Histoires autour de « l'âge de la retraite »

L'âge de la retraite sera relevé conformément à la nouvelle loi.

De manière générale, chaque étape de la vie présente ses propres caractéristiques, avantages et limites : la jeunesse se caractérise par une bonne santé, une énergie débordante, de l’enthousiasme, du dynamisme et de la créativité, mais manque d’expérience et souvent de maturité intellectuelle. L’âge mûr est celui où le développement physique et intellectuel atteint son apogée, avec une expérience accumulée, une grande maturité et une approche prudente de toutes choses. La vieillesse, malgré l’expérience et la sagesse acquises, peut aussi présenter des limitations de santé, du conservatisme et un manque de créativité.

Les caractéristiques communes mentionnées ci-dessus sont devenues des règles établies. Nos ancêtres l'affirmaient avec concision : « Sagesse dans la jeunesse, force dans la vieillesse », ou encore : « À trente ans, on s'affirme ; à quarante, on est libéré du doute ; à cinquante, on comprend la volonté divine… » Cependant, certaines personnes, en raison de circonstances particulières, de facteurs génétiques, de santé, d'intelligence, de formation, etc., sont capables de « faire étalage de leur talent sans attendre l'âge », de mûrir tôt, de jouir d'une bonne santé, d'une grande créativité et de conserver leur jeunesse longtemps. Elles sont âgées, mais « très jeunes ». À l'inverse, pour diverses raisons, certaines personnes sont jeunes, mais « déjà vieilles » – elles vieillissent prématurément.

En fonction de ces caractéristiques communes, chaque pays définit un âge légal de travail. Cet âge varie d'un pays à l'autre. Des réglementations spécifiques sont également établies pour chaque profession, mais en général, il s'étend des jeunes aux personnes âgées d'environ 60 ans.

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Les êtres humains doivent travailler pour vivre et ont le droit de travailler ; autrement dit, ils ont à la fois le devoir et le droit de travailler. Le travail est une façon de contribuer au pays et à la communauté. Il est aussi une source de joie et un moyen de satisfaire les besoins essentiels.

En réalité, dans notre pays, la plupart des fonctionnaires et des ouvriers aspirent simplement à atteindre un certain âge et à prendre une retraite paisible. On peut dire qu'après 35 à 40 ans de service, ils ont « épuisé toutes leurs énergies », tant physiques qu'intellectuelles. Ce sont des médecins, des enseignants, des fonctionnaires et des employés de l'administration, des usines, des entreprises et des commerces. Lorsqu'ils prennent leur retraite, ils se considèrent enfin « retraités ».

Mais il existe aussi un groupe qui souhaite rester jeune éternellement, prêt à se consacrer entièrement à sa carrière jusqu'à un âge avancé. Ils mettent tout en œuvre pour se maintenir au sommet le plus longtemps possible, car plus ils y restent, plus ils en tirent profit. Ils achètent des diplômes, manipulent leur âge, leur planification et leurs mutations, et ils exploitent au maximum les cinq C et les quatre E (l'héritage de personnes influentes : argent, relations, lignée et intelligence). Les nombreux cas de jeunes paraissant plus âgés que des personnes plus âgées, les nombreux doctorats sur papier, les ascensions fulgurantes et les nombreux « princes rouges » ayant connu une ascension miraculeuse en sont des preuves concrètes.

En réalité, il existe des scientifiques exceptionnels et d'excellents gestionnaires qui se distinguent véritablement par leur intelligence, leur caractère et leur intégrité. Plus ils contribuent au pays, plus celui-ci en bénéficie et plus la population leur est reconnaissante. Cependant, pour les fonctionnaires qui se livrent à la corruption, à la manipulation des appels d'offres, à la fraude, à la falsification de diplômes et à la défense d'intérêts particuliers, chaque jour passé au pouvoir ne fait qu'aggraver l'injustice et alimenter le ressentiment populaire. Nombre de ces individus ont un caractère inférieur à celui du citoyen lambda. Certains, sans occuper de hautes fonctions, accomplissent de grandes choses, tandis que d'autres, bien qu'occupant de hautes fonctions, sont corrompus, avides et malhonnêtes ; plus ils restent en poste, plus l'argent du contribuable est gaspillé.

Ne serait-il pas préférable que tout secteur ou organisme comptant des personnes véritablement exceptionnelles soumette une proposition à l'approbation de l'autorité compétente, non seulement pour cinq ans, mais potentiellement plus longtemps (par exemple, des scientifiques, médecins, enseignants de renom, gestionnaires dévoués aux réalisations exceptionnelles et à la crédibilité reconnue, etc.) ? Tant que la réglementation se fondera sur les intitulés de poste, elle ne fera qu'encourager les abus.

M. Dang