Histoires sur « l'âge de la retraite »

Ajuster l’âge de la retraite selon la nouvelle loi.

Normalement, chaque personne, chaque étape de sa vie, présente ses propres caractéristiques, avantages et limites : la jeunesse est en bonne santé, jamais rassasiée, travaille sans relâche, est enthousiaste, dynamique et créative, mais manque d'expérience et manque souvent de maturité intellectuelle. L'âge mûr est celui où la santé physique et mentale est pleinement développée, où l'on a accumulé une grande expérience, où l'on est mature et où l'on se montre prudent dans tous les emplois. L'âge avancé, expérimenté, riche d'expérience mais en mauvaise santé, est conservateur, moins créatif…

Certaines des caractéristiques les plus courantes mentionnées ci-dessus sont devenues des règles. Nos ancêtres disaient très succinctement : « Ce qui est sage dans la jeunesse, ce qui est fort dans la vieillesse », ou « à trente ans et établi, à quarante sans confusion, à cinquante ans et connaissant les ordres du ciel »… Cependant, il existe des personnes qui, grâce aux circonstances, à la génétique, à la santé, à l’intelligence, à la formation…, ont « du talent sans attendre l’âge », mûrissent tôt, sont en bonne santé, sont riches en créativité et jouissent d’une jeunesse prolongée. Elles sont vieilles, mais « très jeunes ». À l’inverse, pour de multiples raisons, il existe des personnes jeunes, mais « vieilles » – vieilles avant l’âge.

Sur la base de ces caractéristiques communes, chaque pays réglemente l'âge du travail. Le niveau de réglementation varie d'un pays à l'autre. Des réglementations spécifiques à chaque profession sont également en vigueur, mais en général, l'âge du travail commence à partir de la jeunesse jusqu'à environ 60 ans.

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Chacun doit travailler et avoir le droit de travailler pour vivre ; autrement dit, il a l'obligation et le droit de travailler. Travailler pour contribuer au pays et à la communauté. Le travail est aussi une source de plaisir et de revenus pour subvenir aux besoins de la vie.

En réalité, dans notre pays, la plupart des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers espèrent simplement « atteindre le cap » et prendre une retraite heureuse, conformément au régime, lorsqu'ils atteignent l'âge requis. On peut dire qu'après 35 à 40 ans de travail, ils ont « épuisé toutes leurs forces », y compris leur santé et leur intelligence. Ils sont médecins, enseignants, fonctionnaires, employés du secteur public et employés de l'appareil gouvernemental, des usines, des entreprises et des commerces. Lorsqu'ils prennent leur retraite, ils se considèrent comme « retraités ».

Mais il existe aussi un groupe de personnes qui souhaitent rester jeunes pour toujours, prêtes à contribuer jusqu'à ce qu'elles soient proches de « retrouver leurs ancêtres ». Elles trouvent tous les moyens de rester longtemps au travail, car plus elles y restent, plus elles sont rentables. Elles « courent après les diplômes », « courent après l'âge », « courent après la planification », « courent après la rotation », elles exploitent au maximum les 5C, les « 4ệ » (enfants des aînés) ; « argent, relations, descendance, intelligence ». Les nombreux cas de cadets plus âgés que leurs aînés, de « doctorats sur papier », de « parachutisme », de princes promus « à la vitesse de l'éclair »… qui sont tombés de cheval en sont des preuves tangibles.

En réalité, il existe d'excellents scientifiques, de bons gestionnaires, une véritable élite, « meilleurs que les autres » : plus intelligents, plus courageux, plus compétents… Plus ils travaillent, plus le pays et le peuple en bénéficient. Quant aux fonctionnaires qui se retournent, qui « offrent », qui « 4 » e, qui « doctorent sur papier », qui s'intéressent à des groupes, chaque jour qu'ils passent est plus injuste pour le pays et plus de ressentiment pour la population. Nombreux sont ceux qui ont une personnalité pire que celle du « commun » ? Certains n'occupent pas de postes élevés, mais accomplissent beaucoup de bonnes actions. Nombreux sont ceux qui occupent des postes élevés, mais qui ont le cœur sombre, sont cupides et corrompus. Plus ils restent longtemps, plus ils gaspillent l'argent des contribuables.

Devrait : Toute industrie ou agence employant des personnes exceptionnelles devrait soumettre une demande et demander l'approbation de l'autorité compétente, non seulement pour cinq ans, mais peut-être plus (par exemple, des scientifiques, des médecins, des enseignants « éminents », des gestionnaires dévoués, avec d'excellentes réalisations et une grande crédibilité, etc.). Tant qu'il existera une réglementation basée sur les titres, cela ouvrira la voie à la fuite des cerveaux.