Nghe An publie des directives sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation et la rationalisation du personnel.
L'objectif est de procéder à une évaluation afin d'identifier les personnes possédant les capacités et les qualités requises pour remplir les exigences de la mission ; d'examiner et de décider des personnes qui doivent quitter leur emploi en raison d'une réorganisation, d'une rationalisation des effectifs, d'une restructuration, d'une amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des agents du secteur public...
Le Comité populaire de la province de Nghe An vient de publier des directives sur les critères d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs afin de réorganiser l'appareil, de rationaliser la paie, de restructurer, d'améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires et de résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.
L'objectif est de procéder à une évaluation afin de déterminer les personnes ayant la capacité et les qualités requises pour répondre aux exigences de la tâche ; d'examiner et de décider des personnes qui doivent quitter leur emploi en raison d'un réaménagement organisationnel, d'une rationalisation du personnel, d'une restructuration, d'une amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de répondre aux exigences de la tâche et de résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.
Mettre en œuvre l'objectif de rationalisation de la paie conformément aux exigences d'amélioration de la qualité de l'équipe, en assurant le plus haut niveau d'efficacité du travail, conformément aux exigences pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité.
Le Comité populaire provincial exige que l'évaluation soit menée de manière unifiée et synchrone, en garantissant la science, l'équité, l'objectivité, la rationalité et l'humanité.
L’évaluation doit être réalisée de manière exhaustive et porter sur : les compétences professionnelles (connaissances approfondies, compétences professionnelles…), les compétences générales (aptitude à la communication, à la résolution de problèmes, à la créativité…), l’efficacité au travail (niveau d’exécution des tâches assignées, nature et qualité du travail…), l’attitude et l’éthique du service public (attitude au travail, sens des responsabilités, respect des réglementations, éthique professionnelle et relations avec les collègues, les supérieurs, les subordonnés…).
Les critères d'évaluation doivent être spécifiques, clairs, faciles à comprendre et faciles à appliquer.
Les personnes concernées par la demande sont les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des agences, organisations et unités relevant de l'autorité de gestion du Comité populaire provincial, qui sont soumis à la réglementation du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.
Orientation du cadre de critères et de l'échelle d'évaluation :
Critères d'évaluation des qualités morales, du sens des responsabilités, du sens de la discipline et de l'ordre dans l'exercice des fonctions et des services publics des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public : 20 points.
Critères d'évaluation des compétences professionnelles et techniques ; capacité à satisfaire aux exigences en matière de progrès, de délais, de qualité d'exécution des tâches régulières et imprévues et de service public des cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers du secteur public : 30 points.
Critères d’évaluation des résultats et des produits de travail associés aux fonctions et aux tâches de l’agence, de l’organisation et de l’unité que les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs ont réalisés au cours des 3 dernières années : 45 points.
Critères d’innovation, de créativité, d’audace de penser, d’audace d’agir, d’audace de prendre la responsabilité de l’intérêt commun et d’avoir des réalisations exceptionnelles, apportant des avantages à l’agence, à l’organisation, à l’unité de cadres, de fonctionnaires, d’employés du secteur public et de travailleurs : 5 points.
Autorité d'évaluation :
La compétence pour évaluer les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les ouvriers conformément à la réglementation en vigueur est applicable. Pour le Comité permanent provincial du Parti, cette compétence est mise en œuvre selon les instructions et décisions du Comité provincial du Parti.
Conformément aux orientations énoncées dans le présent document et aux critères d'évaluation des agences et unités, les responsables de ces dernières décident de constituer un Conseil d'évaluation des cadres, fonctionnaires et agents publics (ci-après dénommé le Conseil). Le nombre de membres du Conseil doit être impair et un secrétaire doit être désigné.
- Président du Conseil : Chef de l'agence ou de l'unité habilitée à procéder à l'évaluation.
- Membres du conseil : chefs adjoints, chefs des unités affiliées et subordonnées, représentants des organisations politiques et sociales de même niveau et un certain nombre d'autres membres désignés par le chef.
- Les autres membres du conseil d'administration (le cas échéant) sont désignés par le directeur.
Délai de mise en œuvre :
Pour 2025 : Chefs d’agences et d’unités : Établissez des critères et des échelles d’évaluation adaptés à la situation pratique de vos unités avant le 10 juin 2025.
Procéder à un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs sous sa responsabilité, à achever avant le 20 juin 2025.
Pour les années suivantes : si nécessaire, procéder à une réévaluation annuelle complète de la qualité des cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et ouvriers : à réaliser avant le 30 décembre. En cas de congé en cours d’année, utiliser les résultats d’évaluation des 3 années consécutives précédentes.
Encourager les agences et les unités à atteindre l'objectif de rationalisation de 20 % de la masse salariale en 2025 et 2026. Une fois cet objectif atteint, conformément aux exigences du gouvernement central, les agences, organisations et unités pourront poursuivre le processus de sélection en fonction des résultats de l'évaluation afin d'améliorer la qualité de leurs équipes et de répondre aux exigences des tâches qui leur sont confiées.
