Le Parti a émis des règlements synchrones relatifs au travail du personnel.

Émettre des réglementations synchrones relatives au travail du personnel

2021 marque la première année de mise en œuvre de la Résolution du 13e Congrès national du Parti. Pour atteindre les objectifs et les tâches fixés dans cette Résolution, l'une des mesures clés à prendre est l'amélioration de la qualité du personnel, en particulier des hauts fonctionnaires, des cadres clés à tous les niveaux et secteurs, ainsi que des responsables d'agences et d'unités.

Pour bien se préparer à cette étape clé, notre Parti a publié de nombreux documents très importants sur le travail du personnel, qui sont d'une grande importance pour la réforme et la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, tels que : la Résolution n° 39 (2015) sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; la Résolution n° 26 (2018) sur la concentration sur la constitution d'un contingent stratégique doté de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche ; le Règlement n° 205 (2019) sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position...

Chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai.

S'exprimant lors de la récente conférence résumant l'organisation du Parti et le travail de construction en 2021, la chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai a déclaré que le Parti a essentiellement émis des règlements synchrones liés au travail du personnel tels que : les normes de titre ; la planification ; la formation, l'encouragement, en particulier la formation à la théorie politique ; la décentralisation de la gestion et de la nomination, la présentation des candidats ; la rotation ; l'évaluation ; la prise d'un vote de confiance ; le licenciement, la démission sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination...

« La publication de ces règlements a concrétisé la position et les objectifs du Parti concernant le travail du personnel, favorisant une plus grande proactivité, une application rigoureuse et facilitant la mise en œuvre par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux. La mise en œuvre a donné des résultats positifs, mais il est nécessaire de continuer à l'évaluer, à la réviser, à l'amender et à la compléter pour répondre aux exigences de la nouvelle situation », a déclaré Mme Truong Thi Mai.

Afin de constituer une équipe de cadres à tous les niveaux pour répondre aux exigences, les comités de base du Parti ont précisé, ajusté et complété conformément aux règlements et instructions du gouvernement central et conformément aux pratiques locales en matière de travail des cadres.

Comme à Hau Giang, dans l’orientation stratégique du développement socio-économique pour la période 2021-2030 avec l’objectif de devenir une province avec un niveau assez développé, la province a identifié le plus grand défi comme étant la qualité de son personnel, en particulier des dirigeants clés à tous les niveaux.

Mettre l’accent sur la promotion de la rationalisation du personnel, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du recrutement ; l’innovation du contenu, des méthodes et des procédures d’attribution des tâches et des critères de notation et d’évaluation du personnel.

Plus précisément, le Comité provincial du Parti de Hau Giang a édicté un règlement définissant un ensemble de critères d'évaluation et de classification des cadres et des fonctionnaires de la province. Ces critères sont quantifiés par une échelle de points pour des résultats précis, selon les postes et les catégories de postes. L'autorité est répartie en deux niveaux pour l'attribution, l'évaluation et la classification des tâches. L'évaluation et l'évaluation des qualités et des capacités des cadres reposent principalement sur les résultats obtenus dans l'exécution des tâches assignées, en fonction des résultats obtenus. Les résultats de l'exécution des tâches et le niveau de notation annuel des cadres et des membres du Parti doivent être publiés dans les agences et unités afin d'être suivis.

En outre, Hau Giang promeut la formation et le développement des cadres, en liant la planification à la formation et au développement des cadres ; en innovant et en améliorant la qualité dans le processus de nomination et de reconduction des cadres.

Hau Giang considère l'investissement dans la constitution d'un contingent de cadres comme un investissement pour un développement durable à long terme. Améliorer la qualité de ce contingent, en particulier celle des dirigeants clés à tous les niveaux, dotés d'une forte volonté politique, de qualités, de qualifications et de capacités, et répondant aux exigences de la mission, constitue une avancée stratégique dans la construction du Parti, du système politique et du développement socio-économique de la province dans la nouvelle période de développement, contribuant ainsi à la mise en œuvre réussie des résolutions du 14e Congrès provincial du Parti de Hau Giang et du 13e Congrès national du Parti », a déclaré M. Nghiem Xuan Thanh.

