Quatre fonctionnaires ayant démissionné après le 1er juillet ont droit à des prestations conformément au décret 178.
Le ministère de l'Intérieur a demandé aux collectivités locales de se concentrer sur la résolution des politiques et des régimes conformément au décret 178 et au décret 67 dans 4 cas, y compris les fonctionnaires dont la santé n'est pas garantie, affectant l'exercice de leurs fonctions.
Récemment, de nombreux fonctionnaires et agents de la fonction publique se sont demandés si ceux qui démissionneraient après le 1er juillet auraient droit aux avantages et aux politiques prévus par le décret 178 (relatif aux politiques et aux régimes applicables aux fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public, travailleurs et forces armées dans le cadre de la restructuration organisationnelle - décret 67 modifié) ou non.
4 cas doivent se concentrer sur la résolution des politiques
En réalité, suite à la mise en place du modèle de gouvernement à deux niveaux, de nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public se sont retrouvés contraints de travailler loin de leur domicile et dans des conditions de travail difficiles. Certains, ne parvenant plus à concilier vie familiale et professionnelle, ont souhaité démissionner et espéraient bénéficier du régime et des politiques prévus par les décrets 178 et 67.
Les décrets n° 178 et 67 ne précisent pas clairement si les fonctionnaires et employés du secteur public qui ont démissionné après le 1er juillet seront pris en compte et si leurs régimes et politiques seront résolus conformément à ces deux décrets ou non.
La résolution des régimes et des politiques pour des cas spécifiques est mise en œuvre par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui gère et utilise directement les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, et est examinée et décidée par le Comité populaire provincial.
Toutefois, selon le document n° 4177 guidant la mise en œuvre des politiques et des régimes relatifs aux cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs conformément aux décrets 178 et 67, le ministère de l'Intérieur recommande aux collectivités locales de se concentrer sur la résolution des politiques concernant 4 sujets :
En premier lieu, les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui ont moins de 5 ans à passer à l'âge de la retraite.
Deuxièmement, les cas qui ne répondent pas aux exigences de la mission.
Troisièmement, ceux qui ne répondent pas aux exigences de formation selon les normes professionnelles et techniques du poste actuel.
Quatrièmement, en cas de mauvaise santé, cela affectera l'exécution des fonctions et des tâches.
Le ministère de l'Intérieur a également souligné que les collectivités locales devraient veiller à conserver les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public qui ont encore 10 ans ou plus avant l'âge de la retraite, qui sont en capacité de travail et qui ont de nombreuses réalisations et contributions à faire valoir auprès des agences, des organisations et des unités.
Ainsi, il apparaît que si les cadres et les fonctionnaires souhaitent démissionner après le 1er juillet et relèvent de l'un des quatre cas mentionnés ci-dessus, ils seront prioritaires dans le règlement des politiques.
Dans les autres cas, notamment pour les cadres et les fonctionnaires ayant encore 10 ans ou plus avant l'âge de la retraite, qui sont compétents et ont des réalisations à leur actif, les collectivités locales veilleront à les maintenir dans l'appareil administratif.
Le ministère de l'Intérieur est en train de synthétiser, d'examiner et d'élaborer un plan visant à proposer un ajustement du salaire de base, des indemnités de poste, des indemnités pour les postes de direction au niveau communal, ainsi que des indemnités régionales et spécifiques après le réaménagement des unités administratives et la réorganisation de l'appareil local.
Le ministère de l'Intérieur proposera un plan concernant les salaires et les indemnités des fonctionnaires et agents de la fonction publique, notamment au niveau local, et le finalisera en juillet pour le soumettre aux autorités compétentes en août prochain.
L’une des préoccupations de l’État est également de retenir et de motiver les cadres et les fonctionnaires à rester et à travailler dans le nouvel appareil, soumis à des exigences et à une pression plus élevées qu’auparavant, afin de répondre à la situation de développement du pays dans cette nouvelle période.
Garantir l'intégralité des droits légaux des cadres et des fonctionnaires
En outre, dans la réalité, il existe de nombreux cas où des fonctionnaires et agents de la fonction publique se demandent s'ils sont éligibles aux avantages prévus par le décret 178 et le décret 67 et ont soumis leurs demandes de démission avant le 1er juillet, mais celles-ci n'ont pas été approuvées.
Conformément aux directives du ministère de l'Intérieur, les collectivités locales ordonnent aux agences, organisations et unités de traiter rapidement et conformément à la réglementation les demandes de démission des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs, en garantissant pleinement les droits légaux des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, travailleurs et membres des forces armées qui démissionnent en raison de la réorganisation de l'appareil et des unités administratives, comme le prévoient les décrets 178 et 67.
Le ministère a également demandé aux collectivités locales de veiller proactivement à équilibrer et à organiser les sources de financement conformément aux directives du ministère des Finances afin de verser rapidement les indemnités et les aides prévues pour les personnes ayant décidé de démissionner.
Dans le cadre de la mise en place des unités administratives et de l'organisation des administrations locales à deux niveaux, si des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public souhaitent démissionner immédiatement, le comité local du Parti et le gouvernement doivent se fonder sur la résolution de l'Assemblée nationale et du Comité permanent de l'Assemblée nationale relative à l'organisation des unités administratives aux niveaux provincial et communal, ainsi que sur le plan global d'organisation des agences spécialisées, des agences administratives et des services publics lors de la mise en œuvre du modèle d'administration à deux niveaux, pour examiner et décider de leur permettre de démissionner immédiatement et de bénéficier des politiques et des régimes prévus par les décrets n° 178 et 67.
Pour les agences, organisations et unités dissoutes ou qui cessent leurs activités, si des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs souhaitent démissionner, le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, avant la dissolution, conjointement avec le Comité du Parti et le gouvernement de même niveau, doit examiner et décider, ou en informer l'autorité compétente pour examen et décision, sans avoir à procéder à une évaluation de la qualité de l'équipe.
Selon le ministère de l'Intérieur, au 30 juin, 57 158 personnes étaient concernées par une restructuration organisationnelle, dont 43 207 avaient quitté leur emploi, y compris les retraités et les démissionnaires.
En ce qui concerne les aides financières, 25 611 personnes ont reçu des subventions, ce qui représente 62,39 % du nombre total de personnes licenciées (à l'exclusion des forces de police et militaires), pour un montant total de 26 947 milliards de VND.
