Le Comité populaire provincial de Nghe An demande aux localités de mettre sérieusement en œuvre la politique de rationalisation de la masse salariale.

En application du décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement réglementant la rationalisation du personnel ; afin d'assurer la cohérence dans la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel dans les agences, localités et unités à travers la province, le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier un document demandant aux agences et unités de mettre en œuvre les contenus suivants :

+ Directeurs de départements, de branches et de secteurs ; présidents des comités populaires de districts, de villes et de bourgs ; chefs des unités de service public relevant du comité populaire provincial :

- Mettre en œuvre la rationalisation du personnel conformément aux dispositions du Décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement.

- Organiser la propagande et la diffusion auprès de tous les cadres, fonctionnaires, agents publics et travailleurs sous autorité de gestion sur les politiques, les régimes de rationalisation du personnel et de restructuration des cadres, fonctionnaires et agents publics.

Élaborer un plan annuel de rationalisation de la masse salariale. Dresser la liste des matières à rationaliser et estimer le montant de la subvention pour chacune d'elles, puis soumettre ce plan au président du Comité populaire provincial pour approbation.

- Après approbation par le Président du Comité populaire provincial, mettre en œuvre la résolution relative aux politiques de rationalisation du personnel et de rémunération pour chaque sujet de rationalisation du personnel ; payer l'assurance sociale et l'assurance maladie pour les sujets bénéficiant des politiques de rationalisation du personnel prescrites au point a, clause 2, article 7 du décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement.

- Le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui gère directement l'objet de la réduction de personnel doit être responsable de la réduction abusive de personnel, notamment :

+ Informer l'organisme d'assurance sociale et les organismes compétents de cesser de verser les prestations d'assurance sociale et autres avantages à ceux qui réduisent leurs effectifs en violation de la réglementation ; transférer à l'organisme d'assurance sociale le montant des fonds versés à ceux qui réduisent leurs effectifs pendant la période de bénéfice des prestations d'assurance sociale (pension, prestations d'assurance sociale, fonds pour acheter des cartes d'assurance maladie) ;

+ Responsable de la récupération des bénéfices de la politique de rationalisation accordés à ce sujet ;

- Verser à la personne qui a mis en œuvre la rationalisation de la masse salariale la différence entre le salaire et les autres régimes prévus par la loi et le régime d'assurance sociale dont elle a bénéficié.

+ Envisager de gérer les responsabilités des personnes concernées ; en même temps, assumer la responsabilité, conformément aux dispositions de la loi, en cas de mauvaise application des réglementations sur la rationalisation de la paie.

+Ministère de l'Intérieur :

- Présider et coordonner avec le Département des Finances l'évaluation de la liste des sujets et des estimations budgétaires pour la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale des agences et des unités à soumettre au Président du Comité populaire provincial pour décision.

- Vérifier la mise en œuvre des décisions de rationalisation du personnel dans les agences et unités.

+ Ministère des Finances :

- Évaluer les prévisions budgétaires pour la rationalisation de la masse salariale des agences, organisations et unités de la province ; soumettre aux autorités compétentes l'organisation des fonds provenant des prévisions annuelles de dépenses du budget de l'État pour effectuer les paiements de politique aux sujets de rationalisation de la masse salariale conformément à la réglementation.

- Chaque année, sur la base de la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel (y compris le nombre de sujets de rationalisation du personnel, le montant de l'indemnité pour chaque sujet de rationalisation du personnel prescrit dans le décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement), prévoir la mise en œuvre de la rationalisation du personnel au cours de l'année suivante, élaborer une estimation budgétaire pour la mise en œuvre de la politique de rationalisation du personnel à synthétiser dans la nécessité de mettre en œuvre la réforme des salaires dans l'estimation du budget de l'État de l'année suivante de la province.

- Sur la base de l'équilibre du budget provincial, conseiller au Comité populaire provincial de soumettre au Conseil populaire provincial la mise en place de politiques de soutien supplémentaires pour les sujets de rationalisation du personnel.

- Périodiquement, avant le 15 février de chaque année, synthétiser les résultats et évaluer la mise en œuvre de la rationalisation du personnel de la province au cours de l'année précédente, faire rapport au Comité populaire provincial pour l'envoyer au ministère de l'Intérieur, le ministère des Finances synthétise pour faire rapport au Premier ministre.

+La caisse provinciale d’assurance sociale est responsable de :

- Recevoir les listes et les dossiers, prioriser le règlement des assurances sociales pour les cas de réduction de personnel.

- Diriger et guider l'Assurance Sociale des districts et des villes pour gérer rapidement les tâches connexes telles que : recevoir les listes, les dossiers, confirmer les paiements d'assurance sociale et clôturer les numéros d'assurance sociale en cas de réduction de personnel selon l'autorité.

Le Comité populaire provincial demande aux agences, aux localités et aux unités de mettre sérieusement en œuvre les règlements.