Cinq dossiers sont éligibles à une rationalisation du personnel en vertu de la nouvelle réglementation.

Le gouvernement a promulgué le décret n° 154 relatif à la rationalisation des effectifs, entré en vigueur ce jour (16 juin). Ce document juridique important marque une avancée significative dans la réforme de l’administration, la rationalisation de l’appareil d’État et l’amélioration de l’efficacité de la gestion publique.

Ce décret stipule précisément les sujets, les principes, les politiques et les responsabilités relatifs à la mise en œuvre de la rationalisation du personnel dans les agences, les organisations et les unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques, du niveau central au niveau communautaire.

Groupe ciblele premierSont considérés comme cadres, fonctionnaires, employés du secteur public ; les cadres, fonctionnaires et personnes travaillant sous contrat de travail au niveau communal qui sont soumis aux mêmes politiques et régimes que les fonctionnaires conformément à la réglementation gouvernementale (ci-après dénommés « employés »), s'ils relèvent de l'un des cas suivants : fonctionnaires, employés du secteur public et employés licenciés en raison de la réorganisation de l'appareil, à l'exception de ceux qui bénéficient de politiques et de régimes dans le cadre de la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil du système politique conformément à une réglementation distincte du gouvernement.

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes de direction et de gestion qui cessent d'occuper ces postes ou titres, ou qui sont nommés ou élus à des postes de direction et de gestion assortis d'un salaire ou d'une indemnité de direction inférieurs en raison d'une restructuration organisationnelle ; les personnes qui réduisent volontairement leurs effectifs et dont la décision est approuvée par leurs agences, organisations ou unités de gestion directe (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes visant à mettre en œuvre la restructuration organisationnelle du système politique conformément à des réglementations distinctes du gouvernement).

Les cadres, fonctionnaires et employés du secteur public occupant des postes et titres de direction et de gestion cessent de les exercer en raison d'une restructuration ou d'une amélioration de la qualité de l'équipe de direction et de gestion, conformément à une décision d'une autorité compétente, ou en raison d'une décision d'une autorité compétente de cesser d'occuper un poste de direction et de gestion ; les individus réduisent volontairement leurs effectifs et cette réduction est approuvée par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement.

En outre, il existe un excédent de personnel suite à une révision et une réorganisation des effectifs conformément à la décision des autorités compétentes, ou un excédent de personnel suite à une réorganisation des effectifs par les services publics dans le cadre de la mise en œuvre du mécanisme d'autonomie ; un excédent de personnel suite à une restructuration des cadres, des fonctionnaires et des agents publics en fonction des postes, mais qui ne peut être affecté à d'autres emplois, ou qui peut être affecté à d'autres emplois mais dans le cadre d'une réduction volontaire de la masse salariale, avec l'accord de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui le gère directement ; un excédent de personnel n'ayant pas atteint le niveau de formation requis par les normes professionnelles et techniques pour le poste occupé, mais pour lequel il n'existe pas d'autre poste approprié et pour lequel il est impossible de proposer une formation de recyclage visant à standardiser les compétences professionnelles et techniques, ou pour lequel l'agence propose d'autres emplois mais dans le cadre d'une réduction volontaire de la masse salariale, avec l'accord de l'agence, de l'organisation ou de l'unité qui le gère directement.

Les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont été considérées comme n'ayant pas rempli leurs obligations en ce qui concerne l'exécution des tâches et responsabilités qui leur ont été confiées ; les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont été considérées comme ayant rempli leurs obligations mais qui procèdent volontairement à une rationalisation et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui les gère directement ; les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année de rationalisation de la paie, ont un nombre total de jours d'arrêt de travail pour maladie égal ou supérieur à 200 jours, avec confirmation de l'agence d'assurance sociale du versement d'indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur ; les personnes qui, au cours de l'année précédente ou de l'année où une rationalisation de la paie est envisagée, ont un nombre total de jours d'arrêt de travail égal ou supérieur au nombre maximal de jours d'arrêt de travail pour maladie prévu par la loi sur l'assurance sociale, avec confirmation de l'agence d'assurance sociale du versement d'indemnités de maladie conformément à la réglementation en vigueur, procèdent volontairement à une rationalisation de la paie et sont approuvées par l'agence, l'organisation ou l'unité qui la gère directement.

LundiSont concernés les employés qui travaillent sous contrat de travail à durée indéterminée pour exercer des fonctions professionnelles et techniques figurant sur la liste des intitulés de postes spécialisés et des intitulés de postes professionnels partagés au sein des unités de service public, conformément à la réglementation gouvernementale, et qui sont en surnombre en raison d'une restructuration des ressources humaines de l'unité, conformément à la décision de l'autorité compétente, ou d'un réaménagement de l'appareil (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes mis en œuvre dans le cadre du réaménagement de l'appareil du système politique, conformément à la réglementation gouvernementale).

Mardiest une personne travaillant sous un contrat de travail à durée indéterminée effectuant un travail de soutien et de service dans des agences administratives et des unités de service public conformément aux dispositions de la loi, devenue excédentaire en raison d'une restructuration organisationnelle (à l'exception des bénéficiaires de politiques et de régimes de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle du système politique conformément à des réglementations distinctes du gouvernement).

Mercrediest un militant non professionnel au niveau communal qui a pris sa retraite depuis la mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux conformément aux dispositions de la loi sur l'organisation du gouvernement local.

Jeudiest un travailleur non professionnel dans un village ou un groupe résidentiel qui est en surnombre en raison de l'arrangement du village ou du groupe résidentiel et doit prendre sa retraite immédiatement à compter de la date de la décision d'arrangement de l'autorité compétente.

Définir clairement les cas spécifiques est une étape importante pour garantir que la politique de rationalisation de la paie soit mise en œuvre de manière ciblée, sans provoquer de perturbations majeures, tout en visant à construire un appareil administratif professionnel, honnête, efficace et performant.