Nghe An encourage les activités d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs des entreprises

Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier le plan n° 283/KH-UBND sur la mise en œuvre du programme « Promouvoir les activités d'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs des entreprises d'ici 2030 ».

Le plan du Comité populaire provincial définit l'objectif général de continuer à promouvoir la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie parmi les travailleurs, contribuant ainsi au développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, afin de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle et de l'intégration internationale.

Indicateurs spécifiques :

En matière de politique et de droit :S'efforcer d'atteindre 80 % d'ici 2025 et plus de 95 % d'ici 2030 des travailleurs des entreprises afin qu'ils soient sensibilisés, informés, étudiés et parfaitement compris des directives et politiques du Parti, des lois et politiques de l'État, ainsi que des orientations du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial relatives aux travailleurs, associées aux contenus théoriques sur les fonctions et les tâches de la classe ouvrière et du Syndicat vietnamien.

Des ouvriers travaillent dans une entreprise de confection du pôle industriel de Thap-Hong-Ky (Dien Chau). Photo : Minh Quan

À propos des compétences professionnelles :Chaque année, 50 à 75 % (avec pour objectif d'atteindre 60 % d'ici 2025 et 75 % d'ici 2030) des travailleurs des entreprises participent à des formations pour améliorer leurs compétences et qualifications professionnelles.

À propos des compétences de vie :Chaque année, 60 à 80 % (avec pour objectif d'atteindre 70 % d'ici 2025 et 80 % d'ici 2030) des travailleurs des entreprises participent à des formations sur les compétences de vie.

Sur l'application des technologies de l'information et des technologies numériques :Chaque année, 50 à 70 % (avec pour objectif d'atteindre 60 % d'ici 2025 et 70 % d'ici 2030) des travailleurs des entreprises sont sensibilisés aux technologies de l'information et aux technologies numériques.

À propos du modèle d'apprentissage :Chaque année, 30 à 50 % (avec pour objectif d'atteindre 40 % d'ici 2025 et 50 % d'ici 2030) des travailleurs des entreprises obtiendront le titre de « Citoyen apprenant » délivré par les autorités compétentes.

Avec les objectifs fixés, le Comité populaire provincial a identifié les tâches et solutions suivantes à mettre en œuvre : renforcer la propagande, la diffusion et la sensibilisation à l’apprentissage tout au long de la vie, contribuer à la construction d’une société apprenante, en mettant l’accent sur la réponse à la Semaine de l’apprentissage tout au long de la vie.Journée du livre et de la culture de la lecture au VietnamChaque année ; promouvoir, populariser et mobiliser les travailleurs afin qu'ils s'efforcent d'obtenir le titre de « citoyen apprenant », qu'ils acquièrent les compétences numériques nécessaires pour rechercher, utiliser et partager des informations sur l'environnement numérique et Internet ; féliciter, honorer et récompenser rapidement les travailleurs exemplaires et leurs enfants qui sont studieux ; reproduire les bons modèles et les bonnes pratiques parmi les travailleurs.

Mettre en œuvre des mesures visant à soutenir les travailleurs dans leur formation continue afin d'améliorer la qualité et l'efficacité de l'apprentissage tout au long de la vie, notamment en les aidant à étudier, à se former et à améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles ; mobiliser les entreprises pour qu'elles accordent la priorité au financement de l'encouragement à l'apprentissage et au perfectionnement des compétences ; créer les meilleures conditions pour soutenir les travailleurs dans leur participation à l'apprentissage tout au long de la vie ; organiser chaque année des concours professionnels provinciaux pour les principaux métiers et les métiers populaires à Nghệ An.

Cours de formation professionnelle en électricité industrielle au Collège économique et technique de Bac Nghe An. Photo : Minh Quan

Promouvoir la recherche sur l'application des technologies de l'information et des technologies numériques dans l'organisation d'activités de formation continue pour les travailleurs, notamment en diversifiant les formes et les méthodes d'apprentissage ; et promouvoir l'apprentissage à distance.

Organiser des initiatives, des campagnes et des activités d'émulation pour promouvoir la formation continue des travailleurs, en privilégiant le lancement de mouvements d'émulation visant à étudier et à améliorer les compétences professionnelles par l'exemple des travailleurs performants et créatifs ; encourager les entreprises à organiser des concours pour développer les compétences des travailleurs et attirer les meilleurs talents ; mobiliser, inciter et négocier avec les employeurs afin d'intégrer le développement de la formation et des compétences des travailleurs dans les conventions collectives, les règlements et les règles des entreprises et des unités de production…

Renforcer la coordination entre les différents niveaux, secteurs, établissements d'enseignement, établissements de formation professionnelle et entreprises afin d'organiser les travailleurs pour qu'ils apprennent et approfondissent leurs connaissances juridiques, leurs compétences professionnelles, leurs compétences de vie, leurs connaissances théoriques de base sur la classe ouvrière et les organisations syndicales vietnamiennes... ; diffuser, mobiliser et soutenir, et créer les conditions permettant aux travailleurs d'étudier pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.