Le Comité populaire provincial de Nghe An demande aux localités de mettre sérieusement en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale.

Conformément au décret d'application n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement réglementant la rationalisation du personnel ; afin d'assurer la cohérence dans la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel dans les agences, les localités et les unités de la province, le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier un document demandant aux agences et aux unités de mettre en œuvre les contenus suivants :

+ Directeurs de départements, de branches et de secteurs ; Présidents des comités populaires de districts, de villes et de bourgs ; chefs des unités de service public relevant du comité populaire provincial :

- Mettre en œuvre la rationalisation du personnel conformément aux dispositions du décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement.

- Organiser la propagande et la diffusion auprès de tous les cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs sous autorité de gestion sur les politiques, les régimes de rationalisation de la masse salariale et de restructuration de l'équipe des cadres, fonctionnaires et employés publics.

Élaborer un plan annuel de rationalisation de la paie. Dresser la liste des sujets à rationaliser et estimer le montant de la subvention pour chaque sujet, puis soumettre ce plan au président du Comité populaire provincial pour approbation.

- Après approbation par le Président du Comité populaire provincial, mettre en œuvre la résolution de rationalisation du personnel et les politiques de rémunération pour chaque sujet de rationalisation du personnel ; payer l'assurance sociale et l'assurance maladie pour les sujets bénéficiant des politiques de rationalisation du personnel prescrites au point a, clause 2, article 7 du décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement.

- Le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité gérant directement l'objet de la réduction de personnel doit être responsable de la réduction abusive de personnel, notamment :

+ Notifier à l'organisme d'assurance sociale et aux organismes compétents de cesser de verser les prestations d'assurance sociale et autres à ceux qui sont licenciés en violation de la réglementation ; transférer à l'organisme d'assurance sociale le montant des fonds versés à ceux qui sont licenciés pendant la période de bénéfice des prestations d'assurance sociale (pension, allocation d'assurance sociale, fonds pour acheter des cartes d'assurance maladie) ;

+ Chargé de récupérer les bénéfices de la politique de rationalisation accordés à ce sujet ;

- Payer à la personne qui a mis en œuvre le dispositif de rationalisation du personnel la différence entre le salaire et les autres régimes prévus par la loi et le régime d'assurance sociale dont elle a bénéficié.

+ Envisager de gérer les responsabilités des personnes concernées ; en même temps, assumer la responsabilité, conformément aux dispositions de la loi, en cas de mauvaise application des réglementations sur la rationalisation de la paie.

+Ministère de l'Intérieur :

- Présider et coordonner avec le Département des Finances l'évaluation de la liste des sujets et des estimations budgétaires pour la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale des agences et des unités et les soumettre au Président du Comité populaire provincial pour décision.

- Vérifier la mise en œuvre des décisions de rationalisation du personnel dans les agences et unités.

+ Ministère des Finances :

- Évaluer les prévisions budgétaires pour la rationalisation de la masse salariale des agences, organisations et unités de la province ; soumettre aux autorités compétentes l'organisation des fonds provenant des prévisions annuelles de dépenses du budget de l'État pour mettre en œuvre les paiements de politique pour les sujets de rationalisation du personnel conformément à la réglementation.

- Chaque année, sur la base de la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel (y compris le nombre de sujets de rationalisation du personnel, le montant de l'indemnité pour chaque sujet de rationalisation du personnel prescrit dans le décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement), prévoir de mettre en œuvre la rationalisation du personnel l'année suivante, élaborer une estimation budgétaire pour la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel à synthétiser dans la nécessité de mettre en œuvre la réforme des salaires dans l'estimation du budget de l'État de l'année suivante de la province.

- Sur la base du solde budgétaire provincial, conseiller au Comité populaire provincial de soumettre au Conseil populaire provincial la mise en place de politiques de soutien supplémentaires pour les sujets de rationalisation du personnel.

- Périodiquement, avant le 15 février de chaque année, synthétiser les résultats et évaluer la mise en œuvre de la rationalisation du personnel de l'année précédente de la province, faire rapport au Comité populaire provincial et envoyer au ministère de l'Intérieur, le ministère des Finances synthétise pour faire rapport au Premier ministre.

+ L'assurance sociale provinciale est responsable de :

- Recevoir les listes et les dossiers, prioriser le règlement des assurances sociales pour les cas de réduction de personnel.

- Diriger et guider l'assurance sociale des districts et des villes pour gérer rapidement les tâches connexes telles que : recevoir les listes, les dossiers, confirmer les paiements d'assurance sociale et clôturer les numéros d'assurance sociale en cas de réduction de personnel selon l'autorité.

Le Comité populaire provincial demande aux agences, aux localités et aux unités de mettre sérieusement en œuvre les règlements.

PV