Nghe An exige que les unités et les entreprises ne doivent pas payer de salaires ni de primes aux employés pendant le Têt.

Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier un document sur le renforcement du soutien et de la supervision de la mise en œuvre des lois sur le travail, les salaires et les relations de travail dans les entreprises pendant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2023.

En conséquence, le Comité populaire provincial demande aux départements, branches et secteurs provinciaux, aux Comités populaires des districts, des villes et des bourgs, en fonction de leurs fonctions et tâches, de renforcer les activités de propagande, de diffusion, d'orientation et de mise en œuvre, correctement, pleinement et rapidement, des régimes et des politiques pour les employés et les employeurs conformément aux dispositions du Code du travail, de la Loi sur les syndicats, de la Loi sur l'assurance sociale, de la Loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, de la Loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises... ; de continuer à mettre en œuvre de manière synchrone, rapide et efficace les plans et les dépêches officielles précédemment émises par le Comité populaire provincial.

Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales est chargé de coordonner et de coordonner avec la Fédération provinciale du travail, la Caisse provinciale d'assurance sociale, le Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est, les comités populaires des districts, des villes, des bourgs et des unités, ainsi que les entreprises, afin de mieux maîtriser, soutenir, promouvoir et orienter la mise en œuvre des politiques relatives au travail, à l'emploi, aux salaires, aux primes, aux régimes d'assurance sociale et à la protection sociale. En particulier, en matière de paiement, il est impératif d'assurer l'absence d'arriérés de salaires et de primes des employés au cours du mois précédant le Têt et d'instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises. Il est également essentiel de résoudre rapidement et proactivement les problèmes et conflits sociaux afin de limiter les conflits sociaux pouvant mener à des grèves.

Les dirigeants de la Fédération provinciale du travail de Nghe An offrent des cadeaux aux travailleurs de l'environnement à l'occasion du Nouvel An lunaire 2022. Photo : Archives

Le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est est chargé de saisir de manière proactive la situation et de résoudre rapidement les problèmes et les conflits survenant dans les relations de travail, de limiter les conflits de travail prolongés conduisant à des grèves dans les entreprises sous sa gestion, en particulier les entreprises avec un grand nombre d'employés et les entreprises avec des éléments étrangers ; de coordonner avec les syndicats au même niveau pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Le Comité populaire provincial a chargé la police provinciale de superviser et de coordonner avec les organismes compétents la surveillance régulière et proactive de la situation en matière de sécurité et d'ordre dans les unités et les entreprises, en particulier celles employant de nombreux travailleurs et celles impliquant des éléments étrangers. Parallèlement, elle doit déployer activement des mesures pour prévenir, détecter, combattre et stopper les signes d'activités de collusion, d'incitation à la grève ou à l'arrêt de travail, susceptibles de compromettre la sécurité et l'ordre dans la zone ; elle doit également soutenir la résolution des conflits du travail, des arrêts de travail collectifs et des grèves non conformes aux procédures légales.

Français Le Comité populaire provincial a demandé à la Fédération provinciale du travail de diriger et de guider les syndicats de base pour bien remplir la fonction de représentation des syndicats dans le dialogue, la négociation et le règlement des conflits du travail, en protégeant les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs dans les entreprises ; d'échanger et de dialoguer régulièrement avec les travailleurs, de saisir et de prévoir rapidement la situation idéologique, d'orienter l'opinion publique, en particulier les entreprises avec un grand nombre de travailleurs pour soutenir et résoudre les conflits qui surgissent afin de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises ; de coordonner de manière proactive avec les départements fonctionnels, les branches et les secteurs ; les comités populaires des districts, des villes et des bourgs pour soutenir le règlement des conflits du travail et des grèves afin d'assurer la sécurité, la politique et l'ordre social afin de ramener rapidement la production et les activités commerciales à la normale.

L'Association provinciale des petites et moyennes entreprises de Nghe An est chargée de diriger ses organisations membres et de mobiliser les organisations représentant les employeurs de la province pour se conformer aux réglementations légales ; de dialoguer et de négocier de manière proactive avec les employés et les représentants des collectifs de travail pour résoudre de manière appropriée les problèmes survenant dans les entreprises ; de saisir la situation de production et d'activité des entreprises et de faire des recommandations aux agences de l'État pour résoudre rapidement les difficultés et les problèmes.

En outre, le Comité populaire provincial a chargé les Comités populaires des districts, des villes et des bourgs de renforcer la supervision et l'orientation de l'application des lois du travail, des salaires, des primes, des régimes de protection sociale et des relations de travail dans les entreprises ; de surveiller régulièrement et de résoudre rapidement les problèmes et les conflits survenant dans les relations de travail, de limiter les conflits du travail prolongés menant à des grèves, provoquant des désordres et une insécurité sociale ; de résoudre de manière proactive les conflits du travail et les grèves dans la région (le cas échéant) selon leur autorité afin de ramener la production et les activités commerciales à la normale dès que possible.

Français Pendant ce temps, les unités et les entreprises de la province sont tenues de mettre en œuvre correctement les régimes et les politiques pour les employés conformément aux dispositions du droit du travail, des salaires, de l'assurance sociale, des accords dans les contrats de travail, des conventions collectives de travail, des règlements dans les règles et règlements internes des entreprises, de prêter attention à l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des employés, en particulier pendant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2023 ; payer intégralement les salaires et les primes, éviter les arriérés de salaires et de primes des employés, encourager les employés à retourner au travail après le Têt, soutenir les employés dans des circonstances difficiles pour célébrer le Têt. Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises ; prévenir et minimiser les conflits du travail et les grèves, en particulier avant, pendant et après le Têt ; Tenir régulièrement des dialogues pour partager des informations et améliorer la compréhension entre les employeurs et les employés afin de saisir les pensées et les aspirations des employés afin de les résoudre et de les supprimer rapidement ; avoir des plans pour soutenir le maintien des emplois et limiter les suppressions d'emplois pour les employés.

Tien Hung