4 solutions, 36 postes pour le personnel communal

Le ministère de l'Intérieur vient de publier le communiqué officiel n° 7415 aux comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale, dans lequel il propose des solutions pour garantir que le personnel au niveau des communes réponde aux exigences de l'organisation des gouvernements locaux à deux niveaux pour fonctionner efficacement et sans heurts.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux comités populaires des provinces et des villes sous tutelle centrale d'ordonner aux agences et organisations sous leur gestion de revoir l'état actuel de l'organisation et de l'utilisation des fonctionnaires pour répondre aux exigences professionnelles et techniques en fonction des fonctions et des tâches et d'orienter temporairement la liste des postes au niveau de la commune.

4 solutions pour assurer les ressources humaines

Dans un avenir proche, les localités doivent assurer le nombre minimum de fonctionnaires dans les organisations administratives au niveau de la commune conformément aux directives du Dépêche Officielle n° 09 du Comité de Pilotage pour l'aménagement des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux.

A partir de là, la localité détermine le nombre de fonctionnaires manquants pour compléter en urgence les ressources humaines (notamment dans les domaines de l'informatique et de la transformation numérique, de la comptabilité, de l'administration foncière, de la construction... au niveau de la commune) et les postes au service direct des personnes et des entreprises sous 4 formes.

Spécifiquement:

Td'abord,Il s'agit de transférer les fonctionnaires entre les communes et les quartiers pour s'adapter aux tâches pratiques, en garantissant la bonne personne, le bon emploi, la bonne expertise et la bonne profession conformément à la conclusion n° 183 du Politburo et du Secrétariat.

Lundi,consiste à signer un contrat de travail avec une personne possédant une expertise et des compétences répondant immédiatement aux exigences de la tâche (priorité donnée aux spécialisations en technologies de l'information et transformation numérique, comptabilité, administration foncière, construction...) conformément aux dispositions de la clause 3, article 4 du décret n° 173.

Mardi,est de procéder aux examens, au recrutement ou à l'acceptation des fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 170 dans la limite du nombre de postes attribués par les autorités compétentes mais non encore utilisés (en veillant à ce que le nombre total de postes attribués par le Comité central d'organisation à la localité ne change pas), en privilégiant notamment le recrutement de personnes expérimentées qui répondent immédiatement aux exigences des tâches au niveau de la commune.

Mercredi,est de renforcer la formation professionnelle des fonctionnaires dans des domaines spécialisés tels que les technologies de l'information et la transformation numérique, la finance, l'investissement, l'administration foncière, la construction, la justice... pour assurer la bonne exécution des fonctions et des tâches des domaines nécessitant une expertise professionnelle pour répondre aux exigences du fonctionnement des collectivités locales au niveau communal.

Orientation de la liste des postes à pourvoir au niveau communal

Dans l'annexe jointe au communiqué officiel n° 7415, le ministère de l'Intérieur a orienté 36 postes au niveau communal. Parmi ceux-ci, 8 postes de direction et d'encadrement sont les suivants : chef de bureau, chef adjoint de bureau du conseil populaire et du comité populaire, chef de département, chef adjoint de département, directeur, directeur adjoint du centre de services de l'administration publique, commandant, commandant adjoint du commandement militaire communal.

Il y a 28 postes professionnels et techniques répartis dans les domaines suivants : bureau, justice, affaires étrangères, finances - planification, construction - industrie et commerce, agriculture - environnement, affaires intérieures, éducation et formation, culture, science et information, santé, Centre de services de l'administration publique, milice et forces d'autodéfense...

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Français Les 1er et 29 août, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 183 et la Conclusion n° 186, demandant aux Comités provinciaux et municipaux du Parti de continuer à renforcer d'urgence les capacités au niveau des communes (en garantissant à la fois la quantité et la qualité), d'améliorer le travail du personnel pour les postes qui font encore défaut ; de réviser de manière proactive l'organisation et le transfert du personnel entre les communes et les quartiers pour s'adapter aux tâches pratiques, en garantissant les bonnes personnes, les bons emplois, l'expertise et les bonnes compétences ; de disposer d'un personnel suffisant, de ressources humaines et de personnel professionnel et technique dans différents domaines au niveau des communes ; de renforcer la direction, de surveiller de près et de guider les localités dans la mise en œuvre.