Nghe An encourage les activités d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs des entreprises

Le Comité populaire provincial de Nghe An vient de publier le Plan n° 283/KH-UBND sur la mise en œuvre du programme « Promouvoir les activités d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs des entreprises d'ici 2030 ».

Le plan du Comité populaire provincial identifie l'objectif général de continuer à promouvoir le mouvement d'apprentissage régulier et d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs, contribuant au développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle et de l'intégration internationale.

Indicateurs spécifiques :

Sur la politique et le droit :S'efforcer d'atteindre 80 % d'ici 2025 et plus de 95 % d'ici 2030 des travailleurs des entreprises qui seront informés, diffusés, étudiés et comprendront en profondeur les directives et les politiques du Parti, les lois et les politiques de l'État, ainsi que les directives du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial relatives aux travailleurs, associées à des contenus théoriques sur les fonctions et les tâches de la classe ouvrière et du Syndicat vietnamien.

Des ouvriers travaillent dans une entreprise de confection du pôle industriel de Thap-Hong-Ky (Dien Chau). Photo : Minh Quan

À propos des compétences professionnelles :Chaque année, 50 à 75 % (avec un objectif de 60 % d’ici 2025 et 75 % d’ici 2030) des travailleurs des entreprises participent à des formations pour améliorer leurs compétences et qualifications professionnelles.

À propos des compétences de vie :Chaque année, 60 à 80 % (avec l’objectif d’atteindre 70 % d’ici 2025 et 80 % d’ici 2030) des travailleurs des entreprises participent à l’apprentissage de contenus éducatifs sur les compétences de vie.

Sur l’application des technologies de l’information et du numérique :Chaque année, 50 à 70 % (avec un objectif de 60 % d’ici 2025 et 70 % d’ici 2030) des travailleurs des entreprises sont sensibilisés aux technologies de l’information et au numérique.

À propos du modèle d’apprentissage :Chaque année, 30 à 50 % (avec un objectif de 40 % d’ici 2025 et 50 % d’ici 2030) des travailleurs des entreprises obtiennent le titre de « Citoyen apprenant » délivré par les autorités compétentes.

Avec les objectifs fixés, le Comité populaire provincial a identifié les tâches et solutions suivantes à mettre en œuvre : Renforcer la propagande, la diffusion et la sensibilisation à l'apprentissage tout au long de la vie, contribuer à la construction d'une société apprenante, se concentrer sur la réponse à la Semaine de l'apprentissage tout au long de la vie,Journée de la culture du livre et de la lecture au VietnamChaque année, propager, populariser et mobiliser les travailleurs pour qu'ils s'efforcent d'obtenir le titre de « Citoyen apprenant », qu'ils aient des compétences numériques pour pouvoir rechercher, utiliser et partager des informations sur l'environnement numérique et Internet ; féliciter, honorer et récompenser rapidement les travailleurs exemplaires et leurs enfants qui sont studieux ; reproduire les bons modèles et les bonnes pratiques parmi les travailleurs.

Mettre en œuvre des mesures pour aider les travailleurs à étudier régulièrement afin d’améliorer la qualité et l’efficacité de l’apprentissage tout au long de la vie, telles que le soutien aux travailleurs pour étudier, se former et améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles ; mobiliser les entreprises pour donner la priorité au financement de l’encouragement de l’apprentissage et de l’amélioration des compétences ; créer les meilleures conditions pour aider les travailleurs à participer à l’apprentissage tout au long de la vie ; organiser chaque année des concours professionnels au niveau provincial pour les professions majeures et populaires à Nghe An.

Cours de formation professionnelle en électricité industrielle au lycée économique et technique Bac Nghe An. Photo : Minh Quan

Promouvoir la recherche sur l’application des technologies de l’information et du numérique dans l’organisation des activités d’apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs, y compris la diversification des formes et des méthodes d’apprentissage ; promouvoir l’apprentissage à distance.

Organiser des mouvements d'émulation, des campagnes et des activités pour soutenir la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs, en se concentrant sur le lancement de mouvements d'émulation pour étudier et améliorer les compétences professionnelles associées à l'émulation des excellents travailleurs et des travailleurs créatifs ; encourager les entreprises à organiser des concours pour améliorer les compétences des travailleurs et concourir pour les excellents travailleurs dans l'unité ; mobiliser, encourager et négocier avec les employeurs pour inclure le contenu de l'amélioration de l'éducation et des compétences des travailleurs dans les conventions collectives de travail, les règlements et les règles des entreprises et des unités...

Renforcer la coordination entre les niveaux, les secteurs, les établissements d'enseignement, les établissements de formation professionnelle et les entreprises dans l'organisation des travailleurs pour apprendre et rechercher des connaissances juridiques, des compétences professionnelles, des compétences de vie, des contenus théoriques de base sur la classe ouvrière et les organisations syndicales vietnamiennes... ; propager, mobiliser et soutenir, et créer des conditions pour que les travailleurs étudient pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.

Minh Quan