4 solutions, décrivant 36 postes d'emploi pour le personnel au niveau communal.

Le ministère de l'Intérieur vient de publier la lettre officielle n° 7415 aux comités populaires des provinces et des villes administrées centralement, décrivant des solutions pour garantir que le personnel au niveau communal réponde aux exigences pour le fonctionnement efficace et harmonieux d'un système de gouvernement local à deux niveaux.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur demande aux comités populaires des provinces et des villes administrées par le gouvernement central d'ordonner aux agences et organisations placées sous leur tutelle d'examiner la situation actuelle en matière d'affectation et d'utilisation des fonctionnaires afin de répondre aux exigences professionnelles et techniques de leurs fonctions et tâches, et de fournir temporairement des orientations sur la liste des postes à pourvoir au niveau communal.

4 solutions pour garantir le personnel

Pour le moment, les collectivités locales doivent veiller à ce que le nombre de fonctionnaires dans les organisations administratives au niveau communal réponde aux exigences minimales telles qu'indiquées dans le document n° 09 du Comité de pilotage pour la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux.

À partir de là, la localité a identifié le nombre de fonctionnaires encore nécessaires pour compléter d'urgence les effectifs (notamment dans les domaines des technologies de l'information et de la transformation numérique, de la comptabilité, de l'administration foncière, de la construction, etc. au niveau communal) et les postes au service direct des citoyens et des entreprises par quatre méthodes.

Spécifiquement:

TD'abord,Cela implique de transférer des fonctionnaires entre communes et quartiers pour s'adapter aux tâches pratiques, en veillant à ce que la bonne personne soit au bon poste, avec l'expertise et les compétences professionnelles appropriées, conformément à la conclusion n° 183 du Politburo et du Secrétariat du Comité central.

Lundi,Cela implique la signature de contrats de travail avec des personnes possédant l'expertise et les compétences professionnelles nécessaires pour répondre immédiatement aux exigences du poste (en privilégiant des domaines tels que les technologies de l'information et la transformation numérique, la comptabilité, l'administration foncière, la construction, etc.) comme stipulé à l'article 4, paragraphe 3, du décret n° 173.

Mardi,Cela implique la réalisation de concours, de processus de sélection ou de recrutement de fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 170 dans les limites du quota de personnel alloué qui n'a pas encore été utilisé (en veillant à ce que le quota total de personnel alloué à la localité par le Comité central d'organisation reste inchangé), la priorité étant donnée au recrutement de personnes expérimentées qui peuvent immédiatement répondre aux exigences du poste au niveau communal.

Mercredi,Cela implique de renforcer la formation et le perfectionnement professionnels des fonctionnaires dans des domaines spécialisés tels que les technologies de l'information et la transformation numérique, la finance, l'investissement, l'administration foncière, la construction et la justice, afin de garantir qu'ils s'acquittent correctement de leurs fonctions et devoirs dans les domaines nécessitant une expertise spécialisée pour répondre aux besoins opérationnels des collectivités locales au niveau communal.

Orientation des postes professionnels au niveau communal

Dans l'annexe de la lettre officielle n° 7415, le ministère de l'Intérieur a recensé 36 postes à pourvoir au niveau communal. Parmi ceux-ci figurent 8 postes de direction et d'encadrement : chef et chef adjoint du bureau du Conseil populaire et du Comité populaire ; chef et chef adjoint de service ; directeur et directeur adjoint du Centre de services administratifs publics ; et commandant et commandant adjoint du commandement militaire communal.

Il existe 28 postes professionnels et techniques couvrant divers domaines : administration de bureau, justice, affaires étrangères, finances et planification, construction et industrie, agriculture et environnement, affaires intérieures, éducation et formation, culture, sciences et information, santé, Centre de services administratifs publics, milices et forces d’autodéfense…

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Les 1er et 29 août, le Politburo et le Secrétariat ont publié les conclusions n° 183 et n° 186, qui exigeaient des comités provinciaux et municipaux du Parti qu'ils continuent d'urgence à renforcer les capacités des unités communales (en assurant à la fois la quantité et la qualité), à consolider le personnel pour les postes vacants ; à revoir et à réorganiser de manière proactive les effectifs entre les communes et les quartiers pour les adapter aux tâches pratiques, en veillant à ce que la bonne personne soit au bon poste avec l'expertise et les compétences professionnelles appropriées ; à allouer suffisamment de personnel, de ressources humaines et de personnel qualifié dans divers domaines au niveau communal ; et à renforcer l'orientation, le suivi étroit et les instructions aux localités dans la mise en œuvre.