Une annexe contractuelle peut-elle prévoir des modifications de la durée du contrat de travail ?

Répondre:

1. Sur la validité de l'annexe au contrat de travail

Conformément à l’article 22 du Code du travail de 2019, l’annexe au contrat de travail fait partie du contrat de travail et est aussi valable que le contrat.travail.

Ainsi, l'annexe au contrat de travail est une partie indissociable du contrat de travail, utilisée pour préciser les détails ou modifier certains termes du contrat de travail.

Les employés doivent prêter attention à l'annexe lors de la signature d'un contrat de travail. Illustration : Diep Thanh

2. Le contenu de l’annexe au contrat ne doit pas modifier la durée du contrat de travail.

- Conformément à l'article 22 du Code du travail de 2019, dans le cas où l'annexe au contrat de travail précise certains termes et conditions du contrat de travail qui conduisent à une compréhension différente du contrat de travail, le contenu du contrat de travail s'applique.

- Dans le cas où l'annexe au contrat de travail modifie ou complète certains articles et clauses du contrat de travail, le contenu des articles et clauses modifiés ou complétés ainsi que la date d'entrée en vigueur doivent être clairement indiqués.

-L'annexe au contrat de travail précise, modifie et complète un certain nombre d'articles et de termes du contrat de travail mais ne peut pas modifier la durée du contrat de travail.

Ainsi, dans votre cas, pour modifier la durée du contrat de travail d'une durée de 36 mois à un contrat de travail à durée indéterminée, l'entreprise et vous devez signer un nouveau contrat de travail, et ne pas utiliser le contenu de la modification de la durée du contrat dans l'annexe de l'ancien contrat.

3.Délai de préavis avant la signature d'une annexe visant à modifier ou à compléter le contenu du contrat

Conformément à l'article 33 du Code du travail de 2019, il existe des réglementations sur la modification et le complément des contrats de travail comme suit :

- Au cours de l'exécution du contrat de travail, si l'une des parties demande de modifier ou de compléter le contenu du contrat de travail, elle doit notifier à l'autre partie au moins 3 jours ouvrables à l'avance le contenu qui doit être modifié ou complété.

- Casles deux parties sont d'accordSi possible, la modification et le complément du contenu du contrat de travail doivent être effectués par la signature d'une annexe au contrat de travail ou par la conclusion d'un nouveau contrat de travail.

Ainsi, en cas de signature d'une annexe visant à modifier ou à compléter le contenu du contrat de travail, il est nécessaire de notifier 3 jours ouvrables à l'avance le contenu qui doit être modifié ou complété.

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