Nghe An publie des lignes directrices sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs pour mettre en œuvre l'organisation et la rationalisation du personnel.

Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier des Lignes directrices sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale, restructurer, améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires et résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.

L'objectif est de procéder à une évaluation pour déterminer les personnes ayant la capacité et les qualités nécessaires pour répondre aux exigences de la tâche ; d'examiner et de décider des sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de l'organisation, de la rationalisation du personnel, de la restructuration, de l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour répondre aux exigences de la tâche et de résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.

Mettre en œuvre l'objectif de rationalisation de la paie conformément aux exigences d'amélioration de la qualité de l'équipe, en garantissant le plus haut niveau d'efficacité du travail, conformément aux exigences pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité.

Le Comité populaire provincial exige que l’évaluation soit menée de manière unifiée et synchrone, garantissant la science, l’équité, l’objectivité, la rationalité et l’humanité.

L'évaluation doit être réalisée de manière globale en termes de : compétence professionnelle (connaissances approfondies, aptitudes professionnelles...), compétences relationnelles (capacité de communication, de résolution de problèmes, créativité...), efficacité au travail (niveau d'accomplissement des tâches assignées, nature et qualité du travail...), attitude et éthique du service public (attitude au travail, sens des responsabilités, respect des réglementations, éthique professionnelle et relations avec les collègues, supérieurs, subordonnés...).

Les critères d’évaluation doivent être spécifiques, clairs, faciles à comprendre et à appliquer.

Les sujets d'application sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les employés des agences, organisations et unités sous l'autorité de gestion du Comité populaire provincial, qui sont sujets de réglementation dans le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP du Gouvernement.

Orientation du cadre de critères et de l’échelle d’évaluation :

Critères d'évaluation sur les qualités morales, le sens des responsabilités, le sens de la discipline et de l'ordre dans l'exercice des fonctions et des services publics des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : 20 points.

Critères d'évaluation sur la compétence professionnelle et technique ; capacité à répondre aux exigences de progrès, de temps, de qualité d'exécution des tâches régulières et imprévues et de service public des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : 30 points.

Critères d'évaluation des résultats et des produits de travail associés aux fonctions et aux tâches de l'agence, de l'organisation et de l'unité que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs ont réalisés au cours des 3 dernières années : 45 points.

Critères d'innovation, de créativité, d'audace de penser, d'audace de faire, d'audace de prendre la responsabilité de l'intérêt commun et d'avoir des réalisations exceptionnelles, apportant des bénéfices à l'agence, à l'organisation, à l'unité de cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs : 5 points.

Autorité d'évaluation :

Compétence pour évaluer les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs du secteur public conformément à la réglementation en vigueur. Pour le Comité permanent provincial du Parti, cette compétence est mise en œuvre conformément aux instructions et décisions du Comité provincial du Parti.

Sur la base des orientations du présent document et des critères d'évaluation des agences et unités, les responsables des agences et unités décident de créer un Conseil d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public (ci-après dénommé « Conseil »). Le nombre de membres du Conseil doit être impair et un secrétaire doit être nommé.

- Président du Conseil : Chef de l’organisme ou de l’unité ayant le pouvoir de procéder à l’évaluation.

- Membres du Conseil : les directeurs adjoints, les directeurs des unités affiliées et subordonnées, les représentants des organisations politiques et sociales du même niveau et un certain nombre d'autres membres décidés par le directeur.

- Les autres membres du conseil (le cas échéant) sont désignés par le directeur.

Délai de mise en œuvre :

Pour 2025 : Chefs d’organismes et d’unités : Émettre des critères et des échelles d’évaluation adaptés à la situation pratique de leurs unités avant le 10 juin 2025.

Procéder à un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous gestion, à terminer avant le 20 juin 2025.

Pour les années suivantes : Si nécessaire, procéder à une réévaluation annuelle complète de la qualité des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : Réaliser avant le 30 décembre. Pour les cas d'absence en cours d'année, utiliser les résultats de l'évaluation des 3 années consécutives précédentes.

Encourager les agences et les unités à atteindre l'objectif de rationalisation de 20 % de la masse salariale en 2025 et 2026. Une fois l'objectif de rationalisation atteint comme l'exige le gouvernement central, les agences, les organisations et les unités peuvent continuer à filtrer en fonction des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.

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