Le Parti a émis des règlements synchrones relatifs au travail du personnel.

Émettre des règlements uniformes relatifs au travail du personnel.

2021 marque la première année de mise en œuvre de la résolution du 13e Congrès national du Parti. Pour atteindre les objectifs et les tâches fixés dans cette résolution, l'une des mesures clés à prendre est d'améliorer la qualité du personnel, en particulier des hauts fonctionnaires, des responsables clés à tous les niveaux et secteurs, ainsi que des chefs d'agences et d'unités.

Pour bien se préparer à cette étape clé, notre Parti a publié de nombreux documents très importants sur le travail du personnel, qui sont d'une grande importance pour la réforme et la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, tels que : la Résolution n° 39 (2015) sur la rationalisation de la masse salariale et la restructuration du contingent de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics ; la Résolution n° 26 (2018) sur la concentration sur la constitution d'un contingent stratégique doté de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche ; le Règlement n° 205 (2019) sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position...

Chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai.

S'exprimant lors de la récente conférence résumant l'organisation du Parti et le travail de construction en 2021, la chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai a déclaré que le Parti a essentiellement publié des règlements synchrones liés au travail du personnel tels que : les normes de titre ; la planification ; la formation, l'encouragement, en particulier la formation à la théorie politique ; la décentralisation de la gestion et de la nomination, la présentation des candidats ; la rotation ; l'évaluation ; la prise d'un vote de confiance ; le licenciement, la démission sans attendre la fin du mandat, la fin de la période de nomination...

« La publication de ces règlements a concrétisé la position et les objectifs du Parti concernant le travail du personnel, favorisant la proactivité, une application rigoureuse et facilitant la mise en œuvre par les comités et organisations du Parti à tous les niveaux. Le processus de mise en œuvre a donné des résultats positifs, mais il est nécessaire de continuer à évaluer, réviser, modifier et compléter ces dispositions pour répondre aux exigences de la nouvelle situation », a déclaré Mme Truong Thi Mai.

Afin de constituer une équipe de cadres à tous les niveaux pour répondre aux exigences, les comités de base du Parti ont précisé, ajusté et complété conformément aux règlements et instructions du gouvernement central et conformément aux pratiques locales en matière de travail des cadres.

Comme à Hau Giang, dans l’orientation stratégique du développement socio-économique pour la période 2021-2030 avec l’objectif de devenir une province avec un niveau assez développé, la province a identifié le plus grand défi comme étant la qualité de son personnel, en particulier des dirigeants clés à tous les niveaux.

Mettre l’accent sur la promotion de la rationalisation du personnel, l’amélioration de la qualité et de l’efficacité du recrutement ; l’innovation du contenu, des méthodes et des procédures d’attribution des tâches et des critères de notation et d’évaluation du personnel.

Plus précisément, le Comité provincial du Parti de Hau Giang a publié un règlement définissant un ensemble de critères d'évaluation et de classification des cadres et des fonctionnaires de la province. Ces critères sont quantifiés par une échelle de qualité, en fonction des postes et des titres de poste. L'autorité est répartie en deux niveaux pour l'attribution des tâches, leur évaluation et leur classification. L'évaluation et l'évaluation des qualités et des capacités des cadres reposent principalement sur les résultats obtenus dans l'accomplissement des tâches assignées, en lien avec les résultats obtenus. Les résultats de l'exécution des tâches, ainsi que l'évaluation et la classification annuelles des cadres, doivent être publiés afin que les cadres et les membres du Parti puissent en assurer le suivi dans les agences et les unités.

En outre, Hau Giang encourage la formation et le développement des cadres, en reliant la planification à la formation et au développement des cadres ; en innovant et en améliorant la qualité du processus de nomination et de reconduction des cadres.

