Comment sont punies les entreprises qui paient leurs salariés en retard ?

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1. La période de paiement du salaire est prévue à l’article 97 du Code du travail comme suit :

-OuvriersLes employés qui reçoivent un salaire horaire, journalier ou hebdomadaire seront payés après l'heure, le jour ou la semaine de travail, ou seront payés en une somme forfaitaire comme convenu par les deux parties, mais pas plus de 15 jours ne doivent être payés en une somme forfaitaire.

Les employés recevant un salaire mensuel sont payés une fois par mois ou toutes les deux semaines. La fréquence de versement est convenue entre les parties et doit être fixée à intervalles réguliers.

- Les employés qui reçoivent un salaire basé sur des produits ou des contrats sont payés selon l'accord des deux parties ; si le travail doit être effectué sur plusieurs mois, ils recevront une avance de salaire mensuelle basée sur la quantité de travail effectuée au cours du mois.

- En cas de force majeure, l'employeur a pris toutes les mesures possibles pour remédier à la situation mais ne peut pas payer le salaire à temps, le retard ne doit pas dépasser 30 jours ; si le salaire est payé en retard de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser le salarié d'un montant au moins égal aux intérêts de retard calculés au taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois annoncé par la banque où l'employeur ouvre le compte de paiement du salaire pour le salarié au moment du versement du salaire.

Les entreprises s'exposent à une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND en cas de retard de paiement des salaires de leurs employés. Illustration : Diep Thanh

2. Les entreprises qui tardent à payer les salaires de leurs employés peuvent être passibles d'amendes pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND.

L'article 17, clause 2, du décret 12/2022/ND-CP stipule le niveau de l'amende pour les entreprises qui ne paient pas les salaires à temps conformément aux dispositions de la loi comme suit :

- De 5 millions de VND à 10 millions de VND pour les infractions impliquant 1 à 10 travailleurs ;

- De 10 millions de VND à 20 millions de VND pour les infractions impliquant de 11 à 50 travailleurs ;

- De 20 millions de VND à 30 millions de VND pour les infractions impliquant 51 à 100 travailleurs ;

- De 30 millions de VND à 40 millions de VND pour les infractions impliquant 101 à 300 travailleurs ;

- De 40 millions de VND à 50 millions de VND pour les infractions impliquant 301 employés ou plus.

En conséquence, en fonction du nombre d'employés que l'entreprise est en retard de paiement, l'amende pour retard ou non-paiement des salaires peut aller d'un minimum de 5 millions de VND à un maximum de 50 millions de VND.

QuandentrepriseOutre le retard de paiement du salaire, les employés ont également le droit de résilier unilatéralement le contrat. Le non-paiement intégral du salaire ou son versement à temps constitue un motif raisonnable pour l'employé d'exercer son droit de résilier unilatéralement le contrat de travail sans préavis.

Toutefois, la résiliation unilatérale du contrat pour les motifs susmentionnés ne sera pas appliquée dans les cas où, en raison d'un cas de force majeure, l'entreprise a pris toutes les mesures correctives nécessaires, mais ne peut verser les salaires à temps. Dans ce cas, la résiliation unilatérale du contrat par le salarié sans préavis est considérée comme une résiliation unilatérale illégale du contrat de travail, conformément à l'article 39 du Code du travail de 2019.

Hoang Huong