Cinq cas sont éligibles à la rationalisation du personnel en vertu de la nouvelle réglementation

Le gouvernement a publié le décret n° 154 réglementant la rationalisation des effectifs, entré officiellement en vigueur aujourd'hui (16 juin). Il s'agit d'un document juridique important, marquant une avancée dans la réforme de l'administration, la rationalisation de l'appareil d'État et l'amélioration de l'efficacité de la gestion publique.

Le présent décret stipule spécifiquement les sujets, les principes, les politiques et les responsabilités pour la mise en œuvre de la rationalisation du personnel dans les agences, les organisations et les unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques du niveau central au niveau communal.

Groupe ciblele premiersont des cadres, des fonctionnaires, des employés publics ; des cadres communaux, des fonctionnaires et des personnes travaillant sous contrat de travail qui sont soumis aux mêmes politiques et régimes que les fonctionnaires conformément aux règlements du Gouvernement (ci-après dénommés employés), s'ils entrent dans l'un des cas suivants : fonctionnaires, employés publics et employés licenciés en raison de la réorganisation de l'appareil, à l'exception de ceux qui bénéficient de politiques et de régimes dans la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil du système politique conformément à des règlements distincts du Gouvernement.

Cadres, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction et de gestion qui cessent d'occuper des postes ou des titres de direction et de gestion ou qui sont nommés ou élus à des postes de direction et de gestion avec un salaire ou une indemnité de direction inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle ; les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et sont approuvées par leurs agences, organisations ou unités de gestion directe (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique conformément à des réglementations distinctes du gouvernement).

Les cadres, les fonctionnaires et les employés publics occupant des postes et des titres de direction et de gestion cessent de les occuper en raison d'une restructuration ou d'une amélioration de la qualité de l'équipe de direction et de gestion conformément à une décision d'une autorité compétente ou en raison d'une décision d'une autorité compétente de cesser d'occuper un poste de direction et de gestion ; les individus réduisent volontairement leurs effectifs et sont approuvés par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.

Français En outre, il y a un excédent dû à la révision et au réaménagement du personnel conformément à la décision des autorités compétentes ou un excédent dû au réaménagement du personnel par les unités de service public pour mettre en œuvre le mécanisme autonome ; un excédent dû à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en fonction des postes de travail, mais ne peut pas être organisé ou affecté à d'autres emplois ou peut être organisé à d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est accepté par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement ; n'a pas atteint le niveau de formation selon les normes professionnelles et techniques prescrites pour le poste occupé mais il n'y a pas d'autre poste approprié à organiser et ne peut être organisé pour une reconversion afin de normaliser les compétences professionnelles et techniques ou l'agence organise d'autres emplois mais l'individu réduit volontairement sa masse salariale et est accepté par l'agence, l'organisation ou l'unité qui le gère directement.

Français Les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de la rationalisation de la paie, sont classées comme n'ayant pas rempli leurs fonctions par rapport à l'exécution des tâches et responsabilités assignées ; au cours de l'année précédente ou de l'année de la rationalisation de la paie, sont classées comme ayant rempli leurs fonctions mais effectuent volontairement la rationalisation et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement ; au cours de l'année précédente ou de l'année de la rationalisation de la paie, ont un nombre total de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie égal ou supérieur à 200 jours, avec confirmation de l'agence d'assurance sociale du paiement des indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur ; Au cours de l'année précédente ou de l'année d'examen de la rationalisation de la paie, le nombre total de jours d'arrêt de travail est égal ou supérieur au nombre maximum de jours d'arrêt de travail pour cause de maladie tel que prescrit par la loi sur l'assurance sociale, avec confirmation de l'agence d'assurance sociale versant des indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur, la personne met en œuvre volontairement la rationalisation de la paie et est approuvée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui la gère directement.

Lundisont ceux qui travaillent sous un contrat de travail à durée indéterminée pour exercer des emplois professionnels et techniques dans la liste des titres d'emploi spécialisés et des titres d'emploi professionnels partagés dans les unités de service public conformément aux règlements du Gouvernement, qui sont excédentaires en raison de la restructuration des ressources humaines de l'unité conformément à la décision de l'autorité compétente, ou excédentaires en raison de la réorganisation de l'appareil (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes dans la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil du système politique conformément aux règlements distincts du Gouvernement).

Mardiest une personne travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée effectuant des travaux de soutien et de service dans des agences administratives et des unités de service public conformément aux dispositions de la loi, licenciée en raison d'une restructuration organisationnelle (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique conformément à des réglementations distinctes du gouvernement).

Mercrediest un militant non professionnel au niveau communal qui a pris sa retraite depuis la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux conformément aux dispositions de la loi sur l'organisation du gouvernement local.

Jeudiest un travailleur non professionnel d'un village ou d'un groupe résidentiel qui est licencié en raison de l'aménagement du village ou du groupe résidentiel et doit prendre sa retraite immédiatement à compter de la décision d'aménagement de l'autorité compétente.

Définir clairement les cas spécifiques est une étape importante pour garantir que la politique de rationalisation de la paie soit mise en œuvre de manière ciblée, sans provoquer de perturbations majeures, tout en visant l’objectif de construire un appareil administratif professionnel, honnête, efficace et efficient.