« Hau Giang considère l'investissement dans la constitution d'un contingent de cadres comme un investissement pour un développement durable à long terme. Améliorer la qualité des cadres, en particulier des dirigeants clés à tous les niveaux, dotés d'une forte volonté politique, de qualités, de qualifications et de capacités, et répondant aux exigences de la mission, constitue une avancée stratégique dans la construction du Parti, du système politique et du développement socio-économique de la province dans la nouvelle période de développement, contribuant ainsi à la mise en œuvre réussie de la résolution du 14e Congrès provincial du Parti de Hau Giang et de la résolution du 13e Congrès national du Parti », a déclaré M. Nghiem Xuan Thanh.

Les fonctionnaires mobilisés et nommés doivent disposer de produits participant à la prévention et au contrôle du Covid-19.

Français Concernant Ho Chi Minh-Ville, Mme Nguyen Thi Le, Secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville et Présidente du Conseil populaire de la ville, a déclaré que le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a demandé aux agences et unités de réviser, compléter et compléter le Projet sur les postes de travail, le cadre de compétences des postes de travail et les descriptions de poste afin d'assurer la conformité scientifique avec les fonctions, les tâches et les objectifs opérationnels de chaque unité ; d'évaluer et d'approuver le Projet, sur cette base, de restructurer l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics selon les titres professionnels, les postes de travail et les niveaux de formation conformément aux fonctions et aux tâches, en assurant une structure appropriée. Publier une liste de postes de travail et des descriptions de poste pour 9 secteurs relevant du Parti et des organisations sociopolitiques de la ville.

Mme Nguyen Thi Le - Secrétaire adjointe du Comité du Parti de la ville, Présidente du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Selon Mme Nguyen Thi Le, le Comité permanent du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a ordonné la mise en œuvre de la résolution de la 7e Conférence centrale (XIIe session) visant à mettre l'accent sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier de cadres de niveau stratégique dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires pour accomplir les tâches. Il a également défini un certain nombre de mesures de mise en œuvre pour mener à bien les tâches et les solutions de la feuille de route définie pour chaque étape, visant à améliorer la qualité du contingent de cadres, des fonctionnaires et du système politique de la ville, en particulier du contingent de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux. Il a également mis en œuvre les règlements relatifs à la supervision des cadres, des membres du Parti et du travail des cadres, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l'État ; il a également examiné, ajusté et complété les règlements, règles et procédures relatifs au travail des cadres.

Il convient de noter que pour les tâches liées au personnel, telles que la mobilisation, la planification et la nomination, les candidats doivent présenter des rapports sur leur participation à la prévention et au contrôle de l'épidémie de Covid-19, leur participation à la lutte contre l'épidémie ou leur candidature à des postes à pourvoir au Conseil populaire. Ils doivent également élaborer et présenter un programme d'action avant le vote des délégués du Conseil populaire. Il est essentiel de promouvoir la formation et le perfectionnement des dirigeants et des cadres à tous les niveaux de la ville, et de pourvoir rapidement aux postes clés de la ville, de plusieurs localités, agences et unités afin de garantir le leadership et l'orientation nécessaires à la prévention et au contrôle de l'épidémie de Covid-19, a déclaré Mme Nguyen Thi Le.

Français Selon la chef du Comité central d'organisation Truong Thi Mai, en 2022, le Politburo et le Secrétariat continueront d'examiner et de décider d'un certain nombre de questions importantes concernant l'organisation du Parti et le travail de construction, telles que : la rotation des cadres ; la protection politique interne ; la décentralisation de la gestion, la nomination et la présentation des cadres à l'élection ; la formation et le développement des cadres ; l'examen quinquennal de la mise en œuvre de la résolution 18 et d'un certain nombre de modèles pilotes selon la résolution 18 ; la prise d'un vote de confiance au sein du Parti ; un certain nombre de mécanismes et de politiques selon la conclusion 21, tels que le pilotage d'un certain nombre de politiques : les chefs sélectionnent et introduisent les cadres dans la planification de l'élection et de la nomination comme adjoints ; les secrétaires des comités du Parti présentent les membres du comité permanent à l'élection ; déléguent l'autorité aux chefs pour nommer les cadres dans la planification ; révoquer les chefs subordonnés directs ; résumer le recrutement et la nomination pilotes des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions... pour continuer à créer la synchronisation et l'innovation dans l'organisation du Parti et le travail de construction./.