Le Parti a édicté un ensemble complet de règlements relatifs au travail du personnel.

Élaboration d'un ensemble complet de réglementations relatives à la gestion du personnel.

L’année 2021 a marqué le début de la mise en œuvre de la résolution du XIIIe Congrès national du Parti. Pour atteindre les objectifs et accomplir les tâches qui y sont énoncés, l’une des mesures essentielles consiste à améliorer la qualité des cadres, en particulier celle des hauts fonctionnaires, des responsables à tous les niveaux et dans tous les secteurs, ainsi que des chefs d’agences et d’unités.

Afin de préparer au mieux cette étape cruciale, le Parti a publié de nombreux documents importants relatifs aux ressources humaines, qui revêtent une grande importance pour la réforme et la restructuration du corps des cadres, fonctionnaires et agents publics, tels que : la résolution n° 39 (2015) relative à la réduction des effectifs et à la restructuration du corps des cadres, fonctionnaires et agents publics ; la résolution n° 26 (2018) relative à la constitution d’un personnel stratégique doté des qualités, des compétences et du prestige nécessaires, en adéquation avec les missions qui lui sont confiées ; le règlement n° 205 (2019) relatif au contrôle du pouvoir dans les affaires de personnel et à la lutte contre la corruption dans les nominations et les promotions…

Truong Thi Mai, présidente du Comité central d'organisation.

Lors de la récente conférence de 2021 sur la construction et l'organisation du Parti, la cheffe du Département central de l'organisation, Truong Thi Mai, a déclaré que le Parti avait fondamentalement promulgué un ensemble complet de règlements relatifs au travail du personnel, portant notamment sur : les normes relatives aux intitulés de poste ; la planification ; la formation et le perfectionnement, en particulier la formation en théorie politique ; la décentralisation de la gestion et des nominations ; la désignation des candidats ; la rotation ; l'évaluation ; le vote de confiance ; la révocation et la démission sans attendre la fin du mandat ou de la période de nomination…

« La promulgation de ce règlement a concrétisé la position et les objectifs du Parti en matière de gestion du personnel, instaurant une mise en œuvre proactive et rigoureuse et facilitant le travail des comités et organisations du Parti à tous les niveaux. Le processus de mise en œuvre a donné des résultats positifs, mais une évaluation, un examen, une modification et un complément supplémentaires sont encore nécessaires pour répondre aux exigences de la nouvelle situation », a déclaré Mme Truong Thi Mai.

Afin de constituer une équipe de cadres à tous les niveaux répondant aux exigences, les comités de base du Parti ont concrétisé, ajusté et complété les règlements et directives du Comité central et les ont adaptés aux réalités locales en matière de travail des cadres.

Dans la province de Hau Giang, par exemple, dans son orientation stratégique pour le développement socio-économique de la période 2021-2030, visant à devenir une province à niveau de développement relativement élevé, la province identifie le plus grand défi comme étant la qualité de son personnel, en particulier des principaux responsables à tous les niveaux.

Cela comprend notamment la rationalisation des effectifs, l'amélioration de la qualité et de l'efficacité du recrutement, ainsi que l'innovation en matière de contenu, de méthodes et de procédures d'attribution des tâches et de critères d'évaluation des fonctionnaires.

Plus précisément, le Comité provincial du Parti de Hau Giang a édicté des règlements relatifs aux critères d'évaluation et de classification de la qualité des cadres et fonctionnaires de la province. Ces critères sont quantifiés au moyen d'un système de notation des résultats obtenus, en fonction des intitulés de poste et des fonctions, et l'autorité est divisée en deux niveaux pour l'attribution des tâches et l'évaluation des performances. L'évaluation des qualités et des compétences des cadres repose principalement sur les résultats obtenus dans le cadre des tâches qui leur sont confiées, lesquels sont liés à des produits spécifiques. Les résultats d'exécution des tâches et les barèmes d'évaluation et de classification des cadres sont publiés annuellement à l'intention des cadres et des membres du Parti au sein des agences et des unités, à des fins de suivi.

En outre, la province de Hau Giang intensifie la formation et le perfectionnement de ses fonctionnaires, en liant la planification à la formation et au perfectionnement de ces derniers ; et innove et améliore la qualité du processus de nomination et de renouvellement des mandats des fonctionnaires.

