Nghe An exige que les unités et les entreprises ne doivent pas verser de salaires et de primes aux employés pendant le Têt.

Le Comité populaire de la province de Nghệ An vient de publier un document sur le renforcement du soutien et de la supervision de la mise en œuvre des lois sur le travail, les salaires et les relations de travail dans les entreprises pendant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2023.

En conséquence, le Comité populaire provincial demande aux départements, directions et secteurs provinciaux, ainsi qu'aux Comités populaires des districts, villes et communes, de renforcer, conformément à leurs fonctions et missions, les activités de propagande, de diffusion, d'orientation et de mise en œuvre, de manière correcte, complète et rapide, des régimes et politiques applicables aux employés et aux employeurs, conformément aux dispositions du Code du travail, de la loi sur les syndicats, de la loi sur la sécurité sociale, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, de la loi sur le soutien aux petites et moyennes entreprises... ; et de continuer à mettre en œuvre de manière synchrone, rapide et efficace les plans et les dépêches officielles précédemment publiés par le Comité populaire provincial.

Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est chargé de superviser et de coordonner avec la Fédération provinciale du travail, la Caisse provinciale d'assurance sociale, le Conseil de gestion de la Zone économique du Sud-Est, les Comités populaires des districts, des villes, des communes et des collectivités locales, ainsi que les entreprises, le renforcement de son action, son soutien, sa promotion et son encadrement dans la mise en œuvre des politiques relatives au travail, à l'emploi, aux salaires, aux primes, aux régimes de protection sociale et à la protection sociale. Il veille notamment à ce qu'aucun arriéré de salaire ou de prime ne soit constaté pour les employés durant le mois précédant le Têt et s'attache à instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises. Il s'engage également à résoudre rapidement et proactivement les problèmes et conflits du travail afin de limiter les risques de grèves.

Les dirigeants de la Fédération provinciale du travail de Nghệ An offrent des cadeaux aux travailleurs de l'environnement à l'occasion du Nouvel An lunaire 2022. Photo : Archives

Le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est est chargé d'appréhender proactivement la situation et de résoudre rapidement les problèmes et conflits survenant dans les relations de travail, de limiter les conflits sociaux prolongés pouvant mener à des grèves dans les entreprises sous sa gestion, en particulier celles employant un grand nombre de personnes et celles comportant des éléments étrangers ; de se coordonner avec les syndicats de même niveau afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Le Comité populaire provincial a chargé la Police provinciale de superviser et de coordonner avec les organismes compétents le suivi régulier et proactif de la situation sécuritaire et de l'ordre public dans les unités et entreprises, notamment celles employant un grand nombre de personnes ou comptant des ressortissants étrangers. Parallèlement, il lui incombe de mettre en œuvre des mesures proactives pour prévenir, détecter, combattre et faire cesser toute forme de collusion, d'incitation ou de tentative de grève ou d'arrêt de travail, susceptible de perturber la sécurité et l'ordre public. Elle doit également apporter son soutien au règlement des conflits du travail, des arrêts collectifs et des grèves non conformes aux procédures légales.

Le Comité populaire provincial a demandé à la Fédération provinciale du travail d'orienter et de guider les syndicats de base afin qu'ils remplissent pleinement leur rôle de représentation syndicale dans le dialogue, la négociation et le règlement des conflits du travail, protégeant ainsi les droits et intérêts légitimes des travailleurs au sein des entreprises ; d'entretenir un dialogue régulier avec les travailleurs, d'appréhender et d'anticiper rapidement l'évolution de la situation, d'orienter l'opinion publique, et notamment d'apporter son soutien aux entreprises employant un grand nombre de personnes afin de résoudre les conflits qui surviennent et d'instaurer ainsi des relations de travail harmonieuses, stables et constructives ; de coordonner activement ses actions avec les services, les antennes et les secteurs concernés ; et de solliciter l'appui des Comités populaires des districts, des villes et des communes pour le règlement des conflits du travail et des grèves, afin de garantir la sécurité, l'ordre politique et social et de permettre un retour rapide à la normale des activités de production et commerciales.

L'Association provinciale des petites et moyennes entreprises de Nghệ An est chargée d'orienter ses organisations membres et de mobiliser les organisations représentant les employeurs de la province afin qu'elles se conforment à la réglementation légale ; de dialoguer et de négocier de manière proactive avec les employés et les représentants des syndicats pour résoudre adéquatement les problèmes rencontrés dans les entreprises ; de comprendre la situation de production et commerciale des entreprises et de formuler des recommandations aux agences étatiques pour résoudre rapidement les difficultés et les problèmes.

En outre, le Comité populaire provincial a chargé les Comités populaires des districts, des villes et des communes de renforcer la supervision et l'orientation de la mise en œuvre des lois du travail, des salaires, des primes, des régimes de protection sociale et des relations de travail dans les entreprises ; de surveiller régulièrement et de résoudre rapidement les problèmes et les conflits survenant dans les relations de travail, de limiter les conflits du travail prolongés menant à des grèves, à des troubles et à l'insécurité sociale ; de résoudre de manière proactive les conflits du travail et les grèves dans la zone (le cas échéant) conformément à leur autorité afin de ramener les activités de production et commerciales à la normale dès que possible.

Par ailleurs, les entreprises et les unités de la province sont tenues d'appliquer correctement les régimes et politiques relatifs aux employés, conformément au droit du travail, aux salaires, à la sécurité sociale, aux accords prévus dans les contrats de travail et les conventions collectives, ainsi qu'aux règlements intérieurs. Elles doivent veiller à améliorer le bien-être matériel et moral de leurs employés, notamment pendant le Nouvel An lunaire 2023 ; verser intégralement les salaires et les primes, éviter tout retard de paiement, encourager le retour au travail après le Têt et soutenir les employés en difficulté pour célébrer cette fête. Elles doivent également instaurer des relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises, prévenir et minimiser les conflits du travail et les grèves, en particulier avant, pendant et après le Têt ; organiser régulièrement des dialogues entre employeurs et employés afin de partager l'information et d'améliorer la compréhension mutuelle, de cerner les attentes des employés et d'y remédier rapidement ; et mettre en place des mesures pour le maintien de l'emploi et limiter les suppressions de postes.