Comment les entreprises qui paient leurs employés en retard sont-elles sanctionnées ?

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1. La période de versement du salaire est prévue à l'article 97 du Code du travail comme suit :

-OuvriersLes employés qui reçoivent un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire seront payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail, ou seront payés en une somme forfaitaire comme convenu par les deux parties, mais pas plus de 15 jours ne doivent être payés en une somme forfaitaire.

Les employés qui perçoivent un salaire mensuel sont payés une fois par mois ou toutes les deux semaines. La date de versement est convenue entre les deux parties et doit être fixée à intervalles réguliers.

- Les employés qui reçoivent un salaire basé sur des produits ou des contrats sont payés selon l'accord des deux parties ; si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, ils recevront une avance mensuelle sur salaire basée sur la quantité de travail effectuée au cours du mois.

- En cas de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures pour remédier à la situation mais ne peut pas payer le salaire à temps, le retard ne doit pas dépasser 30 jours ; si le salaire est payé en retard de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser le salarié d'un montant au moins égal aux intérêts de retard calculés au taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur ouvre le compte de paiement du salaire pour le salarié au moment du versement du salaire.

Les entreprises peuvent se voir infliger une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND si elles tardent à verser les salaires de leurs employés. Illustration : Diep Thanh

2. Les entreprises qui tardent à payer les salaires de leurs employés peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND.

L'article 17, clause 2, du décret 12/2022/ND-CP stipule l'amende pour les entreprises qui ne paient pas les salaires à temps conformément aux dispositions de la loi comme suit :

- De 5 millions de VND à 10 millions de VND pour les infractions impliquant 1 à 10 travailleurs ;

- De 10 millions de VND à 20 millions de VND pour les infractions impliquant de 11 à 50 travailleurs ;

- De 20 millions de VND à 30 millions de VND pour les infractions impliquant 51 à 100 travailleurs ;

- De 30 millions de VND à 40 millions de VND pour les infractions impliquant 101 à 300 travailleurs ;

- De 40 millions de VND à 50 millions de VND pour les infractions impliquant 301 employés ou plus.

En conséquence, en fonction du nombre d'employés dont les salaires sont en retard, l'amende pour retard ou non-paiement des salaires peut aller d'un minimum de 5 millions de VND à un maximum de 50 millions de VND.

QuandentrepriseOutre le retard de paiement du salaire, les salariés ont également le droit de résilier unilatéralement le contrat. Le non-paiement du salaire intégral ou le non-paiement du salaire à temps constitue un motif raisonnable pour l'employé d'exercer son droit de résilier unilatéralement le contrat de travail sans préavis.

Toutefois, la résiliation unilatérale du contrat pour les motifs susmentionnés ne sera pas appliquée dans les cas où, en raison d'un cas de force majeure, l'entreprise a pris toutes les mesures nécessaires pour remédier à la situation, mais n'est pas en mesure de verser les salaires à temps. Dans ce cas, la résiliation unilatérale du contrat par le salarié sans préavis est considérée comme une résiliation unilatérale illégale du contrat de travail, conformément à l'article 39 du Code du travail de 2019.

Hoang Huong