« La province de Hau Giang considère l’investissement dans la formation d’une équipe de cadres comme un investissement pour un développement durable et à long terme. Améliorer la qualité de cette équipe, notamment celle des cadres dirigeants clés à tous les niveaux, dotés d’un sens politique aigu, de qualités, de qualifications et de compétences leur permettant de remplir leurs fonctions, constitue une avancée stratégique majeure pour la construction du Parti, le système politique et le développement socio-économique de la province dans cette nouvelle phase de développement. Cela contribue à la mise en œuvre réussie de la résolution du 14e Congrès provincial du Parti de Hau Giang et de la résolution du 13e Congrès national du Parti », a déclaré M. Nghiem Xuan Thanh.

Les fonctionnaires détachés ou nommés doivent avoir produit des résultats démontrant leur participation à la prévention et au contrôle de la Covid-19.

Concernant Hô Chi Minh-Ville, Mme Nguyen Thi Le, secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville et présidente du Conseil populaire, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a chargé les agences et les unités de réviser, compléter et finaliser le schéma des postes, le référentiel de compétences et les descriptions de poste afin de garantir leur pertinence au regard des fonctions, des tâches et des objectifs opérationnels de chaque unité. Il s'agit également d'évaluer et d'approuver ce schéma, et sur cette base, de restructurer les effectifs des cadres, des fonctionnaires et des agents publics en fonction de leurs titres professionnels, postes et niveaux de formation, afin d'assurer une structure adéquate. Une liste des postes et de leurs descriptions a été publiée pour neuf secteurs relevant des organisations du Parti et sociopolitiques de la ville.

Mme Nguyen Thi Le - Secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville, Présidente du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville.

Selon Mme Nguyen Thi Le, le Comité permanent du Parti de Hô Chi Minh-Ville a ordonné la mise en œuvre de la résolution n° 7 de la 12e Conférence du Comité central, qui vise à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment aux postes stratégiques, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. Concrètement, il a précisé plusieurs modalités de mise en œuvre afin d'assurer efficacement la réalisation des objectifs et des solutions prévus dans la feuille de route définie pour chaque étape, dans le but d'améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et du système politique de la ville, en particulier celle des cadres dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux. Il a également mis en œuvre la réglementation relative à la supervision des cadres et des membres du Parti, ainsi qu'à leur travail, conformément aux statuts du Parti et à la législation nationale ; et a revu, ajusté et complété la réglementation, les règles et les procédures relatives au travail des cadres.

« Il convient de souligner que, pour les questions de personnel telles que les mutations, la planification et les nominations, les candidats doivent présenter un rapport sur leur participation à la lutte contre la pandémie de Covid-19 et leur implication dans l'aide apportée à la population face à l'épidémie. Pour les postes électifs du Conseil populaire, les candidats doivent élaborer et présenter leur programme d'action avant le vote des délégués. Cette directive met l'accent sur le renforcement de la formation et du perfectionnement du personnel d'encadrement et de gestion à tous les niveaux de la ville, ainsi que sur la consolidation rapide des postes clés au sein de la ville, de certaines localités, agences et unités, afin de garantir un leadership et une orientation efficaces dans la lutte contre la pandémie de Covid-19 », a déclaré Mme Nguyen Thi Le.

Selon Truong Thi Mai, chef du Département central de l'organisation, en 2022, le Bureau politique et le Secrétariat continueront d'examiner et de statuer sur un certain nombre de questions importantes relatives à la construction et à l'organisation du Parti, telles que : la rotation des cadres ; la sécurité politique intérieure ; la décentralisation de la gestion, de la nomination et de la désignation des candidats ; la formation et le perfectionnement des cadres ; un examen quinquennal de la mise en œuvre de la résolution 18 et de certains modèles pilotes relevant de cette résolution ; les votes de confiance au sein du Parti ; et certains mécanismes et politiques conformément à la conclusion 21, comme la mise à l'essai de certaines politiques : la sélection et la désignation par le chef d'une organisation de cadres issus de la planification en vue de leur élection et de leur nomination comme chefs adjoints ; la désignation par le secrétaire du comité du Parti des membres des comités permanents en vue de leur élection ; l'octroi au chef d'une organisation du pouvoir de nommer des cadres issus de la planification ; la révocation des chefs des niveaux directement subordonnés ; et la synthèse du programme pilote de concours et de nomination des cadres dirigeants et gestionnaires aux niveaux départemental, de bureau et de direction… afin de poursuivre la synchronisation et l'innovation dans la construction et l'organisation du Parti.