Nghe An publie des lignes directrices sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs pour mettre en œuvre l'organisation et la rationalisation du personnel.
L'objectif est de procéder à une évaluation pour déterminer qui a la capacité et les qualités pour répondre aux exigences de la tâche ; d'examiner et de décider de ceux qui doivent quitter leur emploi en raison d'une restructuration organisationnelle, d'une rationalisation du personnel, d'une restructuration, d'une amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics...
Le Comité populaire provincial de Nghe An vient de publier des directives sur les critères d'évaluation des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs pour réorganiser l'appareil, rationaliser la masse salariale, restructurer, améliorer la qualité des cadres et des fonctionnaires et résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.
L'objectif est de réaliser une évaluation qui servira de base pour déterminer les personnes ayant la capacité et les qualités nécessaires pour répondre aux exigences de la tâche ; d'examiner et de décider des sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de l'organisation, de la rationalisation du personnel, de la restructuration, de l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour répondre aux exigences de la tâche et de résoudre les politiques et les régimes conformément au décret n° 178/2024/ND-CP et au décret n° 67/2025/ND-CP du gouvernement.
Mettre en œuvre l'objectif de rationalisation de la paie conformément aux exigences d'amélioration de la qualité de l'équipe, en garantissant le plus haut niveau d'efficacité du travail, conformément aux exigences pratiques de l'agence, de l'organisation et de l'unité.
Le Comité populaire provincial exige que l’évaluation soit menée de manière unifiée et synchrone, garantissant la science, l’équité, l’objectivité, la rationalité et l’humanité.
L'évaluation doit être exhaustive en termes de : compétence professionnelle (connaissances approfondies, aptitudes professionnelles...), compétences relationnelles (aptitudes à la communication, à la résolution de problèmes, à la créativité...), efficacité au travail (niveau d'accomplissement des tâches assignées, nature et qualité du travail...), attitude et éthique publique (attitude au travail, sens des responsabilités, respect des réglementations, éthique professionnelle et relations avec les collègues, supérieurs, subordonnés...).
Les critères d’évaluation doivent être spécifiques, clairs, faciles à comprendre et à appliquer.
Les sujets d'application sont les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les employés des agences, organisations et unités sous l'autorité de gestion du Comité populaire provincial, qui sont sujets à la réglementation du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP du Gouvernement.
Orientation du cadre de critères et de l'échelle d'évaluation :
Critères d'évaluation sur les qualités morales, le sens des responsabilités, le sens de la discipline et de l'ordre dans l'exercice des fonctions et des services publics des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : 20 points.
Critères d'évaluation sur la compétence professionnelle et technique ; capacité à répondre aux exigences de progrès, de temps, de qualité d'exécution des tâches régulières et ponctuelles et des services publics des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : 30 points.
Critères d'évaluation des résultats et des produits de travail associés aux fonctions et tâches de l'agence, de l'organisation, de l'unité que les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs ont réalisés au cours des 3 dernières années : 45 points.
Critères d'innovation, de créativité, d'audace de penser, d'audace de faire, d'audace de prendre la responsabilité du bien commun et d'avoir des réalisations exceptionnelles, apportant des bénéfices à l'agence, à l'organisation, à l'unité de cadres, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs : 5 points.
Autorité d'évaluation :
Autorité d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Pour le Comité permanent provincial du Parti, suivre les instructions et décisions du Comité provincial du Parti.
Sur la base des orientations du présent document et des critères d'évaluation des agences et unités, les responsables des agences et unités décident de créer un Conseil d'évaluation des cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public (ci-après dénommé le Conseil). Le nombre de membres du Conseil doit être impair et un secrétaire doit être nommé.
- Président du Conseil : Responsable de l'organisme ou de l'unité ayant autorité pour évaluer.
- Membres du Conseil : les chefs adjoints, les chefs des unités affiliées et subordonnées, les représentants des organisations politiques et sociales du même niveau et un certain nombre d'autres membres décidés par le chef.
- Les autres membres du conseil d'administration (le cas échéant) sont désignés par le directeur.
Temps de réalisation :
Pour 2025 : Chefs d’organismes et d’unités : Émettre des critères et des échelles d’évaluation adaptés à la situation pratique de leurs unités avant le 10 juin 2025.
Procéder à un examen complet de la qualité des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs sous gestion, à terminer avant le 20 juin 2025.
Pour les années suivantes : Si nécessaire, procéder à une évaluation annuelle complète de la qualité des cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers : Réaliser avant le 30 décembre. Pour les cas de congés en cours d'année, utiliser les résultats de l'évaluation des 3 années consécutives précédentes.
Encourager les agences et les unités à atteindre l'objectif de rationalisation de 20 % de la masse salariale en 2025 et 2026. Une fois l'objectif de rationalisation atteint comme l'exige le gouvernement central, les agences, les organisations et les unités peuvent continuer à effectuer un dépistage en fonction des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.