Les fonctionnaires désignés et mobilisés doivent disposer de produits participant à la prévention et au contrôle du Covid-19.

Français Concernant Hô Chi Minh-Ville, Mme Nguyen Thi Le, Secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville et Présidente du Conseil populaire de la ville, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a demandé aux agences et unités de modifier, compléter et compléter le projet sur les postes, le cadre de compétences des postes et les descriptions de poste afin d'assurer la conformité scientifique avec les fonctions, les tâches et les objectifs opérationnels de chaque unité ; d'évaluer et d'approuver le projet, sur cette base, de restructurer l'équipe des cadres, des fonctionnaires et des employés publics selon les titres professionnels, les postes et les niveaux de formation conformément aux fonctions et aux tâches, en assurant une structure appropriée. Publiez une liste de postes et de descriptions de poste pour les 9 secteurs relevant du Parti et des organisations sociopolitiques de la ville.

Mme Nguyen Thi Le - Secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville, Présidente du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Selon Mme Nguyen Thi Le, le Comité permanent du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a ordonné la mise en œuvre de la résolution de la 7e Conférence centrale (12e législature) visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier des cadres stratégiques dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour accomplir les tâches. Il a également défini un certain nombre de mesures de mise en œuvre pour mener à bien les tâches et les solutions de la feuille de route définie pour chaque étape, visant à améliorer la qualité du contingent de cadres, des fonctionnaires et du système politique de la ville, en particulier du contingent de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux. Il a également mis en œuvre les règlements relatifs à la supervision des cadres, des membres du Parti et du travail des cadres, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État ; il a révisé, ajusté et complété les règlements, règles et procédures relatifs au travail des cadres.

Il convient de noter que, pour les tâches liées au personnel telles que la mobilisation, la planification et la nomination, les candidats doivent présenter des rapports sur leur participation à la prévention et au contrôle de l'épidémie de Covid-19, leur participation à la lutte contre l'épidémie, ou pour les postes à pourvoir au Conseil populaire. Ils doivent également élaborer et présenter un programme d'action avant le vote des délégués du Conseil populaire. Il est important de promouvoir la formation et le perfectionnement des dirigeants et des cadres à tous les niveaux de la ville, en pourvoyant rapidement les postes clés de la ville, de plusieurs localités, agences et unités afin de garantir le leadership et l'orientation nécessaires à la prévention et au contrôle de l'épidémie de Covid-19, a déclaré Mme Nguyen Thi Le.

Français Selon la chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai, en 2022, le Politburo et le Secrétariat continueront d'examiner et de décider d'un certain nombre de questions importantes sur l'organisation du Parti et le travail de construction, telles que : la rotation des cadres ; la protection politique interne ; la décentralisation de la gestion, la nomination et l'introduction des cadres pour se présenter aux élections ; la formation des cadres et le travail de promotion ; l'examen quinquennal de la mise en œuvre de la Résolution 18 et d'un certain nombre de modèles pilotes selon la Résolution 18 ; la prise d'un vote de confiance dans le Parti ; un certain nombre de mécanismes et de politiques selon la Conclusion 21, tels que l'expérimentation d'un certain nombre de politiques : les chefs sélectionnent et introduisent les cadres dans la planification des élections et la nomination comme adjoints ; les secrétaires des comités du Parti présentent les membres du comité permanent à l'élection ; déléguent l'autorité aux chefs pour nommer les cadres dans la planification ; révoquer les chefs directement subordonnés ; résument le recrutement et la nomination pilotes des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions... pour continuer à créer la synchronisation et l'innovation dans l'organisation du Parti et le travail de construction./.

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