions éducatives non publiques, Président du conseil d'administration de Happy Kid Kindergarten : Ne pas savoir comment créer des opportunités d'emploi pour les enseignants

Jusqu'à présent, de nombreuses écoles maternelles non publiques sont à moitié mortes, faute de fonds suffisants pour « entretenir l'école » et financer des dépenses telles que l'électricité, l'eau, la sécurité et l'assainissement. La plupart d'entre nous doivent payer des intérêts bancaires importants chaque mois, sans savoir comment les compenser. De nombreux directeurs d'écoles maternelles ont indiqué que si cette situation perdure, l'école risque de disparaître complètement. C'est un phénomène courant, car la plupart des établissements d'enseignement non publics ont investi massivement et n'existent que depuis peu.

La fermeture des établissements d'enseignement non publics entraîne également des réorientations professionnelles pour les enseignants, et lors de leur réouverture, il sera très difficile de recruter à nouveau. Par conséquent, l'impact de l'épidémie sur les établissements d'enseignement non publics en général, et sur les enseignants non publics en particulier, est considérable. Nous espérons donc que les autorités étudieront des mécanismes de flexibilité pour la nouvelle période de normalisation, à l'instar d'autres provinces, afin que les écoles non publiques puissent reprendre leurs activités au plus vite.