De nombreux problèmes nouveaux surgissent, ce qui fait que les responsables ont peur d’innover et d’être disciplinés.

Le ministère de l'Intérieur vient de finaliser un projet de décret (composé de 3 chapitres et 15 articles) réglementant l'encouragement et la protection des cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent agir et osent faire des percées pour le bien commun.

Aujourd'hui (24 mars), la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra présidera une conférence pour apporter des commentaires à ce projet de décret.

De nombreux nouveaux problèmes surgissent et peuvent facilement engendrer des risques.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que l'innovation et la créativité constituent des politiques judicieuses et indispensables dans le processus de renouveau national et d'intégration internationale. Malgré les résultats obtenus, la promotion de l'esprit d'innovation, de l'audace de penser, de l'audace d'agir et de l'audace de percer pour le bien commun des cadres se heurte encore à certaines difficultés et limites.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra.

Selon les explications du ministère de l'Intérieur, la direction pratique, la gestion et le fonctionnement de nombreux cadres sont encore confrontés à de nombreuses difficultés, obstacles et problèmes en raison de certaines réglementations du Parti, des politiques et des lois de l'État qui ne sont pas encore complètes, de nombreuses réglementations juridiques se chevauchent même, sont contradictoires, manquent d'unité, de synchronisation ou de connectivité, et ne sont plus adaptées à la réalité.

De nombreux nouveaux problèmes surgissent, sans précédent, sans réglementation, sans expérience, entraînant facilement des risques, des erreurs, des dommages ou étant facilement exploités pour commettre des violations et réaliser des profits lors du processus de mise en œuvre.

Cela fait que les cadres en général, et les dirigeants et les gestionnaires en particulier, n’ont pas encore pu développer pleinement leurs capacités, leur esprit d’innovation et leur créativité, et ont même peur d’être considérés comme pénalement responsables ou sanctionnés lorsqu’il y a des manquements, des violations, des limitations et des manquements.

Parallèlement, il n’existe pas de mécanismes et de politiques suffisamment solides pour encourager les cadres et, surtout, il manque des mécanismes pour protéger les cadres dans les cas où les décisions créatives et innovantes sont incorrectes.

Tâches clés dans la constitution d'une équipe de cadres

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que dans le processus de conduite de la révolution, le Parti et l'État ont toujours été cohérents dans leurs lignes directrices et leurs points de vue, perfectionnant progressivement les mécanismes, les politiques et les lois pour susciter fortement le sens des responsabilités, l'aspiration au dévouement, l'esprit d'innovation, la créativité, l'audace de penser, l'audace de faire, l'audace de prendre la responsabilité de servir le peuple des cadres.

Plus précisément, la résolution du 4e Congrès du Parti a clairement indiqué qu’il est nécessaire d’éliminer la mentalité qui consiste à « attendre et à compter sur le collectif, à craindre la responsabilité et à ne pas oser prendre de décisions ».

Le rapport politique du 5e Congrès national du Parti a déterminé qu'il est nécessaire d'accorder une attention particulière à la découverte et à l'inclusion dans l'équipe des cadres de ceux qui sont « honnêtes et osent dénoncer les défauts et protéger la vérité pour la cause commune », et il est nécessaire de rassembler des cadres avec l'esprit « d'oser prendre des décisions et d'assumer la responsabilité d'accomplir les tâches ».

Le rapport politique du 13e Congrès national du Parti a identifié l’une des tâches de la construction d’un État de droit socialiste comme étant « d’avoir un mécanisme pour sélectionner, former, attirer et promouvoir les talents, et pour encourager et protéger les cadres qui osent penser, oser parler, oser faire, oser prendre des responsabilités, oser innover, oser affronter les difficultés et les défis, et sont résolus dans leurs actions pour le bien commun. »

Les règlements n° 214 et n° 89 du gouvernement central exigent également des compétences et un prestige certain. Les dirigeants et les gestionnaires doivent être dynamiques, créatifs, assidus, travailleurs, oser réfléchir, agir et servir le peuple.

La résolution n° 26 du Comité central a fixé la tâche de protéger les cadres qui osent penser, osent faire, osent percer, osent prendre la responsabilité de l'intérêt commun ; en même temps, considérer la construction d'un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser, osent faire, osent percer, osent prendre la responsabilité de l'intérêt commun comme une tâche clé dans la construction d'un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche.

La conclusion n° 14/2021 du Politburo a exprimé les points de vue et les politiques du Parti sur le mécanisme visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques, innovants et créatifs qui osent penser, oser faire, oser percer et oser assumer la responsabilité de l'intérêt commun dans la période actuelle.

Français Dans la Conclusion n° 21 du 25 octobre 2021 de la 4e Conférence du 13e Comité central du Parti sur la promotion de la construction et de la rectification du Parti et du système politique ; prévenir, repousser et traiter strictement les cadres et les membres du Parti qui se sont dégradés dans l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie et les manifestations d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation », il est déterminé : « Bien mettre en œuvre la politique d'encouragement et de protection des cadres qui sont dynamiques, créatifs, qui osent penser, osent faire et s'efforcent toujours d'agir pour l'intérêt commun ».

C'est pourquoi l'institutionnalisation de la politique de notre Parti et de notre État a identifié la promotion des institutions d'innovation et de créativité comme l'un des éléments clés de la percée stratégique dans le perfectionnement des institutions de développement.

L’élaboration de ce décret institutionnalise et concrétise également un certain nombre de mécanismes et de politiques visant à encourager l’innovation et la créativité, tels que : les politiques en faveur des personnes talentueuses dans la fonction publique ; les politiques visant à attirer et à promouvoir les individus travaillant dans le domaine scientifique et technologique ; les réglementations visant à encourager l’émulation et les récompenses, la protection des droits de propriété intellectuelle et l’encouragement des mouvements d’émulation et de créativité parmi les masses, etc.

Le ministère de l'Intérieur a affirmé que la publication de ce décret est nécessaire pour concrétiser la politique du Parti, créer un couloir juridique pour encourager et protéger les cadres qui sont innovants, créatifs, osent penser, osent faire, osent percer, sont prêts à affronter les difficultés et les défis, et s'efforcent toujours d'agir pour le bien commun ; en même temps, contribuer à prévenir et à traiter les cadres qui profitent de la politique ci-dessus pour commettre des actes illégaux et rechercher un gain personnel.